根据大理州人事局《关于2009年全州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）等有关问题的通知》（大人通〔2009〕65号）和宾川县人事局《关于2009年宾川县事业单位招聘专业技术人员面试（实作）有关工作的通知》（宾人发〔2009〕31号）精神，结合教育系统实际，现就2009年宾川县教育系统考试招聘专业技术人员面试（实作）工作提出如下实施方案。

一、加强组织领导

为了做好这次面试（实作）工作，成立宾川县教育系统招考专业技术人员面试（实作）领导组。

组　长：曹怀德　县教育局局长

高光琼　县教育局党委书记

副组长：王学军　县教育局纪委书记

毛跃龙　县教育局副局长

甘　煜　县教育局副局长

成　员：周谢何　县教育局人事股股长

李会忠　县教育局行政办公室主任

罗建辉　县教育局党委、纪委办公室主任

张洪春　县教育局教育股股长

谭　钦　县教育局计财股股长

张　辉　县教育局教研室主任

领导组下设办公室在县教育局人事股，负责处理日常事务。为始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保面试（实作）工作的顺利进行，面试（实作）在县招考领导组和监督组的指导、监督下工作。

监督小组由县人大、政协、纪委、监察、组织人事等部门抽调人员组成。

面试（实作）考场设旁听席，邀请2名公民现场旁听。

二、招考岗位

按《2009年宾川县公开招考事业单位专业技术人员公告》的相关要求，教育系统共招录4个初级中学教师岗位和8个小学教师岗位。

三、面试（实作）的范围对象

在笔试成绩最低合格分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分），按招聘岗位数与考生数1：2的比例由高分到低分依次确定每个招聘岗位的面试（实作）人员。本次招考共进入面试（实作）25人。

四、面试（实作）时间、地点

（一）面试（实作）时间：2009年11月18日上午7:00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，8：30～12：00进行说课测评；下午13：00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，14：30～18：00进行说课测评。

（二）面试（实作）地点：宾川县教师进修学校。

五、实作的内容、方法、命题及程序

（一）面试（实作）的内容及方法。

面试（实作）采用“说课”的形式。主要考察考生以下要素：说案编写、教材分析、教法学法分析、过程分析、片断展示、表情节奏。

（二）面试（实作）课题的命制。

说课课题由命题组根据现行教材（小学语文、数学、音乐、体育等四个科目为五年级教材，初中化学为九年级教材，其余科目均为八年级教材），按实作科目命题原则制作，命题组人员实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后方可解除。

命题组由教育局临时抽调教育系统中级以上职称，相应学科的专业技术人员组成。

（三）面试（实作）程序。

1、组建实作测评员委员会，测评员委员会由具有《测评员证》的专业技术人员组成。每个考场测评组由主考1名，主考备考1名、测评员7名和测评员备考各1名组成，实作前由监督组组长在测评员委员会成员（70名测评员）中，按以下顺序抽取测评组成员。

（1）、在初选4名专业知识渊博、面试经验丰富的测评员中按考场随机抽取主考一名，主考备考一名。主考只负责提问，不参加评分；

（2）、在抽取主考、主考备考后的其他测评员中，按招聘岗位，在对应专业测评员中各抽取1名测评员；

（3）、在抽取专业测评员后的其他对应专业和非对应专业测评员中抽取不足7名的其他测评员；

（4）、在全部剩余测评员中抽1名备考，备考人员回指定地点休息、备考。

对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的五分之四以上（不含五分之四），方可进行抽签确定测评组，否则面试（实作）取消，由组织实施部门向领导组说明情况后另行组织实施。

2、面试（实作）人员必须按时进入候考室，先进行说课顺序的抽签。并当场抽取课题，抽取课题前面试（实作）人员推选2名考生代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认。统一撰写说案，时间为一个小时。交说案后按抽签顺序进行说课，说课时间为15分钟，抽签顺序号即为考生代码，考生说课时只报代码，不报姓名。面试（实作）严格按照《2009年宾川县教育系统招聘专业技术人员实作评分表》组织实施。

3、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）人员到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员。面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知一下候考人作准备。

4、面试（实作）按要素评分，并制作《宾川县2009年教育系统招聘专业技术人员实作成绩汇总表》和《宾川县2009年教育系统招聘专业技术人员实作成绩登记表》。测评组人员要根据面试（实作）测评标准进行打分，计分采取按各要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出各要素平均分（保留4位小数），再按各要素权重进行换算，进而求出面试（实作）成绩（保留4位小数）。面试（实作）采取半天为一场，一场一套考题，每场测试结束后，按招考公告公布的公式计算合成总成绩，并由主考和监督人员当场公布考生面试（实作）分数，考生须在成绩表中对应自己的成绩签名确认。

5、入围考生必须在规定的时间内参加面试（实作），并在面试（实作）前向监督组出示身份证、毕业证和面试通知，如不能出示者，则不能参加面试（实作）。对不按规定时间参加面试（实作）或无故不参加面试（实作）的考生，按自动弃权处理。

六、体检及聘用

（一）体检。面试（实作）结束后，按照笔试总成绩（含加分）换算成百分制后占50%，实作成绩占50%的合成总成绩，根据录用岗位数按合成分从高分到低分等额确定参加体检人员（实作成绩须在最低控制线60分以上)，低于该分数线的人员，不再进入体检。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，按报考该岗位考生的总成绩从高分到低分依次递补。如面试（实作）成绩在60分以下的考生，对测评结果有异议，可在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由县人事局和县教育局负责重新组织测评组进行复测，复测结果为最终认定结果。

（二）聘用。对体检合格，经公示无异议者，由教育局、人事局提出拟录用意见，经领导组审核后，报请州人事局办理审批录用手续。

七、纪律要求

（一）、面试（实作）是公开招聘事业单位专业技术人员工作的关键环节，在县招考领导组的领导和监督组的监督下，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的方法和程序，认真做好面试（实作）的组织实施工作。

（二）、面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避。如不提出回避被检举的，将追究相关人员的责任。

（三）、在面试（实作）过程中，如有弄虚作假、泄密、徇私舞弊等违法违纪行为的，根据情节轻重，按有关规定，给予党纪、政纪处分，对弄虚作假的考生，一经查出，取消录用资格。

宾川县教育局

二○○九年十一月三日