为深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，经市委研究，决定从全市机关、事业单位任副科级时间较长的干部中，竞争性选拔部分正科级干部人选。

一、选拔范围

高密市机关、事业单位（不含垂直管理部门和单位）在编在职的副科级干部。

二、选拔职位和数量

正科级干部人选10名。

三、资格条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

（一）任副科级满10年（领导职务和非领导职务合并计算，任职时间计算截至2012年10月31日）；

（二）具有大学专科及以上文化程度；

（三）近5年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

（四）1963年1月1日（含）以后出生；

（五）身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；其他不宜报名参加的。

四、方法步骤

（一）动员部署。市委组织部召开专门会议进行安排，在新闻媒体发布公告，做好宣传发动工作。

（二）组织报名。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式。单位党组织对报名人员认真进行审查，集体研究后，提出正式推荐人选，填写《高密市竞争性选拔正科级干部人选报名登记表》、《高密市竞争性选拔正科级干部人选报名汇总表》，连同《推荐报告》（各一式2份，附电子版）、本人近期正面免冠彩照电子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）等，一并报送至报名地点。

本次报名由单位组织（人事）部门统一组织，对个人报名不予受理。推荐人选由市委组织部统一征求纪检、检察、计生和信访等部门的意见。

报名时间：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。

报名地点：高密市市民之家一楼办公大厅。

联系电话：13780843753。

（三）资格审查。市竞争性选拔工作领导小组办公室对推荐人选进行审查，合格者发给笔试准考证。经资格审查合格参加笔试的人数，与考选职位的比例一般不低于5：1，达不到比例的则相应核减考选指标。

（四）笔试。具体时间、地点另行通知。满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。

在笔试成绩的基础上，报考人员近5年年度考核被评为优秀等次的，一次加0.5分；任副科级职务时间10年之上的年限，每满1年加0.5分。
按照与考选职位3：1的比例，根据笔试成绩（含加分）由高到低依次确定面试人员。

（五）面试。具体时间、地点另行通知。满分为100分，采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。

根据笔试成绩（含加分）和面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩，按照与考选职位1.5：1的比例，由高到低依次确定考察对象。

（六）组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并征求执法执纪机关和有关部门的意见。

（七）研究任用。市委组织部部长办公会听取竞争性选拔和考察情况汇报，确定拟提拔任用人选（安排在党政机关及参照公务员法管理单位工作的，任正科级非领导职务；安排在事业单位工作的，任正科级领导职务），提交市委常委会研究决定。对确定的任用人选在一定范围内公示，公示时间为7个工作日。公示期间无影响提拔使用问题的，办理任职手续，试用期一年；发现问题的，一经查实，取消其任用资格，空缺名额不再递补。

五、组织领导

竞争性选拔工作在市委领导下进行。成立市竞争性选拔工作领导小组办公室具体组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。

本简章由中共高密市委组织部负责解释。

2012年10月9日

附件：1、《高密市竞争性选拔正科级干部人选报名登记表》

2、《高密市竞争性选拔正科级干部人选报名汇总表》

竞争性选拔正科级干部人选材料.rar

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《竞争性选拔正科级干部人选材料》来源于潍坊组工网，最近更新2012年10月9日。

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