东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，是东风汽车有限公司旗下重要的乘用车板块，从事乘用车研发、采购、制造、销售、服务业务，是国内为数不多的具备全价值链的汽车生产企业。东风日产乘用车公司由花都工厂、襄阳工厂、郑州工厂、大连工厂，以及发动机分公司和研发中心组成，有员工约16, 000人。

东风日产目前已形成花都、襄阳、郑州和大连四大基地纵贯南北、各有侧重的战略布局，总部花都工厂作为母工厂，着力于入门级、中级轿车的生产，打造规模化生产工厂；襄阳工厂作为品质标杆工厂，以生产高端车型为主，并计划于2014年开始生产英菲尼迪品牌车型；郑州工厂主导NISSAN品牌SUV车型和启辰品牌车型的生产；大连工厂计划于2014年开始投产NISSAN品牌车型。

2010年9月，东风日产正式发布自主品牌“启辰”。“启辰”的诞生，标志着东风日产已进入“双品牌”运营阶段。目前，NISSAN品牌旗下拥有楼兰、天籁、奇骏、逍客、轩逸、骐达、阳光、骊威、玛驰等多款畅销车型，以及高端MPV新贵士、高性能跑车370Z、全能超级跑车GT-R等进口车型。加上2012年诞生的自主品牌启辰D50、R50车型，东风日产已形成高端品类、旗舰品类、家轿品类、时尚动感品类和SUV品类等五大品类车型布局，是行业内车型最多、产品线最完整的企业之一。2011至2015年，东风日产NISSAN和启辰品牌的新车型投放将达到17款。

2012年10月，东风日产第400万辆整车下线，刷新行业最快纪录。到2015年，东风日产四大基地整车总产能有望从现有的100万辆提升至150万辆。目前，四大整车生产基地均拥有冲压、焊接、涂装、总装和树脂等五大工艺车间，产品品质和生产效率比肩国际先进水平。2011年，东风日产花都工厂在雷诺-日产全球38家工厂的产品品质等各方面综合评比中，蝉联全球“年度工厂”冠军。

东风日产拥有设花都、赤坭、郑州三个发动机工厂，到2015年发动机总产能将达到160万台。东风日产具有铸造、加工、装配、性能调试等完整工艺链，目前生产VQ、HR、MR、QR四款系列发动机，其中，VQ发动机曾连续14年被评为“全球十佳发动机”，它的投产标志着东风日产已经具备生产国际上最先进发动机的能力，更标志着中国汽车产业由制造大国向制造强国迈进的开始。东风日产技术中心，是日产汽车公司在全球第四个具有同等研发平台的技术中心，是中国华南地区最大的乘用车技术中心，通过与世界同步的研发，不断为中国消费者提供最新的、可信赖的、能够带来愉悦驾乘体验的技术及产品，并最终实现以中国消费者需求为主导的自主开发。

招聘职位：精品营销企划

工作内容：

1、制订精品销售管理商务政策。

2、调查、分析竞争对手精品品种、价格、商务政策、营销方法。

3、企划精品清单，测算所开发精品的收益。

4、企划改装车辆并协调现场实施。

5、企划精品促销活动，并在专营店推广，以提升精品销售额及收益。

6、定期统计分析东风日产专营店精品经营业绩，并评价其完成情况。

7、组织设计精品促销工具，并在专营店进行推广。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，汽车、机械、市场营销等相关专业，CET-4及以上；

2、有汽车相关工作经验，或者营销相关工作经验者优先；

3、熟练使用EXCEL/PPT，较强的组织和策划能力，较强的市场调查和分析能力，较强的语言和文字表达能力，较强的协调和沟通能力，较强的外语水平；

4、性格开朗。

招聘职位：精品开发

工作内容：

1、熟悉汽车电子产品（特别是导航及IT相关精品）的技术原理，并具备相关开发流程与节点控制的经验；依据产品企划式样要求，制定产品的设计构想、品质目标及有效的开发计划；工作中针对开发时程进行有效的控制，确保新产品按计划开发完成并量产上市；

2、熟悉汽车电子产品（特别是导航及IT相关精品）的硬件平台架构、软件技术开发基准与评价基准，指导与控制新产品的技术开发、成本控制以及开发中的品质管控；

3、熟悉汽车电子及IT相关的市场新技术与发展趋势，理解主机厂开发基准，结合主机厂的需求进行新产品或新技术的导入；

4、了解中国汽车电子市场现状与供应商水平，对相关产品候选供应商的开发能力及资质进行有效评估，并对产品进行有效的成本分析；

5、负责上市后的产品市场品情反馈收集，并进行技术对应。

6、针对目前汽车电子及IT相关产品的发展方向，协助与指导今后相关产品的企划与开发。

任职资格：

1、35岁以下，本科以上学历；汽车或机械工程/汽车工程电子专业；

2、TOEIC达到600分，较强的汽车专业英语读写水平，英语6级；

3、3年以上汽车外装、电子电装产品设计开发经验，熟悉汽车电子电装产品的质量标准规范，熟悉工厂制造体系及运作流程，有产品开发管理工作经验，特别是导航、音响类产品的开发经验者优先；

4、熟悉汽车电子原理，了解I-DEAS、NX或其它3D软件操作，有较强的沟通表达及组织能力；

招聘职位：服务能力提升

工作内容：

1、开展金色浪潮直接支援，提升网点服务能力；

2、指导提升网点回厂招揽、客户满意度管理、车间管理；

3、企划专营店硬体改善、设施设备改善方案，并推动实施。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，车辆工程、汽车专业；

2、3年以上相关工作经验，开展过项目管理、对专营店售后服务管理有了解，熟练掌握办公软件、能理解和推动PDCA改善循环；能适应工作上要求的出差安排；

3、性格上乐于与人沟通、交流。

岗位申请请登录：http://talent.dongfeng-nissan.com.cn/

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