根据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发〈2013年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案〉的通知》（辽人社[2013]43号）和《辽宁省教育厅办公室关于做好2013年省属高校公开招聘工作的通知》(辽教办电[2013]27号)文件精神，结合我校实际需要，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行、具备岗位所需专业和技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件；

6、应届毕业生可先行报名及考试。考试、考核、体检合格并于2013年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

二、招聘岗位

详见《2013年辽东学院公开招聘人员计划表》。

三、招聘方式

招聘具有博士学位或副高级及以上专业技术职务人员，学校采取考核方式；招聘具有硕士及以下学位的人员，学校采取考试考核方式。

四、引进待遇

关于科研团队、学科带头人、学术带头人和学术骨干的具体待遇和标准按《辽东学院人才引进工作实施办法》有关规定执行。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息：招聘信息由省人力资源社会保障厅在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）统一发布。

（二）报名时间和报名方式：自公告发布之日起一周内，通过电子信箱或传真方式报名。

应聘人员应提供如下有关材料：

1.个人资料：包括个人基本情况（学习和工作经历、本人意愿、未来工作设想、预期目标）、报名信息表（辽东学院人事处网站下载）、有效证书复印件（学历、学位和职称等证书）、重要社会兼职等情况的证明材料；

2.反映本人教学科研水平和成果的论著、论文目录及复印件，主持完成的省级及以上科研课题项目及经费数量等情况的证明材料，以及获奖等情况的证明材料。

（三）招聘方式：

1.初审和组织试讲。人事处根据招聘计划及招聘条件对应聘简历进行初步筛选后，转发各具体用人部门初审，初审通过后，由人事处协同用人部门组织试讲，试讲合格方可参加考试或考核。

2.考核与考试考核

1）具有博士学位或副教授以上资格应聘人员以考核方式为主。主要考核应聘者讲课技能、科研潜在能力、岗位专项技能、工作实绩等。

2）具有硕士及以下学位应聘人员采取考试考核方式。分为笔试和面试，笔试内容侧重事业单位公共基础知识、时事政治、校情、公文写作和相关职业、专业知识等综合素质和能力测试，笔试总分为100分；面试主要采取结构化面试形式，重点考核应聘人员精神面貌、仪表仪态、语言表达及逻辑思维等能力。根据笔试成绩、按招聘计划1:3的比例确定面试人员名单。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。未达到笔试最低合格分数线者不能参加面试。笔试成绩和面试成绩按权重比例5:5核定应聘人员的总成绩。根据总成绩由高至低的顺序、按岗位计划1:1比例确定考核人选。笔试及面试的相关信息将会在学校人事处网站及时发布。

3）学校人事处牵头组成人才引进考核小组，对达成初步引进意向的人员进行答辩考核，并对应聘人员的学术水平、学术成果、授课及心理测试等情况进行全面考察与评定。

3. 组织体检。对通过考试和考核的人员，按招聘计划1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。体检合格者，确定为拟聘用人员。因体检不合格而出现的岗位空缺，经省人社厅批准后，按照总成绩排名从高到低的顺序等额递补。

4.公示与聘用。

确定拟聘人员后，经省教育厅、省人力资源社会保障厅审核后，统一在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，学校为公示无疑义人员办理聘用手续。公示有疑义人员学校将认真调查核实，并提出处理意见。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘任；不合格者，取消聘用。

在招聘期间，应聘者如不按规定参加面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

六、纪检监察

为保证公开招聘工作的公平、公正，学校纪检监察部门将全程参与招聘工作的各个环节。

七、其他未尽事宜，按照省人力资源社会保障厅和省教育厅有关文件规定执行。

八、报名联系方式

联 系 人：刘老师 鲁老师

咨询电话：0415-3789168 传真电话：0415-3789115

电子信箱：ldxyrsc115@163.com

附件：辽东学院2013公开招聘计划信息表

辽东学院

二〇一三年六月

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