为做好我单位公开招聘工作人员(记者岗位1人)的面试组织实施工作,保证面试的水平和质量,根据《昭通市2007年度非教育类事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昭市人〔2007〕17号文件）的规定，结合我县广播电视工作实际制定本方案。

一、面试的基本原则

（一）任人唯贤、德才兼备的原则；

（二）客观、公平、公正的原则；

（三）公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试方法、时间

 根据拟招聘岗位工作的特殊性,笔试成绩不带入面试。面试满分为100分，面试成绩第一名进入体检、考核。

面试具体时间按市、县人事部门有关规定确定。

三、面试对象的确定

（一）进入面试的人员，其笔试成绩必须达到最低控制分数线以上（含政策性加分）。

（二）根据笔试成绩从高到低为序，按照拟招考职数1：3的比例确定面试对象。

（三）在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格使拟招考职位少于1：3比例的，在面试前三日从经统一笔试合格的人选中进行递补。

四、面试工作的组织

（一）面试工作由县广播电视局、县广播电视中心组织。

（二）设立面试考官小组。面试考官小组由 12人组成，其中：考官7人（含主考官1人），计分员1人，计时员1人，核分员1人，监督员1人（由纪检监察部门抽调人员担任），协调员1人。

面试考官应具备以下基本条件：

1．遵纪守法，严守工作秘密；

2．具有良好的个人修养，心理健康，公道正派；

3．具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理或人才测评等方面工作经历；

4．了解考试录用制度；

5．具有较强的分析概括能力和言语表达能力。

面试考官小组的主要职责是：

1．检查落实面试考场设置；

2．具体实施面试工作，评定面试成绩；

3．做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向应试人员公布面试成绩；

4．面试结束后，向县组织人事部门报告面试情况，拟定面试合格人选。

五、面试内容

（一）面试命题的范围是：马克思主义新闻观、新闻职业道德、新闻策划与采访写作。

（二）面试命题由县广播电视局组织专业人员实行封闭式命题。

六、面试程序

（一）培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。

（二）通知面试人员持准考证、身份证、毕业证到县广播电视局进行面试资格审查，告知面试的具体地点、时间及有关事项。

（三）设置面试考场。面试考场由面试室、候考室、考后休息室、考官休息室、成绩公布室组成。每室设置醒目的标志，并张贴考场规则。面试室内设主考席、考官席、计分员席、核分员席、计时员席、监督员席、应试人员席。

（四）应试人员在规定时间内到考场参加面试。面试前将应试人员集中在候考室，面试顺序采取抽签确定。考生进入候考室、考场和休息室均不得带入手机等现代化通讯工具，否则取消其面试成绩。

（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间为30分钟。面试完毕，工作人员引导应试人员进入休息室。应试人员退场后不得再进入考场,不得将应试相关资料带出考场。

（六）面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分，打分时不得相互商量或暗示。考官评分向应试人员当场宣布。

（七）计分人员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩汇总表》，评分办法去掉一个最高分、一个最低分，其它分数相加平均，即为应试人员最后得分。

（八）面试完成后，由主考官到成绩公布室向应试人员公布得分和面试成绩。

七、面试监督及违纪处理

（一）面试工作的全过程接受县纪检、监察、人事、考录主管部门的监督以及应试人员、新闻媒体和社会的监督。

（二）面试考官及相关工作人员要严格遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。一经发现有泄密和徇私舞弊行为，要根据国家有关法规规定追查责任、严肃处理。面试考官必须遵照有关回避规定。

 （三）应试人员在面试中出现违纪行为，原则由由考试组织实施部门按有关规定处理，必要时报录用考试主管机关处理。

八、其它事项

本方案未尽事宜，由水富县广播电视局在面试前明确。

水富县广播电视局