单位简介：

合力连锁超市作为贵州零售知名品牌，从2000年5月在贵州省正安县开办第一家门店以来，经过12年的风风雨雨，合力连锁超市现已在贵州省的多个地州市开设连锁超市50余家，经营面积达12万平方，员工5000余人，现已成长为贵州本土龙头零售企业。

合力购物已为您提供了良好的平台， 我们不完全是招聘员工，我们主要是在寻求共同创业的伙伴！只需要您具有：牛的勤劳、马的诚实、象的稳重、豹的迅捷、狼的进取，即可带着能力前来上岗，合力购物将会给您一个足够的发展空间，为您提供良好的专业培训机会和丰厚的回报。

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截止日期： 2013年6月18日

招聘职位： 1、业务副总：6名，性别不限，48岁以下，30岁以上，本科以上学历，

职位描述：

①协助总经理组织讨论公司的发展规划、经营策略、工作计划等重大事项；

②完成日常经营管理工作，召开工作会议，并向总经理汇报；

③辅助形成年度经营方针与年、季、月度经营目标，并对目标的达成情况负责；

④全面执行和检查落实各项工作决定；

⑤负责指导编制经营计划，并监督执行，考核达成情况。

职位要求：

①5年以上大型零售行业管理工作经验，热爱零售行业工作；

②认同合力文化，抗压能力强，工作责任心强；

③在管理工作上有自己独特的见解；

④男士优先。

待遇：月度薪资10000+各项福利（条件优秀者可待遇可提高）。

2、财务总监：1名，性别不限，50岁以下，35岁以上，财务管理相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①协助董事会制定公司经营发展战略，负责企业上市前的全盘财务梳理工作；

②负责财务管理系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系，满足上市的内部控制要求；

③疏通融资渠道，筹集公司运营所需资金，对财务核算和资金运作进行整体控制，组织编制财务分析和财务预算报告，审核财务报表，提交财务管理工作报告；

④参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

⑤负责公司与政府、中介机构、银行、税务、工商等相关财务系统的政府公共关系的协调与联系。

职位要求：

①财会专业本科以上学历，获 CPA、cma、ima资格优先；

② 六年以上企业财务管理工作经验，其中：担任（财务管理较为先进公司）财务副总等相关职务三年以上，并且在职期间表现良好， 必须有公司上市实际操作经验，主导运作过IPO的成功案例者为佳；

③ 有敏锐的商业洞察力和数据感觉，极强的战略管理、财务分析、评价、鉴别能力和内部审计能力；

④具有较全面的财会专业理论知识和实践经验；

⑤具备现代企业管理知识，对企业管理制度、流程、表单，信息系统（erp），预算管理，绩效管理，期权激励的推行有很强的实际操作经验；

⑥良好的职业记录，较强的工作热情和责任感，愿意承担高强度的工作压力，具有很强的工作韧性，良好的工作状态、组织、协调能力，并且讲究工作方式方法，良好的表达能力和团队合作精神。

待遇：月度薪资15000+各项福利（能力优秀者可提高待遇）。

3、店长：10名，性别不限，50岁以下，30岁以上，大专以上学历，

职位要求：

①8年以上零售行业管理经验，其中有不少于5年的大卖场同岗位工作经验；

②具有很强的团队领导能力和组织、沟通、协调能力，善于激励；

③有独到的市场经营理念，对数据敏感；

④具有洞察顾客需求、了解卖场生意兴隆关键点、分析经营问题的能力；

⑤有很强的规划、控制、执行能力，责任心强；

⑥熟悉商品、人力资源和现场管理，能指导、帮助下属达成经营指标；

⑦知名零售企业相关经验者能长期驻外工作优先考虑。

待遇：月度薪资6000+各项福利(条件优秀者可提高待遇）。

4、采购经理：10名，性别不限，40岁以下，28岁以上，大专以上学历，

职位描述：

①执行并监管公司的商品采购计划、销售计划、毛利计划、商业收益费用计划和采购管理程序；

②定期对门店巡查，负责对门店商品的管理工作进行有效的监管与指导，确保达到总部的各项要求；

③制定并执行所负责商品的年度采购计划和经营计划，制定并执行所负责商品销售规划；

④管理所负责商品的采购管理情况。

职位要求：

①大专以上学历，管理类专业；

②在零售企业担任同等职务三年以上；

③具备市场、销售、管理工作等方面知识；

④亲和力强，具有严谨的办事作风；

⑤优秀的文字撰写能力；

⑥廉洁自律，具备良好的气质；

⑦良好的文化和道德修养及职业素养。

待遇：月度薪酬6000左右，另有工龄工资、五险、每日三顿工作餐、年度旅游、年底分红等。。

5、生鲜采购部采购经理：1名，男，45岁以下，30岁以上，本科以上学历，物资管理、采购管理相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①制定并完善采购制度和采购流程；

②根据公司的拓展规模以及年度的经营目标，制订有效的采购目标和采购计划；

③编制年度采购预算，实施采购的预防控制和过程控制，有效降低成本。

职位要求：

①大专以上学历，本科以上学历，物资管理、采购管理相关专业；

②五年以上采购工作经验，两年以上采购管理工作经验。

待遇：月度薪酬5400左右，另有工龄工资、五险、餐补、夜班补贴、年度旅游、年底花红等。

6、技能培训专员：1名，性别不限，30岁以下，25岁以上，人事行政相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①组织公司内部技能培训，并在店间做巡回培训；

②协助培训主管开发新的技能培训项目；

③检查培训效果及时反馈跟进。

职位要求：

①培训相关工作经验1年以上；

②创新能力强；

③能适应省内短时间出差。

待遇：月度薪资2200+社保等福利+一日三餐。

7、决算会计：1名，性别不限，45岁以下，30岁以上，财务管理相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①认真、负责实施项目预算数据的收笼、汇总工作，审查项目预算的勾稽关系，市场行情关系，根据收笼、汇总预算后编制项目决算实施方案；

②认真开展公司项目决算基础数据的汇编和检查预算执行审查，完善项目决算执行流程和方案；

③实施项目验收和决算工作；

④负责收集、整理公司各项目的决算资料，建立项目决算的档案并实施管理；

⑤ 建立公司各项目的决算所需资料数据库。

职位要求：

二年以上会计工作经验，在会计体系的规划与具体实施方面有较强实操能力，熟悉工程决算。

待遇：月度薪资3000+一日三餐+五险+年度旅游等福利，优秀者可提高。

8、前台文员：1名，女，26岁以下，20岁以上，大专以上学历，

职位描述：

①电话的接听和转接，做好电话传达；

②前台接待，负责对来访人员进行登记，并电话通知被访人，对来访的客人进行接待引导；

③快递、信函、传真收发登记工作；

④负责公文的送发、存档及传达情况的检查；

⑤与其他部门的沟通，执行上级下达的其他工作。

职位要求：

① 大专以上学历，女性；

②形象气质佳；

③能熟练操作传真机，复印机。

待遇：阅读薪资2200+一日三餐+社保等福利。

9、网刊专员：1名，性别不限，35岁以下，22岁以上，新闻、中文、市场营销、广告、传播等相关专专业，大专以上学历，

职位描述：

①根据公司战略发展规划制定公司网站、内刊宣传思路、宣传方向；

②部分宣传稿件撰写；

③宣传稿件的编辑、审核；

④内刊宣传平台的规划设计。

职位要求：

①1年以上报社、杂志社、网站采编相关工作经验；

②熟悉Office、Photoshop、Dreamweaver等常见编辑办公软件，熟悉html代码；

③有较好的写作功底，有较好的信息收集、归纳、整理能力和表达能力；

待遇：月度薪资2400+工作餐+十大福利+良好的晋升空间。

10、气氛设计专员：1名，性别不限，35岁以下，22岁以上，设计、印刷、包装等相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①针对公司的促销活动、推展活动、广告宣传，负责能够充分表现主题及内涵的活动推展气氛营造装饰的设计工作，并保障设计进度、按时完成；

②负责指导门店美工或其他门店实施人员展现设计方案，敦促展现进度、按时保障完成；

③指导及培训门店美工人员。

职位要求：

①学历：中技及以上；

②具有全面的气氛设计及相关的设计软件应用技能；

③沟通协调能力强，具有良好的培训素养。

待遇：月度薪资2800+工作餐+十大福利+晋升空间。

11、行政文员：10名，女，32岁以下，22岁以上，管理类或其他相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①负责单据、文本处理工作；

②协助其他部门的信息传递工作，使工作流程顺畅；

③协助对供应商客户的接待活动；

④随时处理上级领导交办的工作。

职位要求：

①相同职位1年以上工作经验；

②熟悉零售业、商业基本工作流程，熟悉大、中型企业行政事务处理流程及日常工作。

待遇：月度薪资2200+工作餐+十大福利+晋升空间。

12、常规商品采购员：15名，性别不限，35岁以下，25岁以上，中专以上学历，

职位描述：

①执行分管商品类别的采购系列工作并承担责任；

②执行分管类别商品的年度采购计划和经营计划、销售计划、毛利计划、商业收益费用计划和采购管理程序；

③执行分管类别商品的采购、订货、调配、陈列、营销、收货、退换货等进销存工作，并承担主导责任，确保达到公司的各项要求；

④执行所负责商品销售规划，包含商品毛利率标准、通道标准、退货率标准及季节和节日期间的销售计划；

⑤完成上级领导临时交办的其它工作。

职位要求：

①必须在零售企业担任同等职务一年以上或超市同商品类别现场管理岗位三年以上；

②具备市场、销售工作等方面知识；

③具备一定的商品理念；

④交流、沟通及表达能力优秀；

⑤有数字分析能力，能应用计算机系统工作。

待遇：月度薪资3000+工作餐+十大福利+晋升空间。

13、跟单员：5名，性别不限，32岁以下，22岁以上，中专以上学历，

职位描述：

①执行公司关于自有品牌管理等各项经营制度和工作流程；

②对厂商不代配或现场交货结算的自采商品，按采购指定的品种、规格、品质、数量、交货方式、付款方式及店铺分配方式，负责商品的收发清点、包装配送、结算；

③确保正确、安全、及时地完成采购作业；

④对厂商代配或到货结算的自采商品，按采购指定的品种、规格、品质、数量、交货方式、付款方式及店铺分配方式，负责准确制定采购、到货信息及验收标准通知付款员及配送中心按期验收接货；

⑤对续订的商品，负责订单的汇总，报对应商品开发采购进行采购作业。

职位要求：

①最低学历：中专及以上；

②有多年经验的学历可低至高中；

③在零售企业担任同等职务一年以上或超市同商品类别现场管理岗位三年以上；

④备一定的商品理念；

⑤交流、沟通及表达能力优秀；

⑥有数字分析能力，能应用计算机系统工作。

待遇：月度薪资2200+工作餐+十大福利+晋升空间。

14、面点指导：1名，性别不限，40岁以下，25岁以上，

职位描述：

①负责商品研发、按不同类型门店对商品结构及价格制定；

②各柜组商品品质调整及新品推广；

③对联营商专业培训及指导；

④新店开业筹备及人员培训；

⑤对商品进行成本核算。

职位要求：

① 具备2年以上专业技师工作经验，1年以上从业经验；

②熟悉公司组织架构与各部门职责；

③熟悉公司相关规章制度及标准流程。

待遇：月度薪资4500+工作餐+十大福利+晋升空间。

15、营运经理：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，

职位描述：

①负责完成各门店加工部销售及利润指标加工标准制定跟踪，做好加工部整体运营部署（门店加工销售指标制定，和节假日活动计划落实）；

②门店加工处长，课长运营专业知识的指导，新进加工管理人员招聘和培训；

③落实各门店标准化执行（陈列、库房、日常台账、食品安全和消防安全防范；

④对门店经营数据进行系统分析，提供分析报告作为公司决策依据；

⑤新店管理：一、做好区域内的新店筹备，保证开店成功；

⑥二、负责对工程资产部工作的跟进，并协助工程资产部协调总部各种资源。

职位要求：

①熟悉合力经营目标与企业文化；

②熟悉公司组织架构与各部门职责；

③熟悉公司相关规章制度及标准流程；

待遇：月度薪资4500+生活补贴+工作餐+十大福利+晋升空间。

16、生鲜营运部经理：1名，性别不限，35岁以下，22岁以上，

职位描述：

①负责生鲜营运部门各种营运流程，规章制度的制订、修改；

②负责生鲜营运部门各种营运流程，规章制度、专业技能的培训、检查监督执行情况；

③负责生鲜开店前期的布局规划、资产申购等筹建工作；

④负责各门店生鲜团队的组建，各岗位配置的建议；

⑤通过市场调研及行业信息，优化生鲜商品经营品项；

⑥了解销售走势，及时对生鲜商品的引进、开发提出合理意见；

⑦负责建立生鲜收货标准，保证供应商合法权益；

⑧参与制定本部月、季、年各项销售、利润及各项业务指标；

⑨在遵循公司总体经营策略下，达成公司业绩及利润要求。

职位要求：

①在零售企业担任同等职务二年以上；

②领导统筹、分解预算、制定预算、完成计划、经营数据分解和管理、商品管理等专业能力。

待遇：月度薪资4500+工作餐+十大福利+晋升空间。

17、生鲜散装干货督导：1名，性别不限，40岁以下，25岁以上，

职位描述：

①负责本课各种营运流程、规章制度、专业技能的培训；

②负责门店对口课组营运流程、规章制度执行情况检查；

③负责本课开店前的布局建议，资产申购、验收造策工作；

④负责指导各门店对口课组业务，保证门店日常工作的正常运作；

⑤负责执行运营部经理的工作计划；

⑥指导门店销售促进方向。

职位要求：

①两年以上零售行业市场督导或门店管理工作经验；

②对生鲜商品知识有较深的了解，具备市场、销售、管理工作等方面知识；

③领导统筹、分解预算、制定预算、完成计划、经营数据分解和管理、商品管理等专业能力。

待遇：月度薪资4500+工作餐+十大福利+晋升空间。

18、发展专员：5名，男，30岁以下，25岁以上，

职位描述：

①执行拓展年度、季度、月度计划，并实现目标分解、计划执行；

②参与商务谈判工作，负责整合标书、草拟合同，确保项目顺利进展；

③负责市场调研，当地经济状况、商圈发展、消费水平等消费群体分析，以及市场容量分析；

④协助发展经理制作店铺运营效果评估，如货品投入、人力成本、装修设备、各种租金、基本费用、投入产出比、盈亏平衡点和盈亏平衡期；

⑤负责收集、分析、撰写市场调研报告，为领导决策提供信息支持；

⑥针对立项项目组织市场调查并提交可行性建议；

⑦负责各类原始资料的归类、整理、收集和存档。

职位要求：

①良好的沟通能力、协调能力、学习能力、公文写作能力；

②很强的计划能力、组织能力、时间管理能力；

③熟练使用word、excel等办公软件；

④适应长期出差。

待遇：月度薪资2500+工作餐+十大福利+晋升空间。

19、公共关系专员：1名，性别不限，35岁以下，22岁以上，

职位描述：

①一定的新闻、广告、宣传、营销、推广等专业知识；

②掌握一定的企业管理、公共关系学、心理学、行为科学等方面的知识；

③熟练操作各种办公自动化软件；

④了解政府有关政策，法律和条款规定。

职位要求：

①优秀的活动策划能力、现场把控能力；

②优秀的人际沟通能力；

③出色的口头和书面表达能力，性格开朗，形象气质佳、为人诚实可靠，有责任心，具有良好的职业素养。

待遇：月度薪资2500+工作餐+十大福利+晋升空间。

20、品牌招商经理：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，

职位描述：

①收集、获取商户、品牌资源、信息，建立商户档案，分析并确定目标商户，研究并提出商户租赁分布图，形成主力商户、辅助商户、补充商户组合方案；

②负责招商商品定位、布局策划、实施及管理工作；

③随时了解市场动向，根据市场行情及时了解房屋租赁价格，保证公司外租收入优势；

④新商户的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；

⑤负责捕捉、收集、整理、分析商户信息，并在市场调查的基础上，建立健全招商信息网络和客商资源；

⑥与商户建立良好的沟通，维护商户关系，协调商户与门店的纠纷；

⑦组织、策划和实施各类招商活动，宣传招商政策。

职位要求：

①较强的沟通能力，较强的计划性，良好的协调谈判能力，较强的应变能力；

②形象气质良好，具备良好的语言表达能力及沟通能力；

③具备百货招商经验。

待遇：月度薪资3500+工作餐+晋升空间。

21、五星指导：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，行政管理、企业管理专业，大专以上学历，

职位描述：

①评估小组成员每次同评估门店店长（或指定管理干部）一起巡场，现场检查就检查事项，按照评估标准及打分标准，确定门店评估分数；

②与门店沟通，指出评估中发现的问题，讨论改进措施和时间要求；

③整理门店的进步与问题，24小时内给评估门店及相关部门下发《沟通反馈联系表》；

④门店及相关部门接《沟通反馈联系表》后，72小时内，将整改期限及责任人填充后报五星评估小组；

⑤跟进门店的问题改进情况，每月下发《改进率讲评通报》；

⑥每月针对各门店评估情况，编写《五星评估简报》、《改进率讲评通报》、《五星评估月份讲评通报》，各区域门店相互交流学习。

职位要求：

大专以上学历，行政管理、企业管理或相关设计类专业，能适应长期省内出差 。

待遇：月度薪酬2500左右，另有工龄工资、五险、每日三顿工作餐、年度旅游、年底分红等。

1、您可以通过招聘专线进行电话咨询，也可以投递简历；

2、我们将通知您参加合力公司的面试会；

3、最后，恭喜您！在通过选拔之后，您最终脱颖而出，成为合力大家庭的一员。

联 系 人： 石小姐、吴先生

联系电话： 0851–6503948

地址： 贵阳头桥众厦大楼15楼（延安西路67号）

邮编： 550006

电子信箱：442966604@QQ.com

网址： http://www.gzhl-mart.com

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