各乡（镇）、社区党委，区委各部委，区级国家机关各部门党委（党组、总支、支部），各人民团体党组织，区管国有企业：

《白云区2012年公开遴选科级后备干部实施方案》已经区委常委会研究同意，现予印发，请各单位认真组织学习传达，及时开展推荐报名工作，报名资料于2012年11月19日前报送区委组织部（干部科）。

中共白云区委组织部

2012年11月13日

白云区2012年公开遴选科级后备干部实施方案

为科学合理确定我区科级后备干部的数量和结构，建立一支适应我区经济社会发展需要的后备干部队伍，根据《党政领导班子后备干部工作规定》、《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》的有关规定，结合我区实际，制定公开遴选科级后备干部工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，按照加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设的要求，立足当前，着眼于今后一段时期科级后备干部队伍建设的需要，培养造就一支立场坚定，素质优良，有发展潜力，结构合理的后备干部队伍，为优化科级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。

二、数量和结构

此次共选拔科级后备干部120名，其中，正科级后备干部40名，副科级后备干部80名。选拔范围为各乡镇、社区、区属党政机关、事业单位及区管企业在职在编人员。

为确保建设一支结构合理的后备干部队伍，正科级后备干部年龄一般不超过42周岁（即1969年12月31日之后出生），推荐时，特别要注意推荐35岁以下、大学本科以上学历的年轻后备干部。副科级后备干部一般不超过35周岁（即1976年12月31日以后出生），副科级后备干部中，1985年以后出生的年轻干部要有一定数量。后备干部中要有适当数量的女干部、非中共党员干部和少数民族干部。

要围绕我区经济社会建设的需要，把在重点工程、重要工作、重大突发事件中表现突出的干部作为重点，注意推荐熟悉党建、意识形态、工业经济、环境保护、财政金融、城镇规划和管理、项目建设、征地拆迁、群众工作的干部，要注意推荐在政治上清醒、坚定，具有政治敏锐性和政治鉴别力，作风务实，品行端正，诚信廉洁，执行力强，敢抓敢管、敢闯敢试、敢作敢为、群众公认的优秀干部充实到后备干部队伍中。在乡镇、新型社区工作的，同等条件下优先考虑。企事业单位要注意推荐具有中级以上职称的专业技术人员。

三、资格条件

按照《党政领导班子后备干部工作规定》，后备干部人选除应当具备《党政领导班子后备干部工作规定》和《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件外，应当具有国家正式干部身份的在职在编人员。同时还应具备以下资格：

1、应当具有大学专科以上文化程度，其中，35岁以下的年轻干部应具有大学本科以上文化程度；

2、近三年年度考核被评为称职（或合格）以上等次；

3、副科级后备干部一般为现任股级干部。1985年以后出生的一般干部近年年度考核为称职（或合格）以上等次的也可推荐；正科级后备干部应当是现任副科级干部。企事业单位专业技术人员应具有中级以上职称。

4、身体健康。

四、选拔程序

本次选拔后备干部按照以下步骤进行。

1、宣传动员（2012年11月13至14日）。在全区范围内公布资格条件、选拔程序和方法，广泛深入宣传和动员。

2、组织报名（2012年11月14日至19日）。报名采取组织推荐报名的形式进行。各单位推荐后备干部时，要根据本人意愿和本单位的工作性质，召开民主推荐会，以无记名的方式进行民主推荐。民主推荐得票达到应到会60%以上的，方可作为后备干部推荐人选。

各单位上报推荐报告，并填报《白云区公开遴选科级后备干部推荐报名表》和《白云区公开遴选科级后备干部报名人员汇总表》，所需表格在白云区人民政府网站下载（http://www.gzbaiyun.gov.cn），并将书面和电子版及4张2寸同底免冠白底照片一并报送区委组织部（干部科）。报名截止时间：2012年11月19日下午5：00。

3、资格审查（2012年11月19日至20日）。资格审查由各单位党组织在报名时进行初审，区委组织部对各单位推荐上报人选进行资格复审，符合条件的，准予参加考式。资格审查贯穿选拔工作全过程。

4、考试（暂定2012年11月24日）。考试采用闭卷笔试方式进行。主要测试应试者的政策理论水平及分析、解决实际工作问题的能力。根据笔试得分，从高分到低分按多于应选拔名额20%的比例确定差额考察对象。如遇考试末位分数相同者，则一并进入考察程序。

5、组织考察。科级后备干部由区委组织部进行考察，重点考察后备干部人选的思想政治素质、工作能力和发展潜力。注重考察人选的实际表现，特别是在关键时刻、应对突发事件等重要关头和完成重大工作任务时的表现；注重了解人选的熟悉领域、主要专长；注重考察人选的品德修养和廉洁自律情况。特别要突出考察干部的“辛苦指数”以及利用反向测评法考察人选“德”的情况和在“三重工作”中的表现等。

6、确定人选。综合考试和考察情况，召开区委组织部部长办公会议研究确定正、副科级后备干部人选建议名单，报区委审核同意后，确定后备干部名单。

五、有关要求

后备干部选拔工作是领导班子建设的重要基础性工作，是事关大局、关系长远的一项战略任务。此次推荐科级后备干部工作，时间紧，任务重，各单位主要负责人要高度重视，切实加强领导，周密部署，严格执行程序、标准和要求，务必按规定抓好落实。对不符合遴选条件的原后备干部，所在单位负责人要对其进行谈心谈话，做好思想政治工作，并将谈心谈话情况书面报区委组织部干部科。

要严肃组织人事纪律，不准拉票、不准搞非组织活动，防止科级后备干部推荐工作中的不正之风，做到讲党性、重品行、作表率。对于在民主推荐中搞非组织活动的，要坚决查处，不管是什么人，一经发现，必须迅速进行调查核实，情节严重的移送执纪执法机关处理。对违反纪律的，要按照有关规定追究责任。

白云区公开遴选科级后备干部报名人员汇总表

白云区公开遴选科级后备干部推荐人员基本情况表

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