为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，适应建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡的需要，加大竞争性选拔干部力度，进一步拓宽选人用人视野，把各类优秀人才选拔到领导工作岗位上来，提高选人用人公信度。特此，面向全县公开选拔科级领导干部，现将文山县面向全县公开选拔科级领导干部有关事项公告如下：

一、选拔名额及范围

（一）公选职位及职数

共青团文山县委副书记1名；

中共文山县委统战部副部长1名；

文山县司法局副局长1名；

文山县卫生局副局长1名。

（二）报名范围

符合条件的全县党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、群团组织、国有企业、事业单位的管理人员以及专业技术人员均可报考。

二、报名条件

（一）基本条件：

1.具有履行乡科级领导岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，能认真实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中遇到的实际困难和问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气；

2.具有坚定的理想信念，能坚决执行党的基本路线和各项方针政策，能准确运用科学理论指导实践，在思想上和行动上始终与党中央保持一致；

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，认真调查研究，有创新意识、创新思路、创新办法，把上级党委（党组）的决策同本单位的实际相结合，开拓创新、卓有成效地开展工作；

4.有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任乡科级领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识，讲究领导艺术和工作方法；

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受群众的监督；

6.勤于学习、善于思考，坚持锐意改革、积极探索，奋勇创新，善于为长远发展打基础；

7.坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）资格条件：

1.大学专科以上文化，近三年年度考核为“称职”或“合格”以上等次，身体健康；

2.报考共青团文山县委副书记职位：须担任科员职务满1年（2009年6月30日以前任职），年龄25周岁以下（1985年7月1日以后出生）的共青团员或中共党员；

3.报考县委统战部副部长职位、县司法局副局长职位和县卫生局副局长职位：须担任科员职务满1年（2009年6月30日以前任职），年龄35周岁以下（1975年7月1日以后出生）。

在国有企业、事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。

（三）有下列情形之一的，不受理报名：

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分的规定的提拔使用限制期内的；

3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.其他不宜报考的。

三、公选的程序和方法

（一）报名。

1.报名时间：2010年7月21日开始至2010年7月31日截止；

2.报名地点：中共文山县委组织部干部二股，联系电话：0876-2140290。

报名人员报名时须填写《云南省2010年公开选拔领导干部报名登记表》一式二份，并提供学历学位证书及其复印件；资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件；本人近期同底大一寸正面半身免冠彩色照3张。

在个人报名的基础上，由报考人员单位组织人事机构对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

（二）公开推荐。报考人员初审后，由所在单位党委（党组、总支、支部）于8月5日前召开会议，对初审通过的人选进行公开推荐。

推荐时要注意引导参会人员综合考虑推荐人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况，尤其是要把好政治素质关，真正把那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部推荐出来参加公推公选考试。

在民主推荐的基础上，由县委审查确定参加笔试的初步人选。

（三）资格审查。每位报名者只能报一个职位，县公选办对报名人员进行资格审查，符合条件者发给准考证。

根据《公开选拔选拔党政领导干部工作暂行规定》，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。凡获准参加笔试的人数不足10人的职位不再进行公开选拔，报考人员可改报其他职位。

（四）笔试。笔试定于8月下旬举行（具体时间和地点另行通知），笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识、方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试按职位类别进行，评卷由省公选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体公布。

（五）面试。面试定于9月下旬举行（具体时间和地点另行通知），面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩。根据应试者的综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在新闻媒体公告。

（六）组织考察。由县公选办组织考察组对考察对象进行全面考察，考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名。

（七）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，由县公选领导小组研究提出职位的拟任人选建议，报县委常委会议研究任用。

根据《公开选拔选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县公选领导小组研究认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（八）任前公示。拟任人选向社会进行公示，广泛听取群众意见，公示时间为7天。

（九）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在文山县电视台以及文山县政府网、文山县党建网上公布结果。

委任制干部实行一年试用期，试用期间享受相应待遇。试用期满，经考核胜任的，按照有关规定办理正式任命手续，任职时间从试用之日算起。不胜任的，按考前原职级另行安排相应工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职；不胜任的，按原职级另行安排工作。

本公告由文山县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0876-2140290

监督电话：0876-12380

中共文山县委组织部

2010年7月21日