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武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工3000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、 “创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行拟在宜昌市设立分行。宜昌分行系武汉农村商业银行一级分行。现面向社会招聘武汉农村商业银行宜昌分行（筹）部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）宜昌分行副行长 1人

职责描述：

（1）协助分行行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；

（2）组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；

（3）协助分行行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。

任职条件：

（1）年龄45岁（含）以下，大学本科以上学历；

（2）具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行相关经营管理经历；

（2）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；

（3）熟悉宜昌市场，具有丰富的社会资源、较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：给予宜昌分行副行长岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

（二）宜昌分行部门中层管理岗7名

其中：综合管理部总经理1名，财务会计部总经理1名，市场业务部总经理1名，风险控制部总经理1名，营业室总经理1名，营业室副总经理2名

职责描述：

综合管理部总经理负责督导督办分行作出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；负责组织协调分行会议、重要活动的策划、筹备、保障和实施；负责协调人事管理，合理配备辖内人力资源；负责分行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；负责做好分行的对外联络，接待各级领导及金融同业交流访问；负责做好辖内纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；负责安排工会活动，协调工会相关工作；

财务会计部总经理负责制定、分解、下达分行年度经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；负责辖内报销费用的审核，并监督相关费用的使用情况；负责分析报告分行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据；负责实施分行现钞业务、人民币反假防假管理；

市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施；负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；

风险控制部总经理负责对辖内的授信业务进行审查；负责分行待审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理；负责辖内贷后管理的相关工作；

营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成业务指标。

营业部副总经理负责协助营业室总经理进行市场推广、市场开拓、完成业务指标；负责协助营业室总经理权限内低风险授信业务的审批；负责处理日常会计业务管理工作，强化内部管理和风险管理。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验；(营业室总经理需具有6年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关管理经验)

（4）年龄40岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力；

（6）市场业务部总经理还需具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：原则上按照宜昌分行机关部门正职（副职）给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

（三）宜昌分行机关工作人员 14名

其中：综合管理部工作人员3名，财务会计部工作人员3名，市场业务部工作人员5名（其中1名为网络平台营销收集员），风险控制部工作人员3名。

职责描述：

负责综合管理部、财务会计部、市场业务部（网络平台营销收集员职责为维护网络营销平台，收集、整理、分析营销信息）、风险控制部相应日常事务性工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历（网络平台营销收集员具有经济、金融、财会类、计算机专业专科以上学历）；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验（网络平台营销收集员应届生为主，有相关工作经验优先）；

（4）年龄30岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：给予宜昌分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。

（四）宜昌分行综合柜员7人

职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历，有相关工作经验者优先；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）年龄24岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识，特别优秀者条件可适当放宽；

（4）具有较强的语言表达及文字写作能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（五）宜昌分行主管会计1人

职责描述：主管会计负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历；

（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识；

（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（4）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；

（5）具有较强的语言表达及沟通能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（六）宜昌分行大堂经理1人

职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度；宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。

任职条件：

（1）年龄24岁（含）以下，大专及以上学历；

（2）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；

（3）具有亲和力和较强的沟通协调能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（七）宜昌分行客户经理40人

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大专以上学历，具备1年以上银行相关岗位工作经验者优先；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（4）具有较强的沟通协调、语言表达及文字写作能力；

（5）具有较强的市场拓展能力并熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。

工作地点及部门：具体为：大区专员3人、西陵区3人，夷陵区9人，伍家岗区9人，猇亭区4人，枝江市3人，宜都市3人，当阳市3人，秭归区3人（枝江市、宜都市、当阳市、秭归区客户经理采取定向招聘原则，必须具有当地户籍）。

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（八）宜昌分行核算中心3人

职责描述：

（1）负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算；

（2）负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历；

（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品；

（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（4）年龄28岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行核算中心薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（九）宜昌分行派遣制微贷客户经理20人；

职责描述：在宜昌市范围内开展微小贷款营销工作，贷款发放后的管理工作，进行业务宣传并接受客户咨询；

任职条件：

（1）年龄28岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；

（2）宜昌市常住户口，有亲和力，擅长与人沟通；

（3）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；

（4）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。

工作地点及部门：宜昌分行营业网点（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：

（1）薪酬待遇：派遣制员工，薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金；

（2）职业发展：业绩突出或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为该行合同制员工的机会。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；

2、报名时间：2014年10月20日——11月20日；

3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；本行干部员工愿意长期在宜昌工作，有志投身宜昌分行事业发展的，也可参加此次招聘，报名邮箱为：wuhanrcbank_np@163.com

4、2014年11月29日上午统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

武汉农村商业银行股份有限公司总行相关岗位

招聘公告

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工4300余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、 “创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。

现根据业务规模及发展需要，面向社会诚聘以下岗位人员：

一、招聘岗位。

（一）总行电子银行部信用卡中心招聘岗位

信用卡产品经理岗1人

职责描述：

（1）负责具体信用卡产品的开发、升级与维护；

（2）监控同业相关产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应，调整产品策略；

（3）跟踪信用卡产品的发行、使用情况，及时调整、优化产品功能；

（4）协调信用卡中心其它科室，推动卡产品的设计以及发行工作。

任职要求：

（1）35岁（含）以下，会计、财务、金融相关专业本科（含）以上学历；

（2）5年以上银行工作经验，在产品研发方面有扎实的工作经验；有过信用卡产品经理或信贷产品经理工作经验者优先；

（3）熟悉行业及市场前沿知识，精通信用卡产品开发、管理等流程；

（4）具备优秀的沟通、协调及项目推动能力；

（5）具备良好的数据分析能力及岗位相关专业知识。

工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制员工，按照中心科员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

（二）总行信息科技部招聘岗位

信息科技部系统管理岗2人

职责描述：负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作

任职条件：

（1）全日制本科以上学历，计算机相关专业 ；

（2）35岁(含)以下，三年以上oracle10g数据库维护经验,两年系统集成方面的工作经验，并拥有ocp认证；

（3）能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种；

（4）熟悉HP-UX、AIX、linux等操作系统，并能独立进行日常系统的运维工作；

（5）熟练使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件，能够独立处理日常问题；

（6）熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先；

（7）有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康；

工作地点及部门：武汉市、总行信息科技部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

（三）总行风险管理部招聘岗位

1、风险管理部债券业务实时监测岗1人

职责描述：

（1）债券正（逆）回购到期业务的审查；

（2）债券买入（卖出）业务的交易初审和成交审核；

（3）定期抽查债券业务的相关单据及凭证，审核其填报的完整性与存档的规范性；

（4）利率风险的计量、监控和报告。

任职条件：

（1）35岁（含）以下，经济类或金融类全日制本科学历（含）以上，3年以上商业银行债券业务或证券公司固定收益类相关工作经验。

（2）熟知熟悉市场风险计量原理、技术和方法，具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力，理论素养和文字能力突出者优先。

工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

2、风险管理部科技风险监测岗2人

职责描述：

（1）根据银行监管部门的监管要求和本行规章制度，开展银行信息科技风险识别、评估、监控、分析和报告工作；

（2）跟踪、协调全行信息科技风险的各项管理方法和工具的引入工作、信息科技风险管理报告体系的建设工作、以及相关信息管理系统的建设工作；

（3）开展银行外包风险管理、推进银行业务连续性管理工作；

（4）开展信息科技风险教育培训，指导全行信息科技人员掌握信息科技风险管理制度和流程；

（5）负责全行信息科技非现场监管报表填报及填报数据质量管控工作；

（6）建立和监管部门沟通机制，参与信息科技风险检查及其整改工作。

应聘条件：

（1）35岁（含）以下，计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历；

（2）3年以上信息安全工作经验，或3年以上金融机构信息科技管理、信息科技风险管理或业务连续性管理工作经验；

（3）熟悉信息科技管理、信息科技风险管理，了解金融机构业务连续性管理工作；

（4）具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力，理论素养和文字能力突出者优先；在同等条件下，取得CISSP、CISA认证的可优先考虑。

工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

3、风险管理部 法律事务岗 2人

职责描述：

（1）制订并管理全行格式合同；

（2）审查总行各部门及分支行上报的非格式合同；

（3）制订法律风险提示及法律审查指引；

（4）重大疑难项目和创新业务的法律风险论证；

（5）管理全行各类案件的仲裁、诉讼、执行，必要时代理部分案件的仲裁、诉讼、执行；

（6）联系与管理外聘律师事务；

（7）撰写案例分析及法律风险提示；

（8）项目法律风险预警处理；

（9）法律咨询。

应聘条件：

（1）年龄40岁以下，法学或相关专业本科及以上学历；

（2）通过国家统一司法考试；

（3）熟悉银行法务工作并实际代理、参与过银行诉讼或非诉讼相关业务；

（4）从事过律师等职业者优先。

工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

（四）总行审计稽核部招聘岗位

信息科技审计岗 1人

职责描述：

（一）信息科技风险审计。

（1）负责信息科技审计相关制度和流程的制定和执行实施。

（2）负责对信息科技整个生命周期和重大事件的审计。

（3）负责对新增科技产品项目和重大变更的审计。

（4）负责对信息科技外包风险管理的审计。

（5）负责问题的整改下发和整改跟踪督办工作。

（二）计算机审计系统运维和数据管理

（1）负责审计系统基础运维管理和异常问题解决。

（2）负责审计系统数据监控管理、备份管理和数据安全管理。

（3）负责审计模型创新、优化和模型参数、属性管理。

（4）负责审计系统各项业务要素的维护和更新管理。

应聘条件：

（1）35岁（含）以下，计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历；

（2）具有3年以上科技系统项目开发、运维经历或者3年以上银行信息科技审计岗位从业经历；

（3）具有较强的计算机技术背景，熟悉计算机系统结构、软硬件管理技术和数据库系统相关知识；

（4）具有计算机审计系统开发工作经验、熟悉银行业务审计知识、技术和方法的优先考虑。

工作地点及部门：武汉市、总行审计稽核部

薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；

2、报名时间： 2014年10月20日—11月10日。

3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；

4、统一笔试：2014年11月15日上午，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

武汉农村商业银行股份有限公司咸宁分行招聘公告

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工4300余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、 “创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。

现根据业务规模及发展需要，面向社会诚聘以下岗位人员：

一、招聘岗位。

1、咸宁分行通山支行行长1人、咸宁分行赤壁支行行长1人

职责描述：组织实施分行制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划；进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成分行下达的业务指标。

任职条件：

（1）40岁（含）以下，经济、金融、财会类专业大专（含）以上学历，具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行一级支行副行长、市场部负责人从业经历；符合监管任职资格要求；

（2）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；

（3）咸宁市户籍，熟悉咸宁市场，具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力；

工作地点及部门：赤壁市、通山县营业网点

薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行支行行长薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

2、咸宁分行通山支行客户经理2名、咸宁分行赤壁支行客户经理1名

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大学全日制大专（含）以上学历；

（2）30岁（含）以下，形象气质佳，吃苦耐劳，抗压能力强；

（3）具有通山县、赤壁市当地户口；

（4）具有较强沟通协调能力和拓展市场能力，熟悉咸宁市场，有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先，并愿意接受分行严格考核；

（5）服从分行统一调配。

（6）特别优秀的年龄和学历可适当放宽。

工作地点及部门：赤壁市、通山县营业网点

薪酬待遇：合同制员工，按照咸宁分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；

2、报名时间： 2014年10月20日—11月10日。

3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；

4、统一笔试：2014年11月15日上午，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

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