郑州航空工业管理学院2020年公开招聘博士研究生公告

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》文件精神，结合学校师资队伍建设情况，我校拟面向社会招聘60名博士研究生（使用全供事业编制）。

一、学校简介

郑州航空工业管理学院是一所以航空为特色，以管、工为主，经、法、文、理、艺等学科协调发展的普通高等学校。

学校占地1900余亩，现有教职工1800余人，全日制在校生2.8万余人。下设13专业学院和马克思主义学院、体育与公共艺术部、蓝天书院、国际教育学院和软件职业技术学院。现有6个一级硕士学位授权点，4个专业硕士学位授权点。3个省重点一级学科，4个省重点二级学科，1个省优势特色学科群。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘单位、岗位及人数

根据我校教师岗位空缺情况和学校发展需要，招聘60名博士研究生，详见附件1《郑州航空工业管理学院2020年公开招聘博士研究生一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.第一学历为普通高等教育全日制本科且硕士研究生毕业并取得学位；

8.年龄一般不超过35周岁；具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

9．岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2020年公开招聘博士研究生一览表》）。

（二）有下列情形之一的人员不接受应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

1.应聘人员以“博士专业”+“姓名”+“用人单位”为邮件标题，将本人简历发送至相应联系人邮箱，具体见《郑州航空工业管理学院2020年公开招聘博士研究生一览表》；

2.资格审核由各招聘单位负责，主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件）或学校人事处联系。

（二）考核

考核由各招聘单位组织实施，考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

（三）体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

（四）拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站(http://rsc.zua.edu.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

待遇详见附件2《郑州航空工业管理学院2020年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 联系电话：0371-61912665　

监督电话：0371－61912610（校纪委、监察处）

附件1：

郑州航空工业管理学院2020年公开招聘博士研究生一览表

附件2：

郑州航空工业管理学院2020年博士引进待遇

一、博士待遇

（一）住房

新进博士提供校内新建住房房源一套（需个人购买，已享受过房改政策的无法办理房产证），新建住房交付前提供住房补贴。住房补贴按2500元/月发放，新建住房交付后停发住房补贴。

（二）安家费及科研启动费

1.一次性发放安家费6万；

2.根据学科特点及需要，提供工科6万、理科4万、文科2万的科研启动费；

3.博士配偶为全日制硕士研究生的，根据工作需要，可按人事代理方式安置工作。

（三）工资待遇

新进博士在准聘期内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年。校内绩效工资按以下两种标准发放。

1.入校后纳入“青年英才工程”基础支持计划，享受以下待遇：校内绩效工资按科研型副教授七级岗位的校内绩效工资平均水平核算；终期考核优秀奖励2万元。

2.入校后经本人申请，学校审核通过，纳入“青年英才工程”拔尖支持计划的，享受以下待遇：校内绩效工资按科研型副教授七级岗位的校内绩效工资平均水平核算；享受0.4万/月（税前）的特贴；终期考核优秀奖励10万元。

二、其他说明

1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，按照新进博士工作基本职责对年度及聘期的要求对博士进行考核，考核不合格的，自动解除聘用合同，考核合格的，签订续聘合同。

2.对于学校规划和立项建设的高峰高原学科，或符合学校发展需求的优势特色学科、交叉学科和前沿新兴学科领域中特别优秀的人才的待遇及考核等事宜，按照《郑州航空工业管理学院蓝天人才工程支持计划（修订）》（校人字〔2019〕67号）文件精神，采取“一事一议”，以合同形式约定。

3.引进人才同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

文章来源：http://rsc.zua.edu.cn/info/1039/1757.htm