为进一步深化干部人事制度改革，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，区委决定，在兴宾区区直一层单位、乡镇、街道公推差选6名正科级和6名副科级非领导干部。

一、公推差选范围、基本条件和任职资格

（一）选拔范围。

兴宾区区直机关、人民团体、乡镇、街道、参照公务员管理一层事业单位的干部。

（二）基本条件。

具有履行职责所需要的政治理论水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，政治立场坚定；具有一定的有关法律法规和业务知识;坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际创造性地开展工作；有强烈的事业心、责任感和较强的组织领导能力，密切联系群众，顾全大局，爱岗敬业，实绩突出；遵纪守法，清正廉洁，群众公认。

（三）任职资格。

1.正科：担任副科职务满15年以上，副科：担任科员职务满15年以上；

2.具有大专以上学历；

3.近4年年度考核等次均为称职以上；

4.年龄45周岁以上；

5.身体健康。

上述年限计算时间截止至2012年 8月31日，相关数字均含本数。

（四）有下列情形之一的人员不受理报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的。

二、公推差选程序

（一）发布公告。由区公推差选科级非领导干部工作领导小组办公室（以下简称区“公推差选办”）在媒体上发布公告，印发公推差选《简章》。

（二）公开推荐。公开推荐可采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法进行。组织推荐和群众举荐应征得本人同意。

公开推荐所需材料：1.《来宾市兴宾区公推差选正科级（副科级）非领导干部登记表》。2.《来宾市兴宾区公推差选正科级（副科级）非领导干部量化评分表》。3.单位党委（党组）出具的现实表现材料、2007-2011年年度考核情况（需单位主要领导签名、单位盖章）。4.被推荐对象的身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、任职文件、荣誉证书等相关证件复印件一式三份（单位审核盖章）。5.被推荐对象的2寸近期同底免冠彩色照片3张。

（三）资格审查。由区“公推差选办”对被推荐对象进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

（四）单位民主推荐和民主测评。将资格审查合格人员反馈给所在单位，由所在单位党委（党组）按《干部任用条例》规定的范围进行定向民主推荐，同时进行民主测评。

（五）组织评价。在民主推荐中得票率超过70%以上，民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上，且没有发现存在违法违纪行为的，即可进入下一环节。

（六）量化评分差额确定区正科级领导干部大会推荐人选。

对通过单位民主推荐人员从荣誉情况、任职年限、年度考核、民主测评四个方面进行量化评分，满分为100分。量化评分首先由被推荐对象所在单位在公开推荐阶段进行初评，然后填写《来宾市兴宾区公推差选正科级（副科级）非领导干部量化评分表》报区“公推差选办”审核，确定量化评价得分，再根据量化评价总分从高到低按1：3的比例确定区正科级领导干部大会推荐人选。

1．荣誉情况（最高加10分）。2007以来个人获得过县((市、区)或县((市、区)以上党委、政府表彰的“优秀党员”、“先进工作((生产)者”和“劳动模范”等荣誉,可适当加分,加分累计最高为10分。具体加分标准如下：

（1）获得国家级的综合奖励（如全国劳动模范、全国先进工作者、全国优秀共产党员等荣誉称号）加8分（中央、国务院授予的）；

（2）获得省部级的综合奖励（如全区劳动模范、全区先进工作者、全区优秀共产党员等荣誉称号）加6分（国家人事部与各部委联合授予的或自治区党委、自治区人民政府授予的；含记一等功奖励）；

（3）获得市（地）厅级的综合奖励（如劳动模范、先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号）加4分（自治区人社厅与各部委厅局联合授予的或地级市党委、人民政府授予的；含记二等功奖励）；

（4）获得县（市、区）级的综合奖励（如劳动模范、先进工作者、优秀共产党员等荣誉称号）加2分（市人社局与市各部委局联合授予的或县市区党委、人民政府授予的；含记三等功奖励）。

获系统劳动模范或先进工作者和单项工作先进个人的，国家级的按省部级的综合奖励加分，省部级的按市（地）厅级的综合奖励加分，市（地）厅级的按县（市、区）级的综合奖励加分，县（市、区）级的不加分。

以上各级获奖荣誉分，同一个年度只计算得分最高的一次；不同年度的，可累计（每年一次）。

2．任职年限（最高加40分）。任副科领导职务每满1年加2分，任副科非领导职务每满1年加1分，任科员职务每满1年加1分，（不满1年的，按如下方法讲算：如某同志任科员职务时间为15年零7个月，其任职年限得分=15×1+7/12×1= 15.58；所有分数均取2位小数点）。

3．年度考核。（满分为25分）。根据2007-2011年每年的年度考核等次进行量化计分。优秀等次计5分、称职（合格）计3分，基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的均不计分。

4．民主测评（最高加25分）。在单位开展的民主推荐时进行的民主测评中，优秀票达80%—85%的加5分；优秀票达86%—90%的加10分；优秀票达91%—95%的加20分；优秀票达96%—100%的加25分。

（七）正科级领导干部大会差额推荐。

1．参加会议人员。区四家班子领导，区委委员、候补委员，区纪委委员，区直一层单位党政主要领导，乡（镇）党委、政府、人大主要领导，街道党政主要领导，区委办、区政府办、区纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委正科长级的副职领导，人大各工委（室）、政协各委（室）正职领导，除上述人员以外的部分区党代表、人大代表、政协委员。

2．程序。一是公布推荐职数，提供推荐人选名册（按姓氏笔画为序）；二是按推荐职数1：2的比例进行推荐；三是统计推荐票。同时进行治理拉票行为情况的测评。

3．推荐结果及运用。根据推荐得票从高到低按推荐职数1：2的比例确定区委全委会推荐人选。如有最后一名得票并列的，则同时列为推荐人选。

（八）区委全委会差额推荐考察人选。

1．推荐程序。一是公布推荐职数，提供推荐人选名册（按领导干部大会得票高低为序）和干部任免审批表；二是推荐对象进行3分钟以内的竞职演讲（按抽签顺序进行）；三是按推荐职数1：1.5的比例进行署名推荐，不署名的推荐票无效。

2．推荐结果及运用。根据区委全委会推荐得票情况，从高到低按1：1.5的比例确定考察人选。如有最后一名得分并列的，则就并列人选重新进行投票，以得票高者列为考察人选。

（九）差额考察。区委组织部组织考察组对考察对象进行考察。

（十）差额酝酿。考察结束后，经区委组织部部务会研究，然后提交区委常委会进行酝酿。考察后如有考察对象存在不宜任用问题的，则只提交适宜任用的考察对象进行讨论酝酿。

（十一）差额票决确定拟任人选。召开区委常委会进行酝酿讨论，以无记名投票方式确定拟任人选。参加常委会投票表决的常委必须超过应到会常委的三分之二，才能进行投票表决。缺席的常委不得委托他人投票。根据计票结果，由会议主持人当场宣布票决结果。得票超过应到会常委的半数方可确定为拟任人选。

（十二）办理任职手续。对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。

三、公推差选时间安排

（一）发布公告（8月28日前）。

（二）公开推荐（9月1日至10日）。

（三）资格审查（9月11日至13日）。

（四）单位民主推荐和民主测评（9月14日至20日）。

（五）组织评价（9月30日前）。

（六）量化评分差额确定区正科级领导干部大会推荐人选（10月10日前）。

（七）正科级领导干部大会差额推荐（10月15日前）。

（八）区委全委会差额推荐考察人选（10月20日前）。

（九）差额考察（10月25日前）。

（十）差额酝酿（10月26日前）。

（十一）差额票决确定拟任人选（10月31日前）。

（十二）办理任职手续（11月10日前）。

四、有关事项

未尽事宜请与区公推差选非领导干部工作领导小组办公室联系。

联系电话：0772-4216258；传真：0772-4226558；邮编：546100。

中共来宾市兴宾区委组织部

2012年8月27日

2012年来宾市兴宾区公推差选正科级（副科级）非领导干部登记表

2012年来宾市兴宾区公推差选正科级（副科级）非领导干部量化评分表

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