近年来，随着我国经济的不断发展，越来越多的高校大学生选择出国留学，国内的留学热潮始终热度不减。据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象，引起了各方思考。
近些年来，随着海外留学的大热以及大批海归留学生的“返巢”，留学生在国内是“香悖悖”的现象已经不复存在，同时短期的时间投入及文化的差异使得多数海外求学者并没有在能力上有较明显的提升，因此，海外留学生在国内找工作及薪资上并不占有明显优势，这使得留学的投入及产出存在巨大落差，但是留学热依旧在升温。
跟风现象严重，攀比风也刮向了留学领域。由于受人口多、经济和教育发展水平相对落后等多方面因素的影响，我国优质教育资源还颇为有限，而美国、欧盟等一些经济发达国家，教育水平也比较高，而这些国家人数又比较少，造成了优质教育资源的过剩。这样自然就造成人口多、优质教育资源紧缺地方的学生向人口少、优质教育资源过剩的地方流动。经济的快速发展、家庭经济水平的提高、人民币汇率的提升以及国外对留学市场的争夺，也是留学依旧持续升温的原因。
尽管留学能缓解国内对优质教育资源的需求与我国自身不能满足之间的矛盾，也能一定程度的开阔学生的视野，在留学问题上应该保持理性态度。在选择留学前，一定要弄清楚留学的标准是收入还是知识视野。当然，最根本的还是要尽快对国内的教育制度改革，鼓励并发展出更多的优质教育资源以满足国民的需求。
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