根据《自治区教育厅关于做好2014年特岗教师岗前培训工作的通知》（桂教办〔2014〕261号）要求，为做好我县2014年特岗教师拟聘人员岗前培训工作，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想

加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

二、工作机构

成立宾阳县特岗教师培训工作领导小组，领导小组组长由县教育局局长、局党委书记担任，副组长由分管副局长担任，成员由县教育局人事股、教研室，县教师进修学校抽调组成。领导小组下设办公室，地点设在县教育局人事股，办公室具体负责培训方案的组织实施。

三、培训对象

在全国特岗教师招聘网上公布无异议的宾阳县特设岗位教师拟聘全体人员（30人）。

四、培训目标

通过培训，使新聘特岗教师提高师德修养，树立正确的教育理念，掌握教育教学基本知识和技能，熟悉新课程标准及教材，培养班级管理的能力和技巧，尽快融入当地教育文化，缩短新教师的角色转换期。

五、培训形式

培训主要采取“专题讲座+互动交流+案例分析+教学实践+任务驱动”等形式交叉进行，分集中培训、在岗研修两阶段进行。

六、培训内容

（一）第一阶段：集中培训

主要内容：

1．通识课程，包括师德教育、教育法规、新课程培训、课堂教学技能培训、心理健康教育、现代教育基本理论和班主任工作等专题。

2．学科课程，包括特设岗位教师拟聘人员应聘学科的教学理论和教学基本技能，新课程标准，新课程教学法。

（二）第二阶段：在岗研修

主要内容：

1．选定具有丰富教育教学经验的教师对新任特岗教师在制定学期教学计划、备课、讲课、批改作业、成绩考核等方面予以指导。

2．组织新任特岗教师听30—40节骨干教师或优秀青年教师的课，并做好听课笔记。

3．新任特岗教师上1节汇报课，指导教师要做出书面评议。

4．新任特岗教师要在有经验的班主任指导下制定班主任学期工作计划，开展班主任工作。

5．组织新任特岗教师通读并熟悉所教学科课程标准及教材。

6．组织新任特岗教师进行教学基本功训练。

七、培训安排见附件

八、培训经费

培训经费由自治区、设岗县承担，不收取学员费用。

九、其他事项

（一）培训时需重新核验相关证件，学员报到时要带报到证、毕业证、身份证、教师资格证（尚未取得的除外）、就业协议书、体检票据等有关证件材料，以便统一验核。

（二）培训班实行班主任负责制，全程考核，各培训学员要认真遵守《宾阳县2014年特岗教师岗前培训班管理条例》，培训班考核实行过程性考核和结果性考核相结合。过程考核以学员学习态度、出勤状况、学习讨论参与度为重点，结果考核以考试为重要手段。集中培训后，经考试考核合格的特岗教师拟聘人员，由县教育局统一发放培训合格证书。

（三）集中培训及在岗研修结束后，各学员要分别撰写一篇3000字左右的培训、研修总结（一式二份）分别交县教育局及县教师进修学校存档。

（四）特设岗位教师拟聘人员如不按时参加集中培训或集中培训考试考核不合格的，不予聘用。

（五）拟聘人员必须于8月25日前将个人档案转到宾阳县人才交流中心保存（邮编：530400，地址：广西南宁市宾阳县宾州镇城中区182号宾阳县人才交流服务中心），以便于办理聘用手续。

（六）学员如需安排住宿的，自备简单行李，由培训学校负责安排。

宾阳县新聘教师培训工作领导小组办公室

南宁市宾阳县2014年特岗教师岗前培训工作安排

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