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为贯彻落实教师素质提高工程，加强师资队伍建设，吸引更多人才来院工作，根据有关规定，现就引进实战型人才和博士后出站人员（两类人才）专业技术职务任职资格认定工作制定本办法。

一、实战型人才

（一）范围。学院引进的实战型人才指长期工作在公安、政法一线，具有丰富实战经验的人员，包括以下两个方面：

1、公安部及各相关业务局聘任的特邀（聘）专家，年龄要求为55周岁以下；

2、各省级公安机关聘任的特邀（聘）专家，年龄要求为50周岁以下。

上述人员可以通过自荐或他人举荐的方式报名，学院将按照教师引进办法组织试讲和业务考核。

（二）专业技术职务任职资格认定程序

1、本人申报。申报人填写《刑警学院专业技术职务任职资格认定申报审批表》，签署《诚信承诺书》，提供有关佐证材料。

2、专家组考评推荐。专家组由3名以上同行专家组成，实行组长负责制。专家组需到其原工作所在地就工作表现、业绩、立功授奖、参与重大案件侦破工作等情况进行考察，并访谈了解单位领导、同事的评价意见，形成对其品德、知识能力、业绩水平的综合考评意见。

3、组织人事处审核。重点核实申报材料是否客观真实、准确、齐全，在《刑警学院专业技术职务任职资格认定申报审批表》上签署推荐意见。

4、评议组评议认定。在专家组对申报人的德、才表现等进行讲评的基础上，学院评议组对拟确认的专业技术职务任职资格进行实名投票表决，达到评议组三分之二同意票的视为通过。

5、公示。

6、学院审批。对公示无异议的人员，经学院审议通过之后确定其专业技术职务任职资格，学院将根据岗位设置的实际情况决定是否予以聘任。

二、博士后出站人员

（一）范围

学院引进的博士后出站人员指具有较强科研能力、较高教学水平和较大发展潜力的人员，年龄要求为45周岁以下。

（二）专业技术职务任职资格认定程序

博士后出站人员的认定程序与实战型人才的一致，在“专家组考评推荐”环节，采取答辩的方式进行考评。

三、有关待遇

博士后的科研启动金、安家费、住房补贴等仍按学院文件执行；对于实战型人员，被确定副教授资格的，学院给与安家费、科研启动资金各2万元，住房补贴8万元。相关费用的发放办法按学院规定执行。

四、附则

（一）专业技术职务任职资格认定工作对象为“两类人才”中的无职称或职称级别较低的人员。学院可认定的最高级别为副教授。

（二）根据实际需要，“两类人才”的专业技术职务任职资格认定工作可以在人才引进前后进行。

（三）申报认定专业技术职务任职资格的，不受单位岗位职数限制，并免考职称外语、计算机。

（四）本办法由组织人事处负责解释。

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