一、所有岗位必须具备的应聘条件：

诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；

具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调沟通能力；

具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。

二、报名方式：

登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn;报名截止日:2014年1月25日。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息：

人力资源管理业务支撑岗

岗位职责：研究并协助开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及各部门重点人力资源管理项目等工作；做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、考勤管理、劳动合同续签、户籍申办等工作；制定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关业务部门增编需求进行调研核定；协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设；深入相关部门内部了解员工需求、意见或建议，为员工及时、详细解读人力资源管理政策，保持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率；完成人力资源部交办的其他工作。

应聘条件：年龄40周岁以下；全日制本科（含）以上学历，经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业；3年及以上管理工作经验；对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解；熟悉人员管理的理论和工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；掌握并熟练运用excel、access等办公软件；具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。

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