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2018年福建海峡银行招聘首席信息官社会公告

来源:易贤网   阅读:106 次  日期:2018-09-27 14:06:28

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2018年福建海峡银行招聘首席信息官社会公告

福建海峡银行成立于1996年12月27日,总部位于福建省福州市,实行“总-分-支”的管理模式,在福建省各设区市和浙江省温州市设立11家分行、5家直属支行和1家总行营业部,共有78家营业网点。福建海峡银行坚持“服务地方、服务小微、服务市民”的市场定位,致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。截至2018年8月末,全行资产总额1500多亿元,存款余额1000多亿元,信贷类资产余额800多亿元。福建海峡银行曾获得“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号,连续七届蝉联福建省文明单位。全国“守信激励创新产品与服务”联盟成立仪式2018年6月在福州举行,福建海峡银行和工商银行、农业银行、微众银行、京东金融等入选全国34家会员。

为进一步提升我行的信息科技管理水平,发挥信息技术对我行业务发展、风险防控、管理提升的支持和引领作用,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向全国公开选聘首席信息官。经录用后福建海峡银行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间!

一、选聘岗位

总行首席信息官,人数1人。本岗位在职务层级上相当于总行的中层正职,不纳入我行副职行领导的职务层级;本职位的任职人员经监管部门任职许可后,可参与经营班子分工,履行分管领导的职责。该岗位主要职责如下:

1.直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策。

2.确保信息科技战略,尤其是信息系统开发战略,符合本银行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

3.负责建立一个切实有效的信息科技部门,承担本银行的信息科技职责。负责履行:信息科技预算和支出、信息科技策略、标准和流程、信息科技内部控制、专业化研发、信息科技项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息安全管理、灾难恢复计划、信息科技外包和信息系统退出等职责。

4.确保信息科技风险管理的有效性,并使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

5.组织专业培训,提高人才队伍的专业技能。

6.履行信息科技风险管理其他相关工作。

7.负责做好分管的各项工作和总行领导交办的其他工作。

二、资格条件

(一)基本要求

1.具有本科及以上学历。

2.年龄在45周岁及以下[即1973年9月1日(含)以后出生],特别优秀的专业化人才,经行党委研究,可适当放宽年龄要求。

3.遵纪守法,廉洁自律,品行端正,作风严谨,具有良好的职业素养和职业道德。

4.身体健康,具备正常履职的身体条件。

5.具有较强的综合协调能力、风险管控能力和业务管理能力,专业技能和过往工作业绩突出。

6.符合《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定的有关任职资格条件。不存在不得担任商业银行高级管理人员的有关情形。

7.符合我行亲属回避的有关要求。

(二)资历要求

应同时满足以下三个条件:

1.从事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上)。

2.担任过城市商业银行总行信息技术部门负责人;或担任过百度、阿里、腾讯、京东等公司科技金融领域高级管理职务或高级专业技术职务;或担任过国内知名IT企业(中国软件和信息技术服务综合竞争力最新排名前50名)技术开发部门副总经理及以上职务;或担任国有大型银行、全国性股份制银行总行信息技术部门内设机构正职负责人及以上职务满3年。

3.精通IT战略管理,具有丰富的信息科技管理、信息安全管理、架构设计实施、大型项目管理、系统运维管理、新技术开发和应用经验。

三、选聘程序

(一)应聘报名

应聘报名采取网上报名方式,报名截止时间为2018年10月10日上午10:00,请有意向人员点击本页面中的“我要应聘”按钮,进行在线报名。

同时,应聘人员应在上述报名截止时间内将身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、获奖证书及其它相关材料的电子版进行打包(以本人的姓名+身份证号码作为文件名),发邮件到hxhr@fjhxbank.com。

(二)资格审查

按照选聘岗位的资格条件,我行对应聘人员网上填报的报名材料进行资格初审。通过审核的人员,根据岗位匹配度择优筛选入围面试初步人选。符合报名条件的人员未达到3人的,延长报名时间1周;延长报名时间后符合报名条件的人员仍未达到3人的,暂时取消公开招聘。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的,以及在面试、体检、背景调查中作弊或进行非组织活动的,一经查实,取消选聘资格。在选聘全过程中,福建海峡银行有权要求应聘人员补充与应聘相关的各类材料,应聘人员应予以配合。

(三)综合面试

由我行成立面试小组进行综合面试,按照1:3的比例提出建议人选。面试小组研究后确认达到能力要求的人选不足3人的,经总行党委研究决定,可适当放宽比例。经面试评价确无合适人选的,该选聘职位可以空缺。

入围面试的应聘人员参加面试时须提供本人和配偶在人行征信中心的最新征信材料;此外,面试时还需携带以下材料的原件:报名时所填写的身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、获奖证书及其它相关材料。

同时,面试时应聘人员需按照我行的要求填写《应聘声明书》。

(四)背景调查

经我行研究拟聘用的人选,由我行通过实地外调或电话调查,或委托第三方背调等方式,进行背景调查。拟聘用人选经背景调查发现报名材料不实或不符合招聘条件要求的,取消应聘资格。经背景调查确无合适人选的,该选聘职位暂时空缺。

(五)任前体检

通过背景调查的拟聘用人选,安排体检,体检合格标准参照公务员录用的体检标准执行。

(六)任前公示

体检合格的拟聘用人选,在本行OA系统的电子公告栏向全行公示5个工作日。

(七)入职报到

通过任前公示的拟聘用人选,由我行履行相关公司治理程序后,通知入职报到。

(八)退出机制

聘用人员入职,并履行相关的任职许可手续后,予以正式聘任,聘期三年,其中试用期半年。任期结束考核合格的,可连续聘任。聘任期间将强化考核评价,未能有效完成目标任务的,将按照我行的有关规定予以解聘或降职使用。

四、监督管理

福建海峡银行纪检监察部门派员对选聘过程全程监督,总行监察室、人力资源部接受监督举报。一经发现有违纪违规行为,严肃处理。举报电话:0591-87581949(监察室),0591-87589704(人力资源部)。

期待您的加盟!经录用后福建海峡银行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间!

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