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洛阳银行是1997年成立的一家具有独立法人资格的区域性股份制商业银行。洛阳银行始终坚持“改革、发展、创新”的经营指导思想，立足“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位，着力打造区域银行、零售银行、市民银行。相继实现了更名、跨区域经营、增资扩股和推进综合化经营的战略突破，实现了速度与质量、规模与效益的协调统一。

目前，洛阳银行资产规模已突破千亿元大关，成功迈入了大型城商行行列。近年来相继在郑州、三门峡、焦作、许昌、平顶山、信阳设立了分行，今年还将在南阳、安阳设立分行，全行分支机构数量达81家；2014年获准筹建省内首家金融租赁公司。业务经营保持稳中快进，发展质量不断改进提升，是河南省内唯一一家连续五年监管评级达到二级的城商行，整体发展水平走在全省城商行的前列，连续4年进入中国服务企业500强，在英国《银行家》评选的2014年全球1000家大银行中排名第540位，2014年进入中国企业效益200佳， 2013年，被中国银监会评为“全国银行业金融机构小微企业金融服务优秀团队”，被河南银监局评为“小微企业金融服务先进单位”。

洛阳银行致力于与员工共同成长，坚持“机制优先”的理念，不断深化人力资源管理体制机制改革，优化人才成长环境。为满足机构发展及业务转型需求，现诚邀各界金融精英及领域翘楚加盟，我们将提供良好的薪酬待遇、广阔的发展平台，期待与您共享发展，共创未来！

一、招聘职位及条件

（一）招聘职位：各类中高层管理人员。

1.总行机关部门中高层管理人员（工作地点：洛阳）：计划财务、资金经营类；个人、公司业务营销类；授信评审、风控类；国际业务类；信用卡业务类；审计、运营类；信息科技类；人力资源类。

2.分行中高层管理人员（工作地点：郑州、三门峡、焦作、许昌、平顶山、信阳、南阳、安阳）。

3.洛阳区域支行行长、副行长。

（二）基本条件

1.具有本科及以上学历，中级及以上职称；身体健康，年龄在45周岁以下（特别优秀的年龄可适当放宽）。

2.任职经历要求

(1)应聘总行机关部门及分行中高层管理人员应具有3年以上商业银行分行级以上部门中层或支行行长从业经历。

(2)应聘洛阳区域支行行长应具有5年以上支行副行长从业经历；应聘支行副行长应具有5年以上商业银行营销、信贷部门、支行等中层副职从业经历。

3.熟悉商业银行运作，具有较强的战略、策划思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好地职业道德及风险识别能力。

4.具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力、较好的文字表达和分析归纳能力，具有较强的事业心和进取心，认同洛阳银行企业文化。

（三）招聘具体条件

总行机关部门中高层管理人员

1.计划财务、资金经营类

(1)具有中级会计师及以上职称；

(2)熟悉财务、计划、资金、绩效考核管理及国家和地方的相关政策法规；

(3)熟悉商业银行经营计划、资产负债管理及资金经营管理；

(4)了解银行资金交易相关法律法规及监管要求，熟悉各项交易及风险监控流程，具有较强的数据分析能力；

(5)具有高级会计师、注册会计师优先考虑。

2.个人、公司业务营销类

(1)精通个人类、公司类产品以及客户关系管理相关知识；

(2)具有较强的产品创新研发、组织推动、项目管理、沟通协调、商务谈判和市场营销能力；

(3)对行业市场、行业风险控制有深入研究，具有敏锐的洞察力和判断能力。

3.授信评审、风控类

(1)具备较强的宏观经济分析和金融政策研究能力，扎实的财务、金融、经济理论及文字功底和较强的协调沟通能力；

(2)精通商业银行各项主要业务、风险管理流程及政策制度体系；

(3)熟悉产业区域分布和行业运行特点，了解行业客户发展趋势，对行业发展的周期运行趋势具备较强的分析研究和判断能力。

4.国际业务类

(1)精通外汇业务政策管理、国际结算集中操作与客户服务等综合性业务;

(2)具有较强的市场研判能力，具备较强的风险识别与控制能力；

(3)具有一定的社会资源及较强的组织推动、沟通协调、团队建设能力。

5.信用卡业务类

(1)具有较强的市场信息分析能力，熟悉产业区域分布和行业运行特点，了解行业客户发展趋势;

(2)具有较强的产品创新研发、组织推动、项目管理、沟通协调和市场营销能力；

(3)具备较强的风险识别与控制能力、沟通协调和营销公关能力。

6.审计、运营类

(1)具有中级会计师或审计师以上职称；

(2)熟悉银行财务、支付结算、会计核算和清算管理;

(3)熟悉岗位相关国家、地方金融财会、税收等政策法规，精通银行业审计、运营管理流程与规范，具有较强的管理创新与风险防范能力；

(4)具有注册会计师、国际注册审计师优先。

7.信息科技类

(1)具有中级以上职称或相应级别计算机水平；

(2)熟悉银行信息科技管理运作，有丰富的项目管理与开发经验，熟练应用多种计算机软硬件平台；

(3)具有高级职称优先考虑。

8.人力资源类

(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

(2)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

(3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

(4)具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行能力。

分行中高层管理人员

(1)熟悉宏观政策、经济形势，了解当地相关政策与市场情况；

(2)具有驾驭全局的能力和良好的政治意识；

(3)熟悉当地经济环境，具有较强的营销、拓展能力和风险防控能力，较强的组织、协调和管理能力。

洛阳区域支行行长、副行长

(1)熟悉当地经济环境，了解当地相关政策与市场情况；

(2)具有一定的社会资源，熟悉商业银行产品，具备较强的沟通协调、营销公关、组织管理、风险识别与控制能力。

二、报名办法

（一）网上报名：符合上述条件的应聘者，请将应聘报名表和报名信息汇总表（请登录洛阳银行网站www.bankofluoyang.com）打包（命名为“应聘岗位+姓名”）发送至lyyhzpgl＠126.com。恕不接受纸质报名表。

（二）此次报名截止时间：2014年12月15日。

三、其他事项

（一）应聘者对个人填报信息的真实性负责，我行对应聘者信息严格保密，所有资料恕不退还。

（二）此招聘启事常年有效

（三） 联系电话：0379-65921993,64850506，65921870。

洛阳银行

2014年11月27日

附件：

1.应聘报名表

2.信息汇总表

易贤网温馨提示：

《应聘报名表》《信息汇总表》来源于洛阳银行网，最近更新于2014年11月27日。

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