湖北省郧西县城关镇农民丁秀丽，最近在深圳富临大酒店客房部找到了新工作。她乐呵呵地说：“以前在县里的超市打工，月收入不到1000元，现在包吃住，一个月3000多元，我干脆把老公也一块拉来干了!”丁秀丽的机会，来自今年人社部与国务院扶贫办启动的粤湘鄂劳务协作脱贫试点。新时期脱贫攻坚，转移就业是一个重要渠道。“一人就业，全家脱贫”，到2020年，我国将通过帮助农村贫困劳动力转移就业，解决1000万人脱贫。此次试点，目的就是为广大贫困人口找到稳定就业的途径，形成可推广、可复制的工作机制。

“农村贫困劳动力转移就业，最大的问题是出不去，有的年龄偏大、技能较低，有的是因为家庭因素，上有老下有小，走不了。”人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳说，打工无门的贫困户，是这次政府牵线的重点。“通过稳定就业，可以达到‘就业一人、脱贫一户’的目标。”郧西县人社局局长魏荣冰说，据测算，在广东就业的贫困人口试用期满后，月净收入3000元，以家庭平均5口人算，年人均收入7200元，远高于当地的脱贫标准线4300元。

走出去不稳定，也是贫困劳动力的一大难题。25岁的陈巍同样来自郧西县农村，他讲起自己的打工经历：“提着行李箱东奔西跑，去人才市场、工厂门口，也在网上找过，还被中介坑过200块钱，很心酸。好不容易找到工作，每月840元的底薪，还时不时拖欠，没多久我就回家了。”搭上劳务协作快车，陈巍成为深圳美律电子的一名品检技术员，月收入近4000元。“这次找工作和之前大不一样，政府帮我们对接好企业，从湖北一直送到深圳，心里踏实多了。”陈巍说。从今年4月至8月，郧西县共组织劳务协作专场招聘会11场，共组织2352名贫困人员进场应聘，有374人实现赴广东就业。

贫困劳动力想干什么?企业需要什么岗位?精准对接是道难题。深圳市与劳务输出地建立动态机制，一份求职需求清单，一份岗位供给清单，让供需信息有效对接。为提高就业精准度，双方建立起“三来三往”对接模式：先根据输出地贫困劳动力基础数据，初步收集求职意向;然后发动有用工需求的企业针对性开发岗位，并将信息反馈输出地;最后，招聘企业再次筛选，提高岗位适配性。

深圳专门开发了贫困劳动力跟踪服务系统，全过程闭环式管理。建立岗位储备制度，按1∶0.3的比例储备有效岗位。坪山新区就业中心主任黄向英介绍：“前段时间有2名员工反映岗位不适应，我们了解情况后，根据他们的特长和意愿，一对一服务，新找了一个家具公司工作。”

“授人以鱼不如授人以渔，我们公司针对贫困劳动力设计了入职培训，有专门老师辅导，直到能独立上手。已经有3位员工转为生产技术岗位。”深圳欣旺达电子股份公司人力资源总监李章溢说。来自湖南省花垣县朋岩村的石刚，经过培训，从电焊工晋升为模具技工，月收入4000元左右。“有技术在手，今后饭碗不愁了。”石刚说。

在农村，初、高中毕业后未能继续升学的“两后生”大有潜力，“这类青年接受免费职业技术教育，学习一技之长，能改变自己和家庭的命运。”杨颖琳认为。20岁的吴邵东今年刚从湖南花垣县边城高中毕业，看到“两后生”的政策后报考了深圳市技师学院汽修专业。“免学费，来回车费报销，每年还有3150元的生活补助，家里负担轻多了，而且专业实用，毕业就可以就业!”吴邵东对未来充满信心。

但记者在采访中发现，不少贫困劳动力虽然通过劳务协作找到了工作，但稳岗率仍然偏低。如湖南省花垣县向广东省输送的116人中，已有78人离职或返乡。多家企业的人事负责人表示，贫困劳动力离开的原因多样，有的不适应工厂工作节奏，有的不适应城市生活，还有的是家庭原因等。中国农业大学教授李小云分析：“贫困劳动力跨省转移就业，面临较高的经济成本和社会成本，如果单纯靠两三千元工资，可能达不到他们的预期。”

一些企业提出，贫困劳动力素质与岗位要求有差距。“我们从事电子制造，女性更有优势，之前企业招的都是20岁—30岁的女性，这几次劳务协作招的大部分是30岁以上的男性。”深圳美律电子有限公司人事副主管申全表示，从新近来粤的贫困劳动力看，大部分人只能从事保安、保洁、仓储等技能要求较低的岗位。

如何让贫困农民通过转移就业稳定脱贫?“必须大力开展‘造血式’智力扶贫，切实提高贫困劳动力的就业技能，真正提高就业质量。”广东省人力资源和社会保障厅负责人表示。引导就地就近就业，实现“凤还巢”同样重要。在湖北省郧西县恒达扫帚厂，有60多个留守妇女、老人、残疾人常年在那里工作。“我们这儿都是计件干活，工作时间灵活，这更切合农村实际。”合作社理事长胡朝柱介绍说。“对年龄较大、技能较低的贫困农民，就地就近就业是值得鼓励的方向。”杨颖琳认为，这需要依托发展当地产业、易地搬迁扶贫等多渠道开发就业岗位，实现多渠道就业。

依据给定资料，谈谈贫困劳动力就业存在的问题及解决途径。

要求：全面、准确、有条理，语言简洁。不超过250字

【参考答案】

贫困劳动力就业存在的问题有贫困劳动力年龄偏大、技能低、走不了、出不去，和走出去不稳定，贫困劳动力稳岗率不高的问题。

解决问题需从走得出去和稳得住两方面入手：一、走出去、稳得住、干得了：建立动态机制，一份求职需求清单，一份岗位供给清单，让供需信息精准对接;开发了贫困劳动力跟踪服务系统，全过程闭环式管理;教育培训让贫困农民技术在手;智力扶贫，发挥“两后生”巨大潜力。二、稳定脱贫：“造血式”智力扶贫，提高贫困劳动力的就业技能，真正提高就业质量;年龄较大、技能较低的贫困农民，就地就近就业是方向。