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为创新用人机制，建立一支稳定的聘任教师队伍，提高聘任教师待遇和社会地位，调动聘任教师积极性，为我区教育发展作出积极贡献，特制定龙凤区聘任教师工资管理办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，以关注教师民生，促进社会公平和谐为着力点，以促进教师队伍建设，提高教育质量，办人民满意教育为目标，坚持教育优先发展地位，加大教育投入，促进我区教育全面、协调、可持续发展。

二、管理目标

逐步提高全中小学聘任教师待遇，建立聘任教师工资增长的长效管理机，调动聘任教师工作积极性。

三、管理原则

坚持积极稳妥，促进工作原则；结合区情，稳步增长原则；多劳多得，优劳优得原则；突出业绩，导向激励原则。

四、管理对象

与龙凤区属学校签订聘任合同的聘任教师。

五、管理办法

1、聘任教师工资由基本工资和工龄工资、岗位工资、绩效工资组成。

2、基本工资：小学聘任教师基本工资1300元/月，中学聘任教师基本工资1400元/月。聘任教师在聘用期间，基本工资随着在职教师工资增长而适度增长。

3、工龄工资：在龙凤区区属学校从事聘任教师工作，每满3年上浮工资200元/月。

4、岗位工资：聘用教师职务分副高级职称、中级职称、初级职称、无职称。根据职务级别，分别浮动工资500元/月、400元/月、200元/月。无职称没有此项浮动工资。

5、岗位补贴：

班主任补贴。班额30人以下，月补贴80元；班额31人—45人，月补贴120元；班额46人以上，月补贴150元；

6、绩效工资：

（1）课时工资。根据教育局制定的课时计算标准计算课时（周课时=备课节数+上课节数+跨教头备课节数*0.5）。按周课时计算月工资，每课时20元。

（3）考核工资。连续三年学校考核优秀的，晋升工资200元/月。

六、办法执行

本办法自2011年9月1日开始执行。

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