先看一组数字：
 
2005年国家公务员的考试人数是37万
2006年是国家公务员的考试人数50余万
2007年国家公务员的考试人数突破55万
今年的国家公务员的考试竞争最高比例达1：4000
大部分热门职位竞争比例超过1：500
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        自2001年中央、国家机关公务员招考以来，在短短6年的时间里，报名人数从3万多人猛增至55万人，其中大部分为高校应届毕业生及毕业一段时间后依然没有找到合适工作的往届生，也有一部分在职人员。大学生报考公务员热已经成为中国教育改革后凸显出的一大社会现象。尤其是随着公务员社会地位逐步上升，越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台，于是，“考霸”、“考碗一族”屡见不鲜，誓啃“皇粮”，抱定 “金饭碗”不动摇。“公务员热”已经成为一种大众皆知的社会现象。许多人发出了这样的疑问：我们为什么要当公务员？每一种热点现象的背后，必定有它内在的原因，简要分析，主要基于以下几点：
 
        公务员·职场新风尚
 
        目前我国劳动力市场的状况是：下岗工人增多，大部分行业人才的供求趋于饱和，再加上扩招的大学生接连毕业，使我国本来就不景气的劳动力市场的就业形势更加严峻。在漫漫的就业征程中，找到一份稳定的工作，是越来越多毕业生及从业人员的梦想。所以无论什么，只要和工作沾边，就奋不顾身奔上前。公务员考试制度的改革给广大需就业人员一个机会，数以十万计的人员正热烈投身于“天下第一考”——公务员考试的行列中来！虽然有时候难免带点“盲目”色彩，但机会在前，也就顾不得许多了。
        就业形势的严峻，致使公务员成为职场新风尚。
 
        公务员·职业优势凸显
 
        工作的稳定性。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是公司企业员工所能望其项背的。而且，公司企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享受国家法定假日。公司企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作。另外，普通的岗位，工作压力也相对较小。
福利的可*性。我国借鉴了西方文官制度，公务员的收入是通过国家法律确立的，人大在制定、审议年度财政预算的时候会对此专项列支，并立法保证专款专用。因此，良好的福利待遇和充分的职务保障，使国家公务员少了许多后顾之忧。随着《公务员法》的出台，公务员的激励保障机制进一步健全，纳入政府体系的公务员能够拥有更多的社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，这些所有的保障体系为公务员筑起了牢固屏风，任凭“风吹雨打”。
        对公务员工作的稳定性和福利可*性的追求以及对生活质量的注重，成为众多高学历和在职人员重新报考公务员时所看重的东西，
        地位的尊贵性。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，公司企业员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。能够体面、稳定、有尊严地生活，当然是世人都渴望的生存状态。
        因此，“学而优则仕”的传统观念由父母灌输到下一代身上，左右着年轻人的就业选择。
 
        公务员·高“含金量”
 
很多高学历人士报考公务员，甚至一些有着不菲收入的白领，也跻身公考之列，其报考人数年年递增，一个最重要原因就是追逐高“含金量”，事业发展的舞台更大，机会更多。
        公务员与白领相比，社会地位、生活环境、未来的潜在收入各方面都有优势。在我国市场制度还不完善的情况下，掌握政府资源的人拥有大量机会；公务员所在的政府机关部门作为制定、解释和执行政策的部门，与有关众多企业构成上下管理、服务关系，交往的平台非常大，可以形成重要的人脉资源；另外，对于政策的解读，政企关系的实践，都有助于一个人迅速了解中国国情和社会，熟知社会游戏规则，从而有助于自身职业生涯的发展。
 
       因此，立志做一个高素质的公务员，用自己的远见卓识和聪明才智，恰当正确地运用国家政策，为人民大众服务的同时，为自己赢得一个高质量的生存状态，也不失为一种高远的人生目标。