进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，建立健全从基层一线培养选拔干部机制，促进优秀人才脱颖而出，经研究，决定面向全市公开选拔市直部门（单位）科级领导干部和公开选调市直党群机关工作人员。现将有关事宜通知如下。

一、公开选拔、公开选调的职位和名额

本次面向全市公开选拔市直部门（单位）科级领导干部8名、选调市直党群机关工作人员2名。职位和名额如下：

（一）公开选拔职位8个

1、市委宣传部正科级领导干部1名；

2、市委政研室社会事业科副科长1名；

3、市交通运输局办公室主任1名；

4、市统计局统计执法科科长1名；

5、吴忠国家农业科技园区产业科科长1名；

6、吴忠国家农业科技园区社会事务科科长1名；

7、吴忠国家农业科技园区产业科副科长1名；

8、吴忠国家农业科技园区项目建设科副科长1名。

（二）公开选调职位2个

1、市委宣传部科员1名；

2、市委政研室科员1名。

二、公开选拔、公开选调的对象和范围

报考市直部门科级领导干部和科员的范围：各县（市、区）、市直各部门符合条件的党政机关科级干部和工作人员；参照公务员法管理的人民团体、群众团体机关占行政编制的科级干部和工作人员。

报考吴忠国家农业科技园区的科级领导干部的范围：各县（市、区）、市直各部门(单位)符合条件的科级干部，公务员、参公人员和具有干部身份的工作人员。

公开选拔和公开选调人员身份要与岗位对等，即公务员、参照公务员法管理人员、事业单位人员等身份、编制、工资类型必须与岗位一致，不得逆向流动。

三、基本条件和资格

1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出。

2、近三年来年度考核均为称职或合格及以上等次。

3、报考人员所在单位有服务年限规定的，必须达到服务期满。

4、选报市直机关正科级领导职位的，必须在副科级岗位满2年以上；选报市直机关副科级领导职位的，应当具有3年以上工龄，同时具有公务员身份。

5、选报吴忠国家农业科技园区正科级领导职位的，必须副科级满2年以上；选报吴忠国家农业科技园区副科级领导职位的，应当具有3年以上工龄，具有事业单位干部或公务员或参公身份。

6、选报市直党群机关科员职位的，应当达到选报职位要求的最底基层服务年限。

7、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

8、符合公开选拔和公开选调职位要求的其他资格条件（见附件1）。

有下列情形之一的，不得参加选调：

1、新录用公务员尚在试用期的；

2、尚在党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

3、涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；

4、按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定(试行)》需要回避的工作人员；

5、法律、法规及有关政策规定影响选拔和选调的其他情形。

四、公开选拔和公开选调程序

此次公开选拔和公开选调工作于2013年11月18日开始。具体工作程序是：

（一）发布公告。市委组织部根据市直部门（单位）和市直党群机关报送的公开选拔和公开选调计划，在吴忠日报、吴忠电视台、吴忠党建网发布《2013年公开选拔市直部门（单位）科级领导干部和公开选调市直党群机关工作人员公告》，向社会公布公开选拔和公开选调的职位、范围、报名条件和资格、工作程序等内容，接受群众监督。

（二）报名。报名采取个人自荐、组织推荐和部门主要负责人推荐相结合的方式进行。报名者须填写《吴忠市公开选拔科级领导干部、公开选调市直党群机关工作人员报名登记表》（贴照片一式三份），从吴忠党建网（www.wzhdj.gov.cn）下载。报名时须交本人近期同一底片一寸正面免冠红底彩色照片3张，身份证、毕业证、学位证书、任职文件、近五年获地市级以上表彰奖励证书、近三年优秀公务员证书复印件各1份（报名时须携带原件审核），并附所在工作单位证明（证明四项内容：现任职务、任职时间、职级、个人身份。报考市直党群机关工作人员的，还需证明招录公务员时间、基层工作经历等）。县（市、区）报名人员到所属县（市、区）委组织部报名，市直部门（单位）报名人员直接到市委组织部人才科报名（市行政中心1008）。每位报名人员限报1个职位。报名截止后，各县（市、区）委组织部将报名表、统计汇总表及相关证明材料统一报市委组织部。报名时间2013年11月18日至11月21日。

（三）资格审查。报名结束后，按照公开选拔和公开选调规定的基本条件和资格，所在县（市、区）委组织部、市直部门（单位）先对报名人员进行资格初审，再由市委组织部进行复审，资格审查合格者准予参加面试。参加公开选拔比例达不到3：1或参加公开选调比例达不到5：1的，取消该职位，报名人员可改报其他职位。

（四）面试。报考公开选调市直党群机关工作人员职位的，先由纪检、组织和选调单位组织进行笔试，并根据笔试成绩，按照1：5的比例确定面试人员。公开选拔和公开选调面试由纪检、组织和市直有关部门主要负责人及相关专家组成评委现场打分，当场公布得分。面试结束后，按照得分由高到低的顺序，按1:3的比例确定考察对象。

（五）组织考察。由市委组织部和用人单位派出考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取定量与定性相结合的方式进行，通过民主测评、资历量化、考察组评分等方式确定考察对象的综合得分。

考察工作结束后，按面试得分×50%+考察得分×50%的权重，计算每个考察对象的综合成绩。

（六）体检。拟选调人员经市委组织部审核同意后，选调机关可根据需要各自组织拟选调人员到指定的综合医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（七）任命和调动。公开选拔市直部门（单位）科级领导干部，按照干部管理权限予以任命。公开选调市直党群机关工作人员由市委组织部、市人社局、市编办分别办理行政、工资和占编手续。

五、工作要求

公开选拔市直部门（单位）科级领导干部和公开选调市直党群机关工作人员是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、优化市直机关干部队伍结构的重要举措。各县（市、区）、各部门（单位）要高度重视，深入发动，认真做好动员部署和推荐工作。要积极鼓励和支持符合条件人员踊跃报名参加，并切实做好人员报名、资格初审等相关工作。对参与公开选拔和公开选调工作的人员与报考人员有需要回避关系的，要实行回避。对报名人员现工作单位、用人单位和报考人员在公开选拔和公开选调过程中出现违法违纪行为的，一经查实，要追究主要负责人的责任，是报考人员的即取消参选资格。

中共吴忠市委组织部 吴忠市机构编制委员会办公室

吴忠市人力资源和社会保障局

2013年11月18日

附件：

1、2013年吴忠市市直部门（单位）公开选拔科级领导干部和市直党群机关公开选调工作人员职位一览表

2、2013年吴忠市市直部门（单位）公开选拔科级领导干部和市直党群机关公开选调工作人员报名登记表

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《2013年吴忠市市直部门（单位）公开选拔科级领导干部和市直党群机关公开选调工作人员报名登记表》来源于吴忠党建网，最近更新2013年11月18日。

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