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乡镇司法所是县司法局的派出机构，主要职责是做好法制宣传、安置帮教、社区矫正日常监管和人民调解等工作。鉴于目前我县司法所工作人员不足，极大地制约了全县各乡镇司法行政日常工作的开展，进而影响我县的和谐稳定大局和“三大体系”建设推进步伐。为此，经研究并报请县政府同意，在全县范围内公开招聘临时人员10名，充实到乡镇司法所。为确保招聘工作公平、公开、公正的顺利进行，特制定本方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则;按照“统一组织、统一考核、突出专业、强化监督”的指导思想，采取考核的办法，公开选拔人才。

招聘工作由县司法局牵头，会同县人力资源和社会保障局，在县纪检监察机关的监督下组织实施。

二、招聘单位及招聘人数

县司法局派驻到各乡镇司法所辅助岗位临时人员10名。

三、招聘对象范围

1、截至2015年1月19日止，仍在县司法行政系统从事司法行政工作或法律服务的临时人员;

2、其他符合条件、热爱并有志于司法行政工作的社会青年。

四、招聘岗位条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，且原来或现在常住户口在安远;

2、拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则;

3、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

4、身体健康。

(二)具体条件

安远户籍，年龄在25周岁以上、45周岁及以下（即1970年1月2日至1990年1月2日出生），中专(含高中等相当文化程度)及以上学历，具有一定的语言表达和书写能力。法律及相关专业毕业者优先。有司法行政工作经验者年龄可适当放宽。

有下列情形之一者不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚以及受过行政开除公职处分的;

2、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

3、被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的;

4、近五年内受过党纪或政纪处分和违反计划生育政策的;

5、身体或智力有残疾的;

6、其它不符合报名资格条件的。

五、招聘办法和程序

(一)考核招聘流程(2015年1月19日—2月1日)。

1、发布公告。县司法局会同县人社部门根据国家有关规定，制定《考核招聘实施办法》，并在县政府网、安远电视台、县人才热线网上公告;

2、报名：符合报考条件的人员于2015年1月22日前到县司法局办公室报名（报名者需提供本人身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件各1份、两寸半身免冠照片1张）;

3、资格审查(1月23日)。县司法局会同县人社部门在县纪检监察部门的监督下，根据招聘条件，对报考者进行资格审查。

4、体检：通过资格审查的入闱人员，于1月26日在县人民医院进行体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》执行。

5、考核(1月27日-28日)。体检结束后，县司法局会同县人社部门组织力量，根据《考核招聘实施方法》的规定，对符合条件的报考人员进行综合考评和政审，政审主要考察入围人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。

6、形成书面考核材料(1月27日-28日)。综合考评情况，对每个考核对象分别形成书面考核材料，评定考核等次。

7、汇报、公示。1月29日，本次公开招聘临时人员工作领导小组听取各考核小组的考核情况，确定拟招聘人选，并在县政府网、安远电视台、县人才热线网上予以公示3天(1月30日-2月1日)。

（二）聘用和培训。

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，报县政府批准同意后，确定为正式聘用人员，由县司法局统一组织岗前业务培训。新聘人员试用期3个月。试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理，县司法局与其签订《劳动合同》。

六、管理方式

本次招聘的司法行政系统临时人员，实行劳动合同制管理，聘用人员与县司法局签订《劳动合同》，一聘1年。合同期满，经县司法局考核合格的，可续签，考核不合格的依法解除劳动关系。受聘人员的日常管理由县司法局负责。

七、工资待遇

受聘人员在聘期间的工资参照公安协警的标准（即每人每月

1500元），由县财政承担。社会保险费用按国家规定缴交。

八、组织领导

为保障安远县司法行政系统公开招聘临时人员工作圆满成功，特成立安远县司法行政系统公开招聘临时人员工作领导小组，县司法局局长任组长，县人社局、司法局分管领导任副组长，相关单位股室负责人和县纪检监察部门的同志为成员。领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在县司法局，由县司法局分管领导兼任办公室主任。

本方案由安远县司法局负责解释。

2015年1月19日

附件：2015年安远县司法行政系统考核招聘临时人员报名表

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《2015年安远县司法行政系统考核招聘临时人员报名表.doc》来源于安远县人民政府，最近更新2015年1月19日。

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