易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
吉安职业技术学院于2014年2月25日经江西省人民政府批准正式设立，建院初期，在吉安市委、市政府和深圳职业技术学院的高位推进下，学院今年秋季已正式招生办学，学生规模为7000余人。
为实现学院的跨越式发展目标，决定面向社会引进杰出优秀人才10名，热忱欢迎国内外优秀专家学者前来应聘。现将有关事项公告如下：
一、引才原则
坚持德才兼备的用人标准和择优录用原则。
二、岗位、人数
产学研促进处处长1人,各专业带头人共9人（具体见附表）
三、产学研促进处处长条件、要求
1.硕士研究生及以上学历、学位，副高级及以上专业技术职务，年龄50周岁以下（年龄截止时间为2014年11月30日，年龄认定以个人档案为准，下同）。
2.有一年以上企业工作经历或在行业协会有任职经历；
3.在高校校企合作办或产学办有三年以上任职经历；
4.有较强的科研能力和对外沟通协调能力。
四、专业带头人条件、要求
（一）资格条件
1.博士研究生学历学位，三年以上相关专业工作经历，年龄40周岁以下。
2.具有副高级及以上专业技术职务的，学历学位可放宽为硕士研究生，年龄可放宽至45周岁，正高级专业技术职务的，年龄可放宽至50周岁。
3.身体健康，具备良好的品行和职业道德。
4.有较高的专业水平和丰富的专业实践经验，社会服务能力强，具有明确的研究方向且有相应的研究成果（论文、专著、各种科研奖项、已承担的科研课题）。
5.具有较好的专业建设和课程建设成果【教研课题、精品课程、示范（重点）专业建设、示范（重点）实训室建设等、教材、教学成果奖等】。
6.具有强烈的事业心、责任感与团队协作精神。具备主持专业建设、课程建设及教研科研的能力，能组织开展专业建设工作和指导专业发展。
（二）研究领域、专业岗位要求
| 专业带头人岗位 | 人数 | 研究领域 | 专业岗位要求 |
| 食品生物技术专业带头人 | 1 | 酿酒技术、食品工程、食品检测 | 具有较强的酿酒、食品加工方面的研发能力，色谱、光谱及质谱联用检测技术突出。 |
| 园林技术专业带头人 | 1 | 园林技术、园林工程、园林植物 | 具有较强的园林方面的研发能力，园林规划、园林植物繁育与栽培、园林施工技术突出。 |
| 电子信息工程技术专业带头人 | 1 | 电子信息大类 | 具备3年以上电子技术相关工作经历或教学经历，具有较强的教学、科研或技术开发能力，并有成果体现。同时具有高校和相关企业工作经历，主持省级以上示范性专业、精品课程、教研项目、科研项目、技术课题的优先考虑。 |
| 数控技术专业带头人 | 1 | 机械大类 | 具备3年以上机械行业工作经历或教学经历，具有较强的教学、科研或技术开发能力，并有成果体现。同时具有高校和相关企业工作经历，主持省级以上示范性专业、精品课程、教研项目、科研项目、技术课题的优先考虑。 |
| 建筑工程 | 1 | 建筑工程类 | 具备3年以上建筑工程相关工作经历或教学经历，具有较强的教学、科研或者技术开发能力，并有成果体现，曾主持过省级以上建筑工程类示范性专业或精品课程建设者，或曾担任过建筑工程类教学科研项目、技术课题研究的主持人，或取得了土木工程类相关专业的高级别注册执业资格者优先考虑。 |
| 专业带头人 | |||
| 汽车技术服务与营销专业带头人 | 1 | 汽车方向 | 具有三年以上高职院校内及以上部门本专业的教学经历，同时具有二年相关企业工作经历，曾主持过省级以上示范性专业，或精品课程，或教研项目或科研项目、或技术课题的优先考虑。 |
| 旅游服务与管理专业带头人 | 1 | 旅游资源开发、旅游规划 | 具备3年以上的旅游酒店或旅行社相关工作经历或高职院校内本专业的教学经历，曾主持省级以上示范性专业，或精品课程，教研项目或科研项目、或技术课题的优先考虑。 |
| 现代农业专业带头人 | 1 | 农林大类 | 具备3年以上现代农业相关工作经历或教学经历，具有较强的教学，科研或者技术开发能力，并有成果体现，具有高校和相关企业工作经历，教研项目或科研项目、或技术课题的优先考虑。 |
| 会计专业带头人 | 1 | 财经大类 | 具备3年以上财务管理或财务会计相关工作经历或高校教学经历，具有较强的教学，科研或者技术开发能力，并有成果体现，曾主持省级以上示范性专业，或精品课程，或教研项目或科研项目、或技术课题的优先考虑。 |
五、具有下列情形之一的，不得报考：
1.还在受处分期间的；
2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
4.应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
六、引才程序
（一）发布信息
通过吉安职业技术学院网（http：//www.japt.com.cn）、吉安市人力资源和社会保障局网（http：//www.jianhrss.gov.cn）、吉安教育网（http：//www.jaedu.com）等网站面向社会发布信息。
（二）报名与资格审查
1.报名：采取电子邮件或邮政特快专递件方式报名（请注明“应聘XXXX岗位+姓名”字样）。报名材料要求如下：
（1）统一填写《吉安职业技术学院引进人才报名表》（见附件）；
（2）提交一份2000字以上的“应聘岗位履职计划及设想”；
（3）本人身份证及学历、学位、专业技术资格等证书和近5年论文、专利、奖励等教学科研成果清单及相应佐证材料影（复）印件各1份；
（4）属于机关事业单位在职在编人员由所在单位（无人事调配权单位须由主管部门）开具的同意报考证明等原件；
（5）海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外毕业论文摘要及全文等材料影（复）印件各1份。
电子邮件地址：jazyjsxyrsc@163.com
邮寄地址：江西省吉安市吉州区吉安南大道133号吉安职业技术学院人事处，邮编：343000，联系电话：0796-8263093。
2.资格审查、面试
报名后，对符合资格条件者电话约见进行面试答辩，进入面试答辩者需带前述证件原件进行核验。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。
七、聘期及待遇
1.聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省市有关事业单位工作人员标准。学院按《吉安市创新人才引进办法》为聘用人员提供安家费、科研启动经费、配偶随调、子女随迁等待遇。
2.聘用人员为短期聘用，聘期1-3年。待遇参照《吉安市创新人才引进办法》等相关文件执行，并为聘用人员提供安家费、科研启动经费等待遇。
吉安职业技术学院
2014年12月18日
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《职业技术学院引进人才报名表.doc》来源于吉安市人力资源和社会保障局，最近更新2014年12月18日。
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