一、工作分析
深入分析工作职位的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。工作分析的方法可以是面谈、现场观察或问卷。通过工作分析，要确定文件筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。
文件筐测验一般可以考查以下要素：
1．书面表达及其理解能力；2．统筹计划能力；3．组织协调能力；4．洞察问题和判断、决策能力；5．任用授权能力；6．指导控制能力；7．岗位特殊素质，如法规条例知识。
其评分标准参见下表：
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