为确保宁南县国有资产经营管理有限责任公司（以下简称国资公司）人员招聘工作严谨有序、客观公正的开展，特制定本招聘综合考核方案。
一、基本原则
综合考核工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格考核纪律，确保招聘质量。县人社局、县财政局、县纪检监察部门全程参与并监督。
二、综合考核对象：符合报名要求的全体人员。
三、招聘程序：笔试、面试、聘用。
四、笔试
笔试卷面总分为100分，占聘用总成绩的70%。
（一）考试内容为公文写作、法律常识、财务知识、建筑知识、计算机应用常识等。
（二）笔试时间和地点:见《准考证》。各应聘人员于2014年7月3日带1寸免冠照片到国资公司办公室领取《准考证》。
五、面试
面试成绩满分100分，占聘用总成绩的30%。
（一）根据笔试成绩从高到低以聘用名额的2倍确定面试人员，若出现与拟确定面试人员的最后1名成绩并列人员，一同进入面试。
（二）面试时间和地点:待电话通知。
（三）采取当场提问方式，主要测评应聘人员的理论素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、举止仪表等。
聘用总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
六、其它
(一)笔试和面试过程接受纪检、监察、人事、财政等部门的全程监督，如发现违法违纪和弄虚作假的人和事，将给予当事人纪律处分或取消录用资格。
(二)综合考核总分前两名者作为录用候选人员，候选人员经公示无异议并经体检合格后作为正式聘用对象。
本办法由县国资公司负责解释。
宁南县国有资产经营管理有限责任公司
2014年6月27日
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