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根据工作需要，经吉安市人力资源和社会保障局党组研究决定，吉安市职业技能鉴定指导中心面向社会公开招聘编外工作人员3名。现制定如下实施方案。

一、招聘岗位

计算机技术岗3人

二、报考人员应具备的资格条件

（一）政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强；

（二）本市户籍，年龄在35周岁以下（1980年1月1日以后出生），本科及以上学历（硕士研究生以上学历者可放宽到40周岁以下），专业限于计算机科学（技术或教育）、各类（计算机）软件技术（工程）、各类（计算机）网络技术（工程）、各类（计算机）数据库（技术）、各类（计算机）信息科学（工程或技术）、各类（计算机）信息管理（或应用）、各类计算机管理（或应用）、可视化程序设计、Web应用程序设计。

（三）身体健康，有两年以上工作经验，有较好的专业基础和一定的知识积累，了解计算机以及网络设备操作，熟悉电脑常见软件的使用。

具有下列情形之一的人员，不具备报名资格：

1.受过司法机关刑事处罚的或尚在党纪政纪处分期内的；

2.涉嫌违法违纪正在接受调（审）查尚未作出结论的；

3.曾被开除公职的；

4.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、招聘方法和程序

（一）发布公告

在吉安市人力资源和社会保障网和吉安人事人才网发布招聘公告。

（二）报名

报名时间为2015年1月4日—2015年1月11日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30，周六、周日照常报名），请报考人员登录吉安市人力资源和社会保障局网站(网址http://www.jianhrss.gov.cn/）或吉安人事人才网（网址http://www.jarencai.com/）下载《吉安市职业技能鉴定指导中心公开招聘编外工作人员报名登记表》，填写一式一份后，连同本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件（一式一份）、单位出具有关工作经历证明、近期1寸同底免冠正面彩色照片3张，到吉安市人社局信息中心（地址：吉安市城南市民服务中心六楼608室）报名，联系电话：8286608。报考人员不需交纳报名费、考试费。

（三）资格审查

报名时进行资格初步审查。集中资格审查时间截止至2015年1月12日，合格者发放准考证。如报考人数与招聘岗位数之比不足5∶1，则相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。报考人员填写的信息必须真实、准确、完整。资格审查工作贯穿招聘工作全过程。凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一律取消招聘资格。

（四）考试

考试采用闭卷笔试的方式进行，测试计算机专业知识。满分为100分，考试时间为150分钟。

考试具体时间、地点另行通知。

（五）体检和考察

根据考试成绩，从高分到低分按1∶1比例确定体检和考察对象(最后一名成绩相同者一并列入)，并进行公示。因体检或考察不合格，以及考生本人自愿放弃录用资格出现空缺时，按照考试成绩从高分到低分依次递补。

体检按照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）及<公务员录用体检操作手册（试用）的通知》等相关规定执行，体检时间、地点另行通知。

考察主要考察考生的政治思想、道德修养、能力素质、学习经历、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（六）确定人选

根据体检和考察情况，经市人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，并进行公示。

四、办理聘用手续

经考察公示后的合格人选，经市人社局研究同意，办理相关聘用手续。受聘者试用期为三个月，试用期内或试用期满，经考核不合格者，不予聘用。试用期满经考核合格后，签订正式聘用合同，并根据情况安排到系统内相关岗位工作。受聘人员实行人事代理，聘用合同一年一签。

五、工资待遇

试用期内人员工资为每月2000元。试用期满后人员工资参照市人社局下属自收自支事业单位在编在岗同类人员确定，并缴纳五险一金。

六、纪律要求

本次公开招聘工作，严格按照“坚持公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取”的原则进行，每个阶段、环节等及时向社会公开，广泛接受群众和考生的监督。公开招聘工作领导小组成员及工作人员应遵守纪律、坚持原则、秉公办事、廉洁自律，一旦发现徇私舞弊者，按照有关规定进行处理。

七、其他事项

1．本次招聘有关事项由吉安市人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心公开招聘工作领导小组负责解释。

2．吉安市人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心公开招聘工作领导小组办公室设在吉安市人力资源和社会保障局办公室。

联系人：李皖民联系电话：8286608

2014年12月26日

附件：报名登记表

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《报名登记表.doc》来源于吉安市人力资源和社会保障局，最近更新2014年12月26日。

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