2020年广州市越秀区退役军人事务局属下事业单位选调事业编制工作人员公告
来源:广州市越秀区人民政府网 阅读:1138 次 日期:2020-05-22 15:57:00
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广州市越秀区退役军人事务局属下事业单位公开选调事业编制工作人员公告

广州市越秀区退役军人事务局属下广州市越秀区退役军人服务中心(广州市越秀区退役军人权益维护中心)属公益一类事业单位,为充实人员队伍,优化人员结构,更好地选拔优秀人才,根据有关规定,面向全区公开选调3名公益一类事业编制工作人员,现将有关事项公告如下:

一、组织领导

本次公开选调由区退役军人事务局组织实施,区人力资源社会保障局负责全程指导、监督。

二、选调原则

(一)坚持公开、公平、公正原则。

(二)坚持人岗相适、择优选用原则。

三、公开选调的职位及职位说明

区退役军人服务中心选调管理岗位(九级职员)3个。主要负责区退役军人接待、业务办理等工作。

四、选调人员范围

截止报名时,在编、在职(岗)满1年的广州市越秀区内公益一类事业单位管理岗位工作人员。通过公开选调进入事业单位后,需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇。

五、选调条件

(一)政治素质好,坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律法规。

(二)勤奋敬业,品行端正,工作能力强。

(三)年龄要求在40周岁以下(1980年4月30日以后出生)。

(四)历年年度考核均为称职(合格)及以上。

(五)报考人员须具备选调职位表规定的具体条件。

(六)身体健康。

(七)具有以下情形之一的,不得参加选调:

1.近3年年度考核有不称职(不合格)、基本称职(基本合格)的;

2.受处分期间或未满影响期限的;

3.正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4.法律、法规和政策规定的其他情形。

六、选调程序和方法

(一)发布公告。

在“越秀区信息网”(www.yuexiu.gov.cn)发布公告,并通过OA系统将公告发至全区各单位。

(二)报名及资格审查。

1.报名方式:采取组织推荐和个人自荐相结合的方式报名。报名资料的电子版可通过OA系统发送到“区退役军人事务局”账号,原件请在报名时间内交越秀区退役军人事务局综合科工作人员审核。

2.报名材料:带照片的《越秀区退役军人事务局属下事业单位公开遴选事业编制工作人员报名登记表》(一式3份),并提供身份证、学历证、学位证、专业技术职称证书原件及复印件,现任职务证明材料原件或复印件。

3.报名地点:广州市越秀区竹丝岗大马路二楼办公室,联系电话:37601697。

4.报名时间:2020年5月25日(星期一)到2020年5月29日(星期五)。

5.资格审查:由区退役军人事务局对报考人员进行资格审查,审查合格者准予参加面试。

(三)面试。

1.面试由区退役军人事务局统一组织,面试考官小组主要由区退役军人事务局班子成员和业务科室骨干组成。每位考官根据考生的综合表现独立署名评分。

2.面试满分为100分,面试成绩60分以上(含60分)为合格。

3.面试内容:面试主要测试考生个人的特长优势、领导能力素质、个性特征、专业知识等方面对选调职位的适应程度。

4.面试时间:2020年6月(具体时间、地点另行通知)。

(四)组织考察。

根据面试成绩,由区退役军人事务局按比例1:1确定本单位的选调人选,并组织开展考察工作。考察人选在越秀区信息网公布。经考察后如无合适人选的,不再进入公示环节,该职位取消选调。

(五)按干部管理权限研究决定任职。

根据考察情况和面试成绩,区退役军人事务局班子领导集体研究,确定选调人选后按有关规定办理调动手续。

七、组织纪律

选调人选在选调过程中有如下情形之一的,取消选调资格:托人说情打招呼的;原单位不同意调出的;不服从组织安排的;提供虚假报名材料或其他不正当手段获得选调资格的;考察不合格的。

附件1.越秀区退役军人事务局属下事业单位公开选调工作人员职位表.docx

2.越秀区退役军人事务局属下事业单位公开选调事业编制工作人员报名登记表.docx

广州市越秀区退役军人事务局

2020年5月20日

广州市越秀区退役军人事务局属下事业单位公开选调工作人员职位表

选调单位名称 选调 岗位类型 选调 岗位等级 选调 职位数 职位代码 专业及代码 学历、学位要求 选调对象 其他资格条件 备注
本科 研究生
广州市越秀区退役军人服务中心(广州市越秀区退役军人权益维护中心) 管理岗位 九级职员 3 101 不限 不限 本科及以上学历、学士及以上学位 在编、在职(岗)满1年的广州市越秀区内公益一类事业单位管理岗位工作人员。 40周岁以下(1980年4月30日以后出生)。  

文章来源:http://www.yuexiu.gov.cn/yxdt/tzgg/content/post_5845933.html

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