岗位名称：负责人 岗位编号：114

主要职责

为促进本行业务经营又好又快地发展提供人才支持和智力保障，在干部人事工作的方针政策和制度法规约束下，承担人力资源整体规划、内设机构管理、干部管理、员工管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、党组织建设、离退休服务管理等工作。

招聘条件

1、大学本科及以上学历

2、8年以上银行业工作经验，其中5年以上从事管理工作

职位具体要求

熟悉组织人事工作政策、法规和制度，熟悉现代人力资源管理基本理论，了解银行业务的相关知识。熟悉人力资源部各中心工作职能、工作程序、工作目标、工作特点。具有较强的服务意识、组织协调能力、理解判断能力、逻辑思维能力、语言及文字表达能力。具有中级相关专业技术资格。

岗位名称：薪酬福利中心主管 岗位编号：115 主要职责

充分发挥薪酬保险福利的激励约束作用，促进全行价值创造和经营绩效提升，在国家及地方有关政策方针、制度法规指引下，制定全行薪酬保险福利规划、短中长期激励策略和员工绩效考核制度和标准，指导全行薪酬保险福利管理工作，促进本行薪酬保险福利管理的科学性和规范性。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、5年以上商业银行从业经验，3年以上人力资源部门薪酬保险福利岗位工作经历

职位具体要求

具备一定的管理和沟通协调能力，熟悉人力资源管理、薪酬保险福利绩效管理理论及相关政策法规，熟悉银行财务、基金管理等方面业务知识，熟练使用办公软件及网络检索工具，熟练掌握国家及地方薪酬保险福利政策。

岗位名称：薪酬福利中心薪酬保险管理岗 岗位编号：116 主要职责

为增强薪酬保险福利的激励约束作用，吸引和保留优秀人才，维护员工合法权益，维护离退休内退人员稳定，完善本行薪酬保险福利制度，在国家及地方政策及制度指引下，拟定科学合理的薪酬保险福利制度，承担日常薪酬管理,依法参加各项社会保险，管理离退休内退人员待遇，指导规范各分行薪酬保险福利管理，确保薪酬保险福利制度的顺利实施。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、5年以上商业银行从业经验，3年以上人力资源部门薪酬保险福利相关岗位经历

职位具体要求

具备一定的管理和沟通协调能力；熟悉人力资源管理、薪酬保险福利管理理论及相关政策法规；熟练使用办公软件及网络检索工具 ；熟悉国家及地方薪酬保险福利政策和制度。

岗位名称：薪酬福利中心绩效管理岗 岗位编号：117 主要职责

促进全行绩效管理逐步实现制度化、规范化、科学化，提高员工工作水平,在国家相关政策法规和发展战略的指导下，制定员工绩效管理各项规章制度和管理办法，实施绩效管理考核。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、5年以上银行从业经验，3年以上绩效管理相关岗位经历

职位具体要求

具备一定的管理和沟通协调能力，熟悉人力资源管理、绩效管理理论及相关政策法规，熟练使用办公软件及网络检索工具 。

岗位名称：员工管理中心主管 岗位编号：118 主要职责

促进全行机构和岗位管理逐步实现制度化、规范化、科学化，在国家相关政策法规和分行发展战略的指导下，组织制定全行员工管理的制度办法，调整优化组织机构和员工队伍结构，组织员工招聘，依法规范管理劳动关系。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、从事银行相关岗位5年以上,其中从事人力资源管理工作3年以上

职位具体要求

熟悉现代人力资源管理理论，精通《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规，掌握国家相关劳动用工政策，熟悉我国劳动关系调整机制，具有良好的沟通和交流能力。

岗位名称：员工管理中心员工管理岗 岗位编号：119 主要职责

促进全行岗位和机构管理逐步实现制度化、规范化、科学化，在国家相关政策法规和分行发展战略的指导下，制定全行员工管理、机构管理各项规章制度和管理办法，调整优化组织机构、员工队伍结构,依法规范管理劳动关系等管理工作。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、从事银行工作3年以上，其中从事人力资源管理工作2年以上

职位具体要求

掌握现代人力资源管理理论，精通《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规，掌握国家相关劳动用工政策，熟悉我国劳动关系调整机制；具有良好的沟通能力、语言文字表达能力。

岗位名称：员工管理中心培训管理岗 岗位编号：120 主要职责

保证员工培训工作的有效开展，依据本行人才培养规划的总体要求和年度培训计划的具体要求，在员工培训规章制度的规范下，组织、实施、评估各类员工培训项目以及相关师资培训工作，落实员工培训项目的指导检查和评价工作。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、3年以上银行工作经验，并有2年以上员工培训管理和档案管理工作经验；熟悉远程培训技术和工作流程

职位具体要求

具有较强的组织能力、文字综合能力、协调和沟通能力和较强的服务意识；了解金融知识和银行业务情况；熟悉员工培训工作流程和培训的方式方法；熟练操作计算机办公软件。熟悉远程培训技术和工作流程。熟悉档案管理的制度及法规。

岗位名称：干部管理中心主管 岗位编号：121 主要职责

加强各级行领导班子和领导干部队伍建设，依据中组部有关政策、办法，组织对领导干部进行考察、选拔、任用和管理；为加强系统党的建设，指导并组织开展系统各级党委领导班子思想政治建设、基层组织建设、党员教育管理和发展党员工作。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、从事银行等相关岗位工作5年以上，其中从事人力资源管理工作3年以上

职位具体要求

熟悉现代人力资源管理理论，精通干部管理政策；有较强的组织协调和沟通能力，有较高的语言表达和文字综合能力； 熟悉党建工作，具有良好的政治道德修养，中共党员。

岗位名称：干部管理中心干部组织管理岗 岗位编号：122 主要职责

加强各级行领导班子和领导干部队伍建设，依据中组部有关政策、办法，组织对领导干部进行考察、选拔、任用和管理；为加强系统党的建设，指导并组织开展系统各级党委领导班子思想政治建设、基层组织建设、党员教育管理和发展党员工作。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、从事银行相关岗位工作3年以上，其中从事干部组织管理工作2年以上

职位具体要求

熟悉国家金融、法律、法规，熟悉干部管理政策。 具有良好的政治道德修养，有一定的文字表达能力，熟悉办公操作软件，中共党员。

岗位名称：员工招聘中心主管 岗位编号：123 主要职责

根据本行机构规划，制定招聘计划，保质保量招聘符合要求的人员，做好人力资源招聘及储备工作。

招聘条件

1、全日制本科及以上学历

2、从事银行等相关岗位5年以上,其中从事人力资源管理工作3年以上

职位具体要求

掌握现代人力资源管理理论，精通《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规，掌握国家相关劳动用工政策，熟悉我国劳动关系调整机制；熟悉员工招聘技术；具有良好的沟通能力、语言文字表达能力。

岗位名称：员工招聘中心招聘专员 岗位编号：124 主要职责

按照招聘计划，合理开展招聘工作，满足人力资源储备。

招聘条件

1、大学本科及以上学历

2、从事银行等相关岗位3年以上,其中从事员工招聘工作2年以上

职位具体要求

熟悉招聘工作流程，具备良好的沟通和交流能力，熟悉员工招聘技术。

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