为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，扩大选人用人视野，改善领导班子结构，提高选人用人公信度，2013年，镇巴积极争取市委组织部的政策支持，县委拿出8类职位15个副科级领导岗位在全县进行公开选拔。在公选活动中，镇巴采取多项措施，广泛宣传，严密组织，强化监督，确保此次公开选拔副科级领导干部公开、公平、公正。

一是领导重视，方案科学。县委高度重视此次公选工作，成立了公选工作领导小组，县委常委会对公选工作进行了专题研究部署，县政府及时解决专项经费，县人大、县政协权力支持公选工作。公选工作启动前，县上派出考察组到西乡、勉县、宁强等地学习考察，并结合本县实际，制定出富有镇巴特色、操作性强的实施方案，使方案做到了设计科学合理，执行环环相扣。

二是广泛宣传，阳光操作。公选方案经县委常委会研究审定后，公选办及时将职位职数、资格条件、公选程序、监督举报电话等相关内容在镇巴电视台、电子政务系统、县政府门户网站、县委党建网等媒体进行公告，并召开了公选工作动员会进行周密安排部署，做到了宣传全覆盖。在实施过程中实行阳光操作，第一时间将资格审查结果、笔试面试成绩、体检考察对象名单、拟任用人员名单、在有关媒体上进行发布，主动接受社会监督，保证干部、群众的知情权和监督权。

三是组织严密，推进有序。本次公选的笔试、面试试题的命题、制卷、阅卷等全程委托中组部指定的考试中心承担，按高考试题押运级别运送保管。笔试考试参照高考模式，监考老师抽签确定考场，考场安装电子信号屏蔽器，所有考生和考务人员入场使用金属扫描仪进行检查，考试全程同步录像监控。面试实行大评委制，每个考场由9名考官组成，其中外聘考官占三分之二。面试实行主考、考官抽考场，考生抽考号，考生代表抽职位出场顺序，工作人员抽考场的“四随机”方式确定考官、考生、工作人员所在考场位置。公选工作做到了组织严密，推进有序。

四是严格标准，强化监督。严格资格审查，通过广泛动员，到报名截止时间共有281名干部参与公选报名，275名同志通过了资格审查。严格执行10:1的开考比例，对未达到10:1报名人数的县少先队总辅导员和从公务员身份中选拔副镇长的两个职位予以取消。严格5:1面试比例，3:1考察比例，1:1拟任用比例，历经3个月的紧张有序工作，通过层层筛选，使13名文化水平高、业务能力强、综合素质好的干部走上了领导岗位。此次公选工作，县纪委共抽调2名领导和12名干部对进行了全程跟踪监督，严格了标准，强化了监督，确保了公选工作公开、公平、公正。

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