成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司公开招聘工作人员公告

根据公司现有业务存量、未来积极拓展业务范围后的增量以及公司面临的人才紧缺现状，公司拟招聘1名工作人员，以适应公司业务发展需要。现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘范围、对象及条件

（一）招聘范围及对象

符合招聘岗位资格条件要求且毕业于2018年7月31日前的社会在职和非在职人员。

（二）招聘岗位、人数及职责

1.招聘岗位及数量

财务会计助理1名。

2.岗位职责及任职要求

（1）岗位职责

①执行公司财务制度，协助会计共同完成公司财务管理工作；

②负责日常现金、支票及网银付款业务，及时登记现金及银行存款日记账；

③负责采购、日常报销及其他支付项目原始凭证的初审工作，完善归档前相应手续；

④负责公司员工社保及公积金购买；

⑤负责发票填开，保管支票、发票、收据等各种票据；

⑥负责核对收付款，定期及时报送会计进行项目统计工作；

⑦负责整理票据和凭证，协助会计归档；

⑧负责领导安排的其他工作。

（2）任职要求

①35岁以下，本科及以上学历，持有会计从业资格证书；

②熟悉会计操作、会计核算流程管理；

③熟悉财务报表及基本分析；熟悉银行业务和报税流程；

④熟悉国家税收政策及相关账务的处理方法；

⑤工作仔细认真、责任心强、为人正直、性格开朗，愿与公司共成长共发展。

（三）招聘条件

1.应聘人员需具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和服务意识，无违法违纪行为。

（2）大学本科及以上学历，专业不限。

（3）符合招聘岗位任职要求确定的年龄、学历、工作经历、职称、执（职）业资格等其他条件。

（4）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

（5）报名时已取得相关毕业证、学位证等证书。

2.有下列情况之一者，不得应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

（2）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（3）尚未解除党纪、政纪处分的。

（4）参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

（5）2018年8月1日之后毕业的在读生。

（6）其他不适合从事相关岗位工作的。

二、福利及待遇

（一）按照国家规定参加社会保险及公积金。

（二）定期免费体检，员工用餐福利，工会福利。

（三）薪酬待遇按照公司现有薪酬制度执行。

三、工作地点

成都市龙泉驿区北泉路777号九楼。

四、报名时间及方式

（一）报名时间

1.网上报名时间：2019年2月14日—2月18日（17：00截止报名）。

2.资格初审时间：2019年2月15日—1月19日（15：00截止资格初审）。

（二）报名方式

应聘人员将《个人简历》发送至邮箱 xxrc2007@163.com，个人简历须包含：应聘岗位、姓名、年龄、学历、毕业院校及专业、现居住地、联系方式等信息。

（三）资格初审

应聘人员提交报名信息成功后的1-3个工作日，以邮件的形式通知应聘人员资格初审结果。

（四）其他要求

1.报名资料提交成功后请不要重复提交。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘者本人承担。

2.报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘者本人承担。

（五）咨询人及电话

联系人：李老师，联系电话：028-84852274。

五、招聘方式及时间

本次招聘采用结合式面试的形式，择优录取。面试结果于面试后3个工作日内以电话或邮件的形式告知。

（一）初试

1.开考比例为1：3（岗位数：应聘人数）及以上即可开考。如遇到特殊情况不能达到开考比例，经招聘工作小组研究同意后予以调整。

2.初试采用非结构化面试，着重考察应聘者的综合协调能力、组织策划能力、人际交往能力、求职动机与招聘岗位的关联性、举止仪表和自我情绪控制等。

3.时间：待定（具体时间、地点以邮件通知为准）。

（二）资格复审

1.根据应聘人员初试结果，按照岗位与面试人数1：3的比例，确定进入资格复审人员。应聘人员在规定的时间内参加资格复审，且符合招聘条件的应聘人员方可进入复试。

2.资格复审内容：（1）应聘人员须提供1寸免冠近照1张，有效居民身份证、毕业证、学位证、执（职）业资格证书及相关证明材料原件及复印件各1份；（2）现场填写《人才信息登记表》。

3.校验要求：资格复审时，如发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假，将取消其复试资格，造成后果由本人承担。对逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。

（三）复试

1.面试时间及地点：见面试通知书。

2.面试方式：采用半结构化面试的方式。

3.面试内容：主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析能力和专业能力等。

六、体检及背景调查

（一）进入体检人员以电话或邮件的形式告知体检相关事宜。

（二）体检标准和项目参照国家相关规定执行。体检费由进入体检人员自行承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次，如遇特殊情况适当顺延。申请复检人员的体检结果以复检为准。体检合格者，由招聘单位统一组织背景调查，背景调查不合格者，不予聘用。

七、公示

体检及背景调查合格的拟聘人员，将在四川人才网上进行公示。对公示期间反映有学历（学位）、证件造假及考核舞弊等问题，并查有实据的人员，将取消该其拟聘资格。

八、聘用管理

（一）对经公示后无异议的人员，由兴贤人才与其签订劳动合同，试用期2个月。

（二）拟聘人员应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司

2019年2月13日