根据市委组织部、市人社局《关于做好市级机关科级领导职位竞争上岗工作的通知》（常组发[2012]51号）精神，为进一步推进和深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，经局党委研究，决定面向局机关、局属事业单位开展局机关部分科级领导职位竞争上岗工作。

一、范围及对象

本次竞争上岗在市级交通运输系统内部进行，竞争职位分别为：正科职领导职位4个，副科职领导职位2个。局机关、局属事业单位工作人员中，凡符合选拔资格条件者均可参加。

二、基本资格条件

参加竞争上岗的人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格。

（一）基本条件

具备较好的政治思想素质；有履行岗位职责所需的政策理论水平；有胜任报考职位所需要的专业知识、工作经历和组织领导能力；遵纪守法，廉洁自律；近三年内年度考核等次为称职（合格）以上；身体健康。

（二）资格条件

1、局机关参加竞争上岗人员应具有国家公务员身份；局属事业单位人员参加竞争上岗，需符合《江苏省公务员调任实施办法》【苏组发（2008）31号】有关规定。

2、报考正科职领导职位：局机关参与竞争者须担任主任科员，或担任副科职领导职务2年以上。局属事业单位参与竞争者须担任正科领导职务2年以上，年龄在45周岁以下（1967年1月1日后出生），大学本科以上学历。

3、报考副科职领导职位：局机关参与竞争者须担任副主任科员，或者担任科员职务3年以上（2010年以前<含2010年>副营职及以上军转干部可参加竞争）。局属事业单位参与竞争者须担任副科领导职务2年以上，年龄在40周岁以下（1972年1月1日后出生），大学本科以上学历。

三、工作程序

（一）动员部署（8月25日前）

实施方案报市公务员主管部门备案后，召开工作会议进行动员部署，提出工作要求。

（二）报名和资格审查（8月31日前）

1、公布竞争上岗职位、任职条件以及程序方法，动员报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，填写《竞争上岗报名推荐表》，报考人员每人限报一个职位。

2、按照公布的资格条件，由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并报经局科级领导职位竞争上岗工作领导小组研究确定参加竞争上岗的人选。

（三）笔试（9月10日前）

笔试采取写作的形式。由局科级领导职位竞争上岗工作领导小组和市考试中心会商，围绕岗位职责要求拟制主题，在规定的时间内完成一篇文章。

（四）面试（9月15日前）

面试采用结构化面试的形式。委托专业机构围绕综合分析、逻辑思辨、组织和协调、沟通、应变等现实工作能力拟制面试试题，由局领导、市组织、人社、纪检等有关部门同志组成考官组进行现场考评。面试时间为每人15分钟。

（五）民意测验（面试同日）

面试结束后，组织与会人员当场进行民意测验。

（六）组织考察（9月20前）

1.根据笔试、面试成绩和民意推荐情况，分别按照30%、50%、20%的比例记总分，从高分到低分确定每个职位的考察人选。

2.发布考察预告，进行个别谈话。由局组织人事处、纪委（监察）室组成考察组进行考察。

（七）决定任用（9月25日前）

根据考察情况，由局科级领导职位竞争上岗工作领导小组研究并提出拟任用人选建议方案，报经局党委集体讨论作出任用决定。

（八）任前公示（9月底）

对拟任人选通过局域网和所在单位进行公示，公示时间一周。公示后未发现影响任用的问题和不良反映的，办理任职手续。

（九）上报备案（10月初）

竞争上岗工作完成后，将实施情况和选拔人选名册上报市公务员主管部门备案。

四、组织领导

为确保这次竞争上岗工作顺利实施，成立常州市交通运输局科级领导职位竞争上岗工作领导小组。

组长：戴明水局党委书记

副组长：刘文荣局长、党委副书记

杨纪平党委副书记、纪委书记

组员：由局领导班子全体成员、组织人事部门、纪检监察、工会、办公室负责同志组成。

领导小组下设办公室，设在局组织人事处，办公室承担具体日常工作。

二○一二年八月二十四日

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