公务员是代表各级政府履行职能、执行公务、行使权力的主体，诚实守信是公务员的立身之本。然而，近年来，失信的问题在少数公务员身上严重存在，主要有三方面表现：一是对上级"瞒天过海".少数公务员，为了捞取政治资本，达到保官升官的目的，不择手段搞"政绩工程"、"形象工程"，上报"泡沫数字"，误导了上级，欺骗了群众，给党和人民的事业造成损失。

二是对群众有诺不践。有的公务员上任前或上任伊始，为了显示自己的"能力"和"魄力"，在群众面前夸海口、拍胸口，许下一些不负责任、华而不实的空洞承诺，可事后，却将当初的承诺弃之脑后。

三是对自己言行不一。有的公务员扮演着"两面人"的角色，在公开场合，他们表白自己对党和人民的忠诚，背地里却贪污受贿、违法乱纪。

少数公务员弄虚作假不讲诚信，最根本的原因是全心全意为人民服务的思想树立得不牢，同时也是受社会诚信缺失的环境影响。社会上假农药、假化肥、假种子、假商标、假奶粉、假文凭等造假问题屡禁不止，以致人们惊呼社会面临诚信危机。公务员是社会的一分子，也受环境的影响。少数公务员因自身抵抗力不强，便逐步滋生了弄虚作假、见利忘义、不讲诚信的问题。

公务员代表政府的形象，公务员自身的道德修养、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。公务员不讲信用，势必使群众产生对社会的悲观失望情绪，诱发整个社会诚信道德滑坡，严重危害社会主义市场经济的健康发展。在现代诚信体系建设中，政府诚信是关键，企业诚信是核心，个人诚信是基础。这就要求行使政府公共权力的公务员要带头讲诚信，为建设诚信政府、诚信社会尽职尽力。

要在公务员队伍中树立"以诚实守信为荣、以见利忘义为耻"的风尚，公务员首先要加强自身道德修养，深刻认识诚信对社会、对他人、对自己、对弘扬公务员精神的重要意义；同时，领导应率先垂范，带头讲诚信、树形象，坚持科学的发展观和正确的政绩观；另外，组织部门要坚持正确的用人导向，提拔重用和表彰那些埋头实干、不尚空谈、敢讲真话、乐做实事、诚实守信的人，对那些喜欢说假话、办假事，"唱功好、做功劣，跑上勤、跑下懒"的人，不能提拔重用；还有，必须强化舆论监督，大力宣传报道守法纪、讲诚信、说真话、办实事的典型，对一些说假话、办假事、不顾廉耻、以权谋私、跑官卖官等丑恶现象，进行揭露和批评，引导广大公务员自觉做诚实守信的模范。