根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号），经县政府研究同意，并报市人社局批准（毕人社复〔2013〕465号），决定面向社会公开招聘教师162名（其中县城中学教师99名、中职教师10名、乡镇幼儿教师50名、特殊教育教师3名）。为确保招聘工作的顺利进行，制定《黔西县2013年面向社会公开招聘教师简章》（以下简称《简章》）。

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优选岗的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试（试教）、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

招聘职位详见《黔西县2013年面向社会公开招聘教师职位计划一览表》。

三、招聘对象及报考条件

㈠招聘对象：普通院（职）校中师及以上学历应往届毕业生。

㈡报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.年龄在18周岁及以上（1995年7月1日及以前出生）、35周岁及以下（1978年7月1日及以后出生）。

4.报考县城中学教师职位，要求普通高校本科及以上应往届师范类毕业生，并具有中学教师资格证；报考县职中教师职位的，要求普通高（职）校大专及以上应往届毕业生；报考乡镇幼儿教师职位，要求普通学校中师及以上应往届师范类毕业生，并具有幼儿教师资格证；报考特殊教育职位，要求普通学校大专及以上应往届师范类毕业生，并具有教师资格证。

㈢以下人员不得报考：

1.服务期未满3年的特岗教师、计生特岗工作人员。

2.截止2013年7月1日黔西县机关、事业单位在编人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养、违反计划生育政策或有其它严重违法违纪行为的。

4.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

5.在公务员招考或县各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

6. 不符合招聘职位要求的相关条件的人员。

7. 有法律、法规规定不得聘用的人员。

8. 截止到2013年8月20日未能提交招考职位所需毕业证书的人员。

9.已报考2013年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的不得报考。

四、报名及资格审查

㈠报名时间：2013年 6 月 21 日— 26 日，每天上午9∶00-11∶40，下午14∶30-17∶40（节假日正常报名）。

㈡报名地点：黔西县教育局。

㈢报名办法：现场报名。

1.报名时需持本人有效《居民身份证》原件及复印件、毕业证书（2013届应届毕业生可持就业推荐表）原件及复印件、其他相关资料、近期一寸正面免冠同底彩照5张、《报名表》。

2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《简章》，填写本人相关信息后，用A4纸打印出《报名表》(只收打印表)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

3.资格审查由县事业单位招聘领导小组组织，县教育局具体负责。报名工作人员根据报考人员填写《报名表》对照《简章》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对符合报名条件的不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《简章》要求的，随时取消其应聘资格。

4.报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，招聘单位予以退费，退费时间为2013年6月27日。

㈣按有关规定，收取考务费100元∕人。

㈤笔试准考证发放时间：2013年 6月28日—29日，考生凭本人有效《居民身份证》和报名依据到黔西县教育局人事股领取。

五、笔试科目和时间

笔试为闭卷考试。

笔试内容：普通教师职位和特殊教育职位考相应学科专业文化知识；中职教师职位（14-18职位）考中学教育学和教育心理学。

笔试时间：2013年6月30日下午（笔试时间若有变化以笔试准考证时间为准）。

笔试地点：见《笔试准考证》。

考生必须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

取消笔试缺考或笔试成绩为零分的考生进入下一环节资格。

六、面试和总成绩计算

㈠面试

普通教师面试采取学科试教的方式，由县教育局与招聘学校组织进行，试教学科的章节内容临时抽签确定；中职教师（14-18职位）采用结构化方式面试。面试成绩按百分制计算。依据笔试总成绩从高到低按面试人数与开考职位数1.5:1比例进入面试。面试结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的（笔试、面试成绩一样者，通过笔试复试择优）进入下一环节；职位招聘计划数与进入面试考生人数达不到1:1.5比例职位的考生，面试成绩须达到面试当日本考场实考考生面试成绩平均分及以上者，方能进入招聘下一环节。

试教或面试需同时持本人有效《居民身份证》、《试教、面试准考证》方能进入考场参加面试。

试教或面试时间、地点及相关事宜另行通知。

㈡总成绩计算

普通教师职位考生总成绩按笔试总成绩占50%，试教成绩占50%计算；中职教师职位考生总成绩按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、试教或面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

七、体检

体检在县事业单位招聘领导小组指定的县级以上医院、在规定时间内进行并出具体检结论。不在规定时间内参加体检的，视为体检不合格。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。

根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

八、考察政审

考察政审工作由县事业单位招聘领导小组统一部署，县教育局具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。