南京银行成立于1996年2月8日，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行参股，2007年成为全国首家在上交所上市的城商行。目前下辖泰州、上海、无锡、北京、南通、杭州、扬州、苏州、常州等9家分行，100多家营业网点，员工近4000人。南京银行在全国率先尝试城商行异地参股其他城商行，2006年成为日照银行第一大股东，发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，入股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农商银行。

南京银行始终坚持“差异化、特色化、精细化”的发展道路，立志打造中国一流的商业银行。近年来对外抢抓市场机遇，对内不断提升管理水平，业务规模迅速壮大，资产质量不断改善，盈利能力持续增强，综合竞争实力显著提升。2011年，南京银行在中国《银行家》杂志竞争力评价报告中，荣获“最佳城市商业银行”，并且在资产规模1000亿元以上的城市商业银行综合排名中再度脱颖而出，揽获第一。2012年在英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排名中位列242位。

南京银行始终致力打造小企业、个人、金融市场及投行等业务优势及领先品牌；重点专注于发展科技金融，打造特色业务模式，成立专营科技支行，为科技型企业量身设计系列金融产品，为不同发展阶段的科技型企业提供全方位的金融支持。

2013年7月，南京银行盐城分行的筹建申请获得中国银行业监督管理委员会江苏监管局的批准，在此，诚邀各类金融人才加盟，携手共创美好未来！

一、应聘须知

（一）所有岗位均须符合下列条件：

1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、原则上需具有盐城地区常住户口或居住证；

4、分行副行长岗位要求年龄在45周岁（含）以下，部门负责人岗位要求年龄在40周岁（含）以下，其他岗位要求年龄在35周岁（含）以下；

5、身体健康，能够承受一定的工作压力；

6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；

7、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。

（二）应聘方式：

应聘者登陆南京银行官方网站（www.njcb.com.cn），点击 “盐城分行（筹）招聘启事”浮动图标，进入南京银行招聘系统，在线注册并填写简历，简历填写完整后即可应聘相应岗位。

此外，应聘者登陆南京银行官方网站（www.njcb.com.cn）招聘栏目，点击下载《南京银行盐城分行（筹）应聘报名表》，填写完好后，连同以下应聘资料一并寄送至：盐城市人民南路5号国际创投中心北二楼203室，南京银行盐城分行筹建组收，邮编：224000，并在信封上注明“应聘南京银行盐城分行XX部门XX岗位”。首批简历投递截止时间：2013年08月05日（以邮戳日期为准；周六、周日正常接收邮件）；应聘副行长（助理）岗位的简历投递截止时间：2013年08月01日。

（1）个人简历（基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等）；

（2）身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件；

（3）近期1寸免冠彩照及近期全身生活照各一张。

（三）经初审合格者，另行通知面试时间，非请勿访。应聘材料代为保密，恕不退还。

二、招聘岗位

(一)分行行长室

分行副行长（助理）（若干）

岗位描述：

根据全行总体发展战略，协助分行行长做好各项业务发展和经营管理工作，具体负责组织营销本行金融产品与服务，拓展各项业务等工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行支行行长（或分行部门负责人）以上或相当从业经历；

（2）具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力；

（3）熟悉盐城地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把握能力；

（4）符合银监会规定的任职资格条件。

(二)办公室

1、负责人（1人）

岗位描述：

负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行日常管理运作及本地情况；

（2）具有良好的语言表达能力及写作功底；

（3）具有较强的组织管理及沟通协调能力。

2、文秘宣传岗（1人）

岗位描述：

负责分行公文起草及发文归档管理，负责分行文秘档案的组织管理，负责分行党政工团日常事务的组织管理，负责分行的对外宣传企划。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉公文写作及文书档案管理，了解广告宣传知识；

（3）具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力。

3、人事管理岗（1人）

岗位描述：

根据分行发展需要，负责制定并完善分行各项人力资源管理制度，负责分行印章管理，负责分行招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理，负责分行管理人员的任职资格及机构管理工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行人事部门或办公室工作经历；

（2）熟悉商业银行人事管理工作流程及本地人事劳资政策；

（3）具备较强的语言表达和文字写作能力；

（4）具有三级（含）以上人力资源管理师（HRP）资格证书者优先。

4、行政安保岗（1人）

岗位描述：

负责分行的会务、接待、物业管理、车辆管理、固定资产及低值易耗品管理、采购等工作，负责分行网点规划和基建工作,制定并完善分行各项安全保卫制度和行动预案，负责分行安防、消防和技防设施的验收、管理及检查，负责安全保卫工作的实施。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行行政事务、后勤保障或安保管理岗位工作经历；

（2）掌握一定的商业银行网点建设、车辆管理、采购及财务知识；

（3）掌握银行安全保卫知识和技能；

（4）具有良好的协调沟通能力及较强的责任心和风险意识。

(三)计划财务部

1、负责人（1人）

岗位描述：

根据总行下达的经营计划，制定分行业务发展计划及目标，并将计划进行分解落实，制定分行绩效考核办法并监督实施，负责分行各项财务预算、核算管理，确保资金使用效益目标的实现。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规；

（3）具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。

2、计划考核岗（1人）

岗位描述：

负责分行预算工作的组织实施，制定分行绩效考核办法。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行预算考核相关工作经历；

（2）掌握计划、预算等财务管理专业知识与技能；

（3）具有良好的数理统计、综合分析及沟通协调能力。

3、统计分析岗（1人）

岗位描述：

负责外部监管机构和总行内部要求的各项报表的数据统计分析和报告工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行金融统计相关工作经历；

（2）掌握商业银行金融统计相关知识，熟悉监管规定；

（3）具有良好的数理统计、写作及综合分析能力，具备较强的工作责任心。

4、财务管理岗（1人）

岗位描述：

负责分行利率、汇率及头寸管理，负责制定完善分行各项财务制度，记录管理分行日常各项账务，负责分行纳税申报及各类财务报表的编制上报。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行计财部门工作经历；

（2）熟悉本地商业银行资金清算方式及流程，具备较丰富的银行会计核算及财税知识，熟悉本地财务、税务相关政策；

（3）具有良好的统计分析和沟通协调能力，具备较强的工作责任心。

(四)风险管理部

1、负责人（1人）

岗位描述：

根据总行的风险管理政策及目标，负责建立并完善分行全流程风险管理框架体系，负责制定分行风险管理制度，组织分行授信业务的评审、检查、授权范围内的业务审批等风险管理工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行信贷管理工作经历；

（2）熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度；

（3）具有较强的组织管理、沟通协调能力和风险识别、化解、处置能力。

2、授信审批岗（3人）

岗位描述：

根据总行及分行授信授权政策，负责授信业务的审查、审批工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上授信审查、审批工作经历；

（2）熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程；

（3）具有较强的业务分析能力、风险识别能力及评估能力。

专业技术能力优秀者，可适当放宽条件。

3、信用风险管理岗（2人）

岗位描述：

根据分行信贷政策及管理要求，开展对分行信用风险的识别、评估和监测工作；负责对辖内风险相关系统进行管理维护；对分行各业务部门授权进行监督和管理；负责开展分行授信业务授信后管理的相关工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行授信工作经历；

（2）熟悉商业银行授信产品、流程及要求；

（3）具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力。

4、授信业务作业岗（1人）

岗位描述：

负责对放款资料的审核，授信额度控制及风险缓释措施的落实，审查放款资料的档案归集等。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行放款审核或相关工作经历；

（2）业务技能熟练，具备一定的银行信贷业务知识；

（3）具有较强的风险防范意识和沟通协调能力。

5、平行作业风险经理岗（2人）

岗位描述：

按照双人四眼、岗位制衡的原则，参与分行小企业授信业务和个人经营性贷款的贷前调查作业，负责对资料的完整性、真实性、合规性进行全面的核实，并参与贷后管理过程。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行授信工作经历；

（2）熟悉商业银行授信产品、流程及要求；

（3）具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力。

6、综合管理岗（1人）

岗位描述：

根据分行信贷政策及管理要求，负责分行信贷业务的指导和培训，负责分行信贷从业人员的培训和考核，负责分行信贷业务数据统计分析、档案管理等各项内勤事务工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行信贷工作经历；

（2）熟悉商业银行授信业务产品、流程及要求；

（3）具有较强的统计分析和写作能力。

(五)法律合规部

1、负责人（1人）

    岗位描述：

负责分行法律事务、内部控制与操作风险管理的牵头工作，负责对分行各项政策、制度、程序和操作流程的合规性审查；负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼，负责分行内部审计工作；根据监管部门要求，组织开展反洗钱工作。

任职条件：

   （1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

   （2）熟悉国家金融政策及法律、法规，熟悉商业银行内控管理、各项业务及管理流程；

   （3）具有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力；

   （4）具有较强的工作责任心和风险防范意识。

2、法律事务岗（1人）

岗位描述：

负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼。

任职条件：

（1）法律及相关专业本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行法律事务部门工作经历；

（2）熟悉国家法律、法规及本地监管规定，熟悉商业银行各项业务及管理流程；

（3）具有较强的工作责任心和风险防范意识。

3、内控合规管理岗（1人）

岗位描述：

根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性，负责与监管部门的合规工作联系，负责与人民银行的反洗钱工作联系，对人员离岗、离任进行审计。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行风险管理部门工作经历；

（2）熟悉商业银行各项业务和管理流程，熟悉商业银行各项监管政策及规定；

（3）具有较强的工作责任心和风险识别能力。

(六)公司金融管理部

1、负责人（1人）

岗位描述：

根据分行公司业务发展与战略目标，建立并完善分行公司业务营销框架体系，制定分行公司业务营销策略，推动分行各项相关经营指标的完成，发起、参与公司银行业务的规章制度、实施细则、操作流程、奖惩激励、教育培训等制度的制定。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行公司业务经营管理相关工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务本外币产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经历；

（3）具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。

2、营销管理岗（2人）

岗位描述：

根据分行公司业务发展需要，负责公司银行业务规章制度、操作流程、实施细则的制定；收集市场信息，参与分行公司业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行公司业务产品的宣传及推广，协助做好重点公司客户的营销与服务。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行公司业务从业经历，具有大中型客户营销管理工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备较高的公司信贷业务知识水平；

（3）具有较强的沟通协调、营销策划和创新能力。

3、综合管理岗（1人）

岗位描述：

根据分行公司业务管理需要，负责分行公司客户和业务的基础管理，组织公司客户经理任职资格申报及基础业务培训，做好分行公司业务数据统计分析、业绩考核等各项内勤事务工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行公司业务从业经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品及公司业务培训、考核管理；

（3）具有较强的沟通协调和写作能力。

(七)公司金融部

1、负责人（1-2人）

岗位描述：

负责分行非小企业客户业务的拓展和日常管理，承担分行非小企业客户业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项营销工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行公司信贷业务知识及实践经验，具有丰富的公司客户营销管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

2、客户经理（若干）

岗位描述：

负责分行非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行公司业务营销、信贷工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程；

（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

(八)小企业金融部

1、负责人（1-2人）

岗位描述：

负责分行小企业客户业务的拓展和日常管理，承担分行小企业客户业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项营销工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行公司信贷业务知识及实践经验，具有丰富的公司客户营销管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

2、客户经理（若干）

岗位描述：

负责分行小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对小企业信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行公司业务营销、信贷工作经历；

（2）熟悉商业银行公司业务产品及流程；

（3）具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

(九)个人金融部

1、负责人（1-2人）

岗位描述：

    根据分行个人业务发展战略和目标，建立和完善个人业务经营管理框架体系，制定分行个人业务营销策略，承担分行个人业务经营指标，组织分行个人业务培训工作，带领和指导部门员工开展各项营销工作，推动分行个人业务发展。

任职条件：

    （1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

    （2）熟悉商业银行个人及零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行个人信贷业务知识及实践经验，具有丰富的个人资产业务营销管理经验和渠道优势；

    （3）具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓和创新能力。

2、个人客户经理（若干）

岗位描述：

负责分行个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行个人及零售业务营销、信贷工作经历；

（2）熟悉商业银行个人、零售业务产品及流程；

（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

3、理财经理（2人）

岗位描述：

负责分行个人理财产品宣传和营销，接受客户的咨询，为客户提供合理的理财建议和计划，完成分行下达的经营指标。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，1年（含）以上商业银行个人理财业务从业经历；

（2）掌握一定的商业银行个人理财业务知识，熟悉商业银行个人理财产品及个人业务培训、考核管理；

（3）具有CFP或AFP资格证书者优先；

（4）具备良好的沟通技巧和营销技能，具有良好的亲和力及沟通应变能力。

4、综合管理岗（1人）

岗位描述：

根据分行个人业务管理需要，对分行个人业务的开展进行指导和培训，做好分行个人业务数据统计分析、业绩考核等各项内勤事务工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行个人业务从业经历；

（2）熟悉商业银行个人业务产品及个人业务培训、考核管理；

（3）具有较强的沟通协调和写作能力。

(十)业务拓展部门（三个）

1、负责人（各1-2人）

岗位描述：

负责分行各类业务的拓展和日常管理，承担分行各类业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项营销工作，负责拟设支行的日常筹建工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验；

（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。

2、客户经理（若干）

    岗位描述：

    负责资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对公司和对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。

    任职条件：

   （1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行业务营销工作经历；

   （2）熟悉商业银行业务产品及流程；

   （3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

(十一)贸易融资部

1、负责人（1-2人）

岗位描述：

根据分行贸易融资业务发展战略与目标，对分行贸易融资业务进行有效管理和营销，制定分行贸易融资业务经营方向及营销策略，确保分行贸易融资业务经营指标的完成，推动分行贸易融资业务发展。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉贸易融资各类产品及流程；

（3）具有较强的市场开拓能力和协调管理能力。

2、营销管理岗（1人）

岗位描述：

根据分行贸易融资业务发展需要，收集市场信息，参与分行贸易融资营销策划，组织实施营销活动，做好分行贸易融资产品的宣传及推广，协助做好分行贸易融资客户的营销与服务。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行从业经历；

（2）熟悉贸易融资业务的各项产品和流程；

（3）具有良好的表达能力以及较强的沟通协调能力。

3、综合管理岗（1人）

岗位描述：

根据分行贸易融资业务发展需要，对贸易融资业务的开展进行指导和培训，负责贸易融资业务的统计管理。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，2年（含）以上商业银行从业经历；

（2）熟悉贸易融资业务的各项产品和流程；

（3）具有良好的表达能力以及较强的沟通协调能力。

(十二)投行与同业部

1、负责人（1人）

岗位描述：

负责推动投行和同业业务发展战略、营销政策和相关制度的贯彻落实，负责分行投行业务、同业业务和代理业务的组织推进，以及同业业务产品的创新与推广。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉投行和同业各类产品及流程；

（3）具有较强的市场开拓能力和协调管理能力。

2、票据业务岗（1人）

岗位描述：

负责管理票据转贴现、再贴现业务，负责到期票据的催收及业务资料档案管理，负责同业客户的开拓和维护。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行相关工作经历；

（2）熟悉票据转贴现、再贴现业务及流程；

（3）具有良好的表达能力以及较强的沟通协调能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

3、同业业务岗（1人）

岗位描述：

负责对分行同业业务授权额度、同业资金的流动性进行实时监控，负责同业业务产品的研发及流程制定，负责分行同业业务的协同营销和外部联系。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行从业经历；

（2）熟悉同业业务的各项产品和流程；

（3）具有良好的表达能力以及较强的沟通协调能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

4、投行业务岗（1人）

岗位描述：

负责推动分行投行业务的开展，负责分行投行项目与总行的沟通协调工作，收集分析市场动态、同业竞争和金融创新情况。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行从业经历；

（2）熟悉投行业务的各项产品和流程；

（3）具有良好的表达能力、写作能力以及较强的沟通协调能力。

(十三)营运管理部

1、负责人（1人）

岗位描述：

负责分行日常营运管理工作，制定各项营运管理制度、会计制度、操作流程，负责分行柜面业务、培训、信息科技日常管理，根据监管要求组织推动反洗钱工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，5年（含）以上商业银行营运管理和内部管理工作经历；

（2）熟悉商业银行本外币会计管理政策、制度及流程，熟悉商业银行本外币会计结算业务、内控管理及会计电子化应用；

（3）具有较强的组织管理和沟通协调能力。

2、事后监督岗（1人）

岗位描述：

负责对分行所辖营业网点柜面业务进行事后审核和检查。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行事后监督或营运管理部门工作经历；

（2）熟悉商业银行柜面业务工作流程、事后监督专业知识及银行内部工作流程；

（3）具有较强的工作责任心、良好的沟通能力和风险防范意识。

3、综合管理岗（1人）

岗位描述：

负责分行本外币会计核算制度、操作流程的制定，负责分行会计档案和重要空白凭证的管理，负责对分行所辖营业网点柜面业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行营运管理部门工作经历；

（2）具有丰富的柜台工作经验，熟悉商业银行会计、储蓄、出纳及支付结算业务流程、管理制度及监管规定；

（3）具有较强的工作执行力和良好的协调沟通能力。

4、信息技术岗（2人）

岗位描述：

负责维护分行业务系统和设备的正常安全运行，负责分行电子设备的日常维护和维修，负责与总行信息技术部门协调与沟通，做好分行业务系统的开发、测试工作，负责分行各项业务参数的维护和数据查询，负责分行计算机网络的维护。

任职条件：

（1）计算机专业本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行或IT行业相关工作经历；

（2）熟悉各类计算机硬件产品及电子设备基础设施，具备一定的计算机软件开发能力及网络维护知识；

（3）具有较强的工作责任心和沟通能力。

有银行从业经历者优先。

(十四)营业部

1、营运主管（1人）

岗位描述：

负责柜面业务的日常管理，处理客户投诉，组织柜员进行业务知识和技能学习，负责柜员考核，协调与各经营管理部门的服务关系，完成上级分配的其他任务。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历，3年（含）以上商业银行柜面管理工作经历；

（2）熟悉国家会计及支付结算政策、法规，熟悉商业银行本外币柜面业务操作流程及相关规章制度；

（3）具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识。

具备中级职称、会计专业相关证书者优先。

2、综合柜员（若干）

岗位描述：

负责各类柜面业务的处理及产品销售，履行反假币反洗钱工作职责。

任职条件：

（1）大专（含）以上学历，2年（含）以上商业银行柜面业务从业经历；

（2）掌握基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、计算机翻打传票、点钞等业务技能熟练；

（3）形象良好，良好的团队意识和服务意识，具有较强的亲和力和沟通应变能力。

有业务资源者相关要求可适当放宽。

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