一、引进数量

2012年引进卫生骨干人才20名。

二、引进原则和方式

坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则，主要采取考试、考核与考察相结合的方式进行。

三、引进范围和对象

重庆市内外符合条件的在医疗卫生单位工作的专业技术人员。

四、选拔条件

1.年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽。身体健康。

2.全日制大学本科以上学历、中级以上技术职称或全日制大专学历、副高级以上技术职称（企业医疗机构的人员必须具备副高级以上技术职称）。

3.在二级以上医院工作5年以上，具有较丰富的临床工作经验和较强的实际操作能力。

4.具有较扎实的理论知识，掌握本专业及相关学科的现状和发展动态较全面。近五年有3篇以上学术论文在省部级以上刊物发表。

五、选拔程序

1.报名、资格审查。在重庆医药卫生人才网、九龙坡人力资源和社会保障网面向全市公开发布引进人才信息。

报名时间：2012年9月17日—19日止（上午9:00—11:30，下午14:00—17:30）。

报名地点：九龙坡区卫生局人事科教科（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼6楼）

联系电话：023-68780564 023-68789947

报名人员按选拔条件需持本人身份证、学历证、职称证、执业资格证和近期1寸彩色免冠照片3张及证明业绩相关资料。初审资格合格的人员需在报名时按规定缴纳笔试考试费。

资格审查合格人员凭本人身份证原件于2012年10月12日（星期五）上午9：00—11：30、下午14:00—17:30时，到九龙坡区卫生局人事科教科现场领取《准考证》。

2.笔试。各岗位开考比例为1:2。理论笔试采取闭卷考试的方式，笔试时间为10月13日（星期六）上午9:00-11:00时，考试内容为各相关专业及相关岗位要求的知识，分值为100分，占总成绩的40%。笔试成绩将于2012年10月15日（星期一）在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网上公布，请报考人员自行查询。

3.技能考核。经笔试考核的人员按1：2的比例从高分到低分确定参加技能考核人员。如最后一名成绩相同，则并列进入技能考核。如出现技能考核弃权的，其缺额按考生笔试成绩由高到低依次递补。分值为100分，占总成绩60%。技能考核成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

进入技能考核人员名单将于2012年10月17日（星期三）上午9:00时后在重庆市九龙坡区政府二号楼大门公示栏公示，考生当天上午9:00-11:30，下午14：00-17：30时凭本人身份证原件到九龙坡区卫生局人事科教科（九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府大院二号楼6楼）领取《技能考核准考证》。参加技能考核人员按规定缴纳技能考核费用（领取《技能考核准考证》时缴费），技能考核的时间和地点详见《技能考核准考证》。

考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×40％＋技能考核成绩×60％。

4.体检。按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若某岗位出现并列，则依次以技能考核成绩、笔试成绩高者为体检对象。如成绩仍然相同，则并列进入体检。如并列进入体检人员体检均合格，则增加该岗位的招聘指标。若体检有不合格的或自愿放弃体检的，则按该岗位考生总成绩由高到低依次递补，并报区卫生人才招考领导小组审定后进行体检。

5.政审。由区人力社保局、区卫生局会同用人单位对体检合格人员进行政审。

6.公示。政审合格人员名单报区卫生人才招考领导小组审定同意后，在重庆市九龙坡区人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示。

7.聘用。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员名单，提交区卫生招考领导小组研究后，报区调配工作领导小组审定。经审定同意聘用人员由区人力社保局、区卫生局按照有关规定和程序办理聘用手续。

六、纪律要求

公开招聘人员政策性强、涉及面宽，必须严格规范招聘和引进程序，严肃工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会群众的监督。若违规或弄虚作假，一经查实，将严肃处理。

附件：（待更新）1.《重庆市九龙坡区卫生事业单位2012年公开引进骨干人才计划表》；

2.《重庆市九龙坡区卫生事业单位2012年公开引进骨干人才报名登记表》

重庆市九龙坡区人力资源与社会保障局

重庆市九龙坡区卫生局

二○一二年九月五日

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