（一）心态篇

在心态上有的人会问紧张怎么办，有人会问缺乏自信怎么办，有人会问内向的性格会不会影响发挥，有人问自己同第一名差距比较大，是否可以反超。

其实这些关于心态上的问题，都不会成为影响答题与获胜的主要因素，只要掌握正确的方法，足够可以一一的战胜。

还记得最开始训练的两天每次答题我都会声音发抖，心脏跳动激烈，两天的时间自己的心理被折磨到了极限。当我很是着急心态问题，向各位高手请教的时候，他们给我的回答就是多练，自然就不会紧张。于是，我就按部就班的训练，第三天就可以克服这种紧张感，之后在考场上答题的时候，自己非但没有因为紧张而答题停顿，也可以轻松的同考官眼神交流。

高强度训练之后，掌握了答题方法，每个题目都可以击破，拥有自己的思路与想法，之后就不会为紧张而费心，你就可以忘记紧张，只想将**尽全力完美表述。

同时，要同不同类型的人进行答题训练，这也是调整心态的方法。同高手对练，你可以查漏补缺迅速提高，但是还是要和自己同等水平的考友训练，讲自己掌握的题目讲给他们，为他们完美的点评。在点评别人的同时，自己的思路可以巩固，而且还会赢得别人的赞扬与鼓励，这为自己增强自信心与成就感是十份有利的。

网络的背后，没有人知道你是谁，勇敢的开口说第一句话，之后你就会发现紧张感在自己知识累积的同时会慢慢消除。

在考场上备考的时候，要多和考友交谈，保持自己活跃的状态，将自己的敌人设想为纸老虎，不断的鼓励自己，在心里舒缓情绪。听些有气魄的音乐，或者自己为自己唱歌，将压力与紧张转移。如果考场允许，在考场吃些东西，同样可以缓解紧张。一场考试，检验的是平时的备考，只有你内心有准备，何不将它当成一次表演，发挥自己的水平，不要苛求结果，就会平常心面对了。

答题的过程中，不要被考官的“小动作”影响情绪，当然积极的情绪可以。要注意到考官劳累了N小时了，换个动作，无奈的表情等都是很正常的，别受他们的影响。在回答完最后一道题目，如果考官施加了某些压力，记住这有可能是追问，一定要稳住心态，继续作答。

（二）备考篇

1、读面经：优秀的面经是你通往成功的间接经验，选优秀的面经，仔细研读，如若找到人现身说法是最好的。

2、知识储备：当前的热点分析，最新的国家政策，官方的态度，一些语句的理解，记住紧跟前沿，每天一小时的时间浏览新闻或者报纸，着重分析记录官方的表态。

3、最新真题：近一年各个省市的题目，分析各个省市的真题，关键不是押题，而是要知道最近比较流行的题目类型。如黑龙江是一个材料四个问题，吉林省出些100多字的小材料，广东的一题两问都是趋势。知道自己所报考部门的出题特点，同时要知道当前流行考法，做到有备无患。

4、记笔记。找个本，每天练习的所有题目都要记录下来，记住是所有题目，不是你觉得难题。这些题目的**要仔细分析，不可以一扫而过，反复研读。考试之前这些题目要进行归纳总结。每个类型题目有什么特征，反思总结，最后你发现这些你练过的题目的**，都可以成为自己的语言，甚至自己可以举一反三，自己给自己出题。

5、N个固定考友。找与你同水平的，相互促进，进步。找比你高水平的，给你提升与指点。课余可以去QZZN大房间去练习答题，听别人的想法，同时要给人点评。点评别人不只是为了找出别人缺点，还能帮助自己吸收优点。

（三）答题总结

1、审题是回答好问题最重中之重的一个环节。考官在读题，亦或看题签时要注意题目中有什么假设条件，有什么设定的情景，有哪些人物，有几件需处理的矛盾。最后题目从什么角度进行设问的。总之认真审题，是作答的基础。

2、题目中的关键词就是破题的题眼，丢掉关键词就意味着疏忽了采分点，从题目的关键词着手，构建思路框架。题目中的每个词语都可能对应相应的采分点。一点要认真听题，关键词一个都不能少。

3、看见题目要先懂得入境，而不是寻找套路。目前各个辅导机构推崇的套路模板派扼杀了考友的思维，看见题目用相关的模板作答，而没有自己的亮点。那么如何入境呢？就是要将自己的身份设定为题目中的给定身份，将题目放入生活中去思考，要知道每个面试题目都是来源于生活，用公务员原则性知识整理出高于生活的**。

4、思考务必清晰全面之后才可以作答。在YY上训练的时候，许多考友都是听完题目之后立即作答，我很佩服。但是，不是每个人在不思考的情况下就可以思路清晰，要点明确的答题。所以一定要思考一分钟。一分钟，你要做的是构思一个清晰的答题框架，而不是想一个完美的帽子，不是想一些名言警句，那些思路混乱的同学都是因为框架不清晰。

（四）参加面试新感悟

也许是经历了很多次失败之后，成功的得来反而没有太多的欣喜。平静的内心只想对公考路上继续前进的考友们说说心里话，说说我的经验得失，希望对大家有所帮助。不过在此之前，最想表达的是感谢在公考路上一直帮助我的*老师，他教会我的不但是面试的知识，在老师身上看到的更多的是做人的道理与良知；还要感谢豆豆姐，她为我面试作答奠定了很深的基础，并且是一直关心帮助我的好姐姐；还要感谢金牌陪练colude老师，他不辞劳苦的耐心辅导带我克服面试最初的紧张状态；还有小宝老师，浅浅笑老师，雨暴老师等等…

接下来说几个类型的题目：

1、人际关系题目：

例1：有人打电话问你咨询政策，你给他解释，告诉他可以查询网络或报纸，他嫌麻烦，不愿查，纠缠你，不配合你，影响了你办其它事，你怎么办？事后他向领导投诉，领导严厉的批评你，你怎么办？

不要把两问一起答，和考官说明两个问。不要答第一问时候把第二问答出来。每问控制在三点之内。

原则：面对领导的批评、不能和领导PK，就想领导批评错了也要虚心接受。不可以影响工作情绪。不能白受批评要委婉沟通。

一分为二的想法：凡事多想几种可能。

我来回答这道问题的第一问：

（1）我会向他说明情况，告诉他在刊登有政策的具体网址或报纸的具体日期。

（2）如果他还是要咨询我，如果我目前手头的工作能放一下的话，我就帮他查询网络告诉他。如果我手头有事做，可以让其它同事代为咨询。一分为二

（3）如果同事也没空，我会告诉对方，我现在有紧急事情需要处理。请他留下联系电话，在我有空的时候打电话告诉他。一分为二

我来回答这道问题的第二问：

（1）我会虚心接受领导的批评，坦率承认自己的不足

（2）在今后工作中我不会影响工作的积极性，应该更加积极主动、认真负责地解决群众的问题。做到想群众之所想，急群众之所急。

（3）我会在适当的时间、地点，以适当的方式与领导沟通。取得他的了解和支持。

题目总结：

一旦出现了问题要找自己的原因，而不是指手画脚。反思是自己工作方式方法出现问题呢，还是工作态度不够正确呢，还是自己对同事的态度不要等等。

对领导的批评，不当面的和领导争执，而是事后反思自己的原因。

一分为二的态度分析问题，凡事多想几种可能性。