北京双高朝阳人力资源开发中心（以下简称中心）是北京双高人才发展中心与朝阳区共同搭建的区域人才发展服务平台。中心于2006年成立。中心秉承北京双高人才发展中心“服务至上、诚信第一”的理念，依托北京双高人才发展中心的测评、管理咨询等技术品牌优势，充分利用朝阳区的政策、环境、服务等区域优势，立足于满足区域人才发展战略需求，为区域经济社会发展提供人才保障和智力支持。

中心以“凝聚智慧，助力朝阳”为宗旨，紧密围绕朝阳区域特点，不断创新产品、服务，创新机制和模式。通过七年多的努力，已经形成考评、咨询、培训、教育和网络服务为一体的业务体系。2009年成为北京市AAA级综合性人才服务机构，是北京市少数享有品牌声誉、具有较高专业水准的人力资源服务机构之一。

2013年中心将积极探索区域人才服务模式，利用区域资源，实现政府与市场的充分结合；2015年将实现能力和品牌的快速提升，成为人力资源技术和创新的承载平台；2018年向区域服务的领跑者迈进，成为政府人力资源智库。

中心基于五大业务板块和强大的专家顾问团队，将不遗余力地为客户提供优质、高效的人力资源开发服务。

（一）考试测评业务

中心拥有一支既掌握先进人才测评技术，又具有丰富实践经验的专业测评团队，辅之各行业专家学者组成的顾问团队，依托功能完备的“北京市领导人才评价系统（BLAS）”，为客户提供全方位的人才评价与咨询服务。为各类政府机关、企事业单位公开选拔、内部竞争上岗提供全方位的技术服务。

中心的测评团队旨在运用科学的技术方法和工具，为组织提供胜任素质模型构建、内部竞争上岗测评、外部招聘选拔测评、后备人才素质诊断、管理团队和谐度测评、职业生涯发展测评以及员工能力素质测评等方面的专业服务。

（二）公共咨询业务

中心公共咨询业务采用国际先进的管理理论、工具、方法，吸纳国内外标杆组织的管理实践精华，整合内部和外部的优秀资源，基于客户需求，为客户提供全方位的咨询服务。成立多年来，公共咨询业务面向政府机构等公共管理组织，提供以提高区域创新和竞争能力为核心的，促进产业、园区发展的区域人才战略、人才状况调研、公共政策、政府管理等咨询服务。具体包括：区域人才发展、区域政府管理、组织诊断、组织管控咨询以及人力资源各模块的专业咨询等。

（三）培训业务

“双高朝阳中心”培训业务按照朝阳区对干部队伍建设和干部成长培训工作的要求，结合干部队伍建设及干部成长特点设计培训课程体系，同时根据朝阳区各街乡委办局培训工作的实际，有针对性的为各类组织提供基于咨询的多种培训，推进组织更新理念、开阔视野、强化核心竞争优势、提升绩效。同时，我们也为管理者提供领导力训练课程，以达到提高管理技能、提升个人素质和能力、提升领袖魅力等目标。

（四）教育开发业务

根据区域教育发展规划，整合全国教育优质资源，立足区域放眼全国为教育事业发展提供人才服务和智力支持。2008年至今，通过连续几年的引进工作，积累了品牌优势，吸引了一大批优秀教师以及全国高校优秀毕业生投身区域内的教育工作，实现了教育事业与个人发展的共同成长。中心教育开发业务专注于组织校方定向需求招聘、组织名师名长专场座谈、提供合作办学签约方案策划、长期优秀教育人才引进以及全国高端优质教育人才猎头等项目。

（五）CBD国际人才港网站（www.cbdjob.com）

CBD国际人才港定位于为CBD高端人才服务，有人才政策、信息、职位发布等内容，承担人才公共信息服务功能、人才库职能。网站自2007年成立以来，国内外浏览人次已经超过97万人次。收集整理有效人才信息10万余份，为市场化配置人才提供专项猎头推荐、培训、人才开发服务。

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