一、应提交材料

1、教学成绩获奖证书，指发证日期在2011～2012、2010～2011、2009～2010、2008～2009、2007～2008五个学年度，每个学年度的具体时间范围为：9月1日至次年8月31日。

以在职高中教师身份参加选聘的教师教学成绩证书只提交获得市级（指市教育局或者市教科所）表彰的教学工作一、二、三等奖和进步奖、鼓励奖或名次奖。

以初中在职教师身份参加选聘的教师教学成绩证书只提交获得县级（指县教育局或县师训中心）表彰的教学工作一、二、三等奖和进步奖、鼓励奖或名次奖。

2、省、市、县青年骨干教师培养合格证书或骨干教师证书。

3、各级表彰证书，包括省、市、县党委、政府表彰证书和省、市、县教育部门与组织、宣传、人社部门联合表彰证书或者省、市、县教育行政部门单独表彰证书。具体要求是：发证日期从2008年1月1日起至2012年12月31日期间，获得优秀教师、先进教师、名师、拔尖人才、星级名师、学术技术带头人、德育工作者、班主任、教育工作者，其它荣誉称号的证书不在提交之列。

4、年度考核优秀证书(年度考核结果确认备案表)，时间要求是从2008年至2012年。

以上材料原件和复印件各1份，考核结束后原件将退还应聘教师。材料放置顺序从上到下为：考核评分表→荣誉称号→教育教学质量表彰→年度考核优秀证书(确认备案表)。

二、业绩考核办法

1、满分为100分（实际加分超过100分的，按100分计算）。

2、按下列项目考核加分：教学成绩、青年骨干教师、表彰情况、年度考核情况四个方面。所有加分均凭借申报教师所提供的相关原件材料加分。

（1）教学成绩考核计分。教学成绩获奖证书纳入考核的时间限定为发证日期在2011～2012、2010～2011、2009～2010、2008～2009、2007～2008五个学年，每个学年的具体时间范围为：9月1日至次年8月31日。

面向县内外在职高中教师选聘的业绩考核办法是：个人所任教的高中教学工作（必须与所申报的高中教师学科相一致），获得市级（指市教育局或者市教科所）表彰的教学工作一、二、三等奖和进步奖、鼓励奖，分别计15、12、10、6、4分。同一学年任教多个班级同时获奖的，只计最高分，五个学年的最高分相加为本项得分。（教学等级奖如果是以名次发奖，则1至2名为一等，3至4名为二等，5～6名为三等，7～8名为进步奖，9名及其以后为鼓励奖）。

面向县内初中教师选聘的业绩考核办法是：个人所任教的初中教学工作（必须与所申报的高中教师学科相一致），获得县级（指县教育局或者县师训中心）表彰的教学工作一、二、三等奖和进步奖、鼓励奖，分别计15、12、10、6、4分。同一学年任教多个班级同时获奖的，只计最高分，五个学年的最高分相加为本项得分。（教学等级奖如果是以名次发奖，则1至2名为一等，3至4名为二等，5～6名为三等，7～8名为进步奖，9名及其以后为鼓励奖）。

（2）骨干教师考核计分。申报教师属于省、市、县青年骨干教师（获得培养合格证或骨干教师证书），按照5、4、2计分。记分不累加，就高不就低。

（3）表彰情况考核计分。申报教师从2008年1月1日起至2012年12月31日期间，获得省、市、县党委、政府表彰（指：优秀教师、先进教师、名师、拔尖人才、星级名师、学术技术带头人、德育工作者、班主任、教育工作者，其它荣誉称号不在计分之列，下同），按省级5分、市级3分、县级2分计分，同一自然年度只计一次最高分，五个年度的合计分计入总分；申报教师获得省、市、县教育部门与组织、宣传、人社部门联合表彰或者省、市、县教育行政部门单独表彰，按省级3分、市级2分、县级1分计分，同一自然年度只计一次最高分，五个年度的合计分计入总分。

（4）年度考核情况计分。申报教师从2008年至2012学年，每有一学年年度考核结果为“优秀”，计2分。

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