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今年春节前，景和千城科技有限公司将办公地点从成都高新区天府软件园搬到绿地之窗写字楼。部分员工进入新办公场所发现，吊顶、墙面等基础装修还正在进行。一个月来，装修异味让员工难以忍受，甲醛测试仪测试发现甲醛超标，不少人感到头晕。(2月22日《成都商报》)

员工人数增加，公司更换办公场所，反映企业发展势头良好。但新的办公场所尚在装修之时，就让职员仓促入住，于情于法都说不过去。都说健康是革命的本钱，这家公司执意为之，显然是将企业的利益凌驾于员工的健康之上。即便全部装修完毕，异味渐渐散去，员工的获得感恐怕也剩不了几分。

今年春节前，部分员工进入新办公场所时便发现，吊顶、墙面等基础装修都还正在进行。至今已有一个多月，来到办公室的人每天闻到的都是刺鼻的异味。甲醛测试仪测试也发现甲醛超标，已有不少职员感到头晕。鉴于这种实在让人无法忍受的恶劣环境，部分员工选择“逃离”，携带笔记本电脑去往就近的超市，或距离公司较近的咖啡厅办公。

但并非人人都有笔记本电脑，也不是谁都敢冒着旷工的风险外出避难。公司明确表态，员工必须到岗办公，否则直接按旷工处理。虽然大家都心存不满，但迫于被扣钱或被解雇的压力，大部分同事还是选择默默听从。而从记者实地调查的情况看，办公室里可以闻到明显的油漆和塑胶的味道，几乎一半的员工都戴着口罩。公司领导对于媒体的追问，则是从百般敷衍到拒绝回应。

在这样的恶劣环境里，一天都难以忍受，更别说一个多月了。该公司执意让员工在充斥着装修异味、弥漫着有害粉尘的环境里上班，简直太不拿职工的健康当回事儿。所谓的“仓促搬迁”绝非剥夺员工利益的挡箭牌。要知道，甲醛是可疑致癌物，长期吸入会造成肺功能异常、中枢神经受损等病变，对人体的伤害是极大的。如今各行各业都讲求获得感，该公司以企业利益为根本，硬性要求员工在环境恶劣的办公室里上班，怎能让自己的员工产生获得感?如果员工因此患上疾病，这个责任公司会否承担?又是否能够承担得起?总之，摒弃“以人为本”的企业，哪来什么前景可言。

而从法律的角度看，《劳动合同法》规定，劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位将被依法追究法律责任。用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作环境是基本条件，这种以牺牲员工健康换取公司利益的做法显然有违企业文化的共性内涵。一旦遇到这种情况，职员完全有权利向劳动监察部门投诉，拿起法律武器维护自己的合法权益。相反，一次又一次地忍气吞声，息事宁人，只会让公司领导越发地“胡作非为”，变相压榨员工权益。

身体正在与刺激性异味作斗争，哪还有心思专心致志地工作?以“不在工位算旷工”的规则胁迫员工是个馊主意，更别指望员工能创造多大的效益了。特殊时期，在不影响正常工作的前提下，不妨多给员工一些“自由办公”的余地，甚至尽可能地给他们清新的办公条件。这才是企业让员工产生获得感的应有之举。