为充实教师队伍，适应我区教育发展需要，拟面向社会为我区部分学校公开招聘劳务派遣教师。现就有关事项公告如下。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘数额和岗位

1.市区小学教师95人。语文22，数学18，英语10，音乐7，体育10，美术7，品德与社会9，科学7，信息技术5。

2.市区幼儿园教师65人。

每人限报考一个岗位。同一岗位应聘人数与招聘人数之比原则上不得低于3：1。如果某学科岗位报名人数不足开考要求则减少此岗位招聘人数直至符合比例要求，某学科岗位招聘人数减少至最低仍达不到比例要求的，则取消该岗位招聘，通知应聘人员改报其它符合条件岗位。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。

2.衡水市户籍(含衡水市所辖各县、市、区，含户口迁移证派往衡水市)。截止日期以2018年8月10日(含)之前有效。

3.年龄35周岁以下，1983年8月10日(含)以后出生。

4.学历和专业要求：全日制专科及以上学历。报考幼儿园岗位的考生，所学专业必须是全日制专科及以上学前教育或相近专业，其他学科岗位不限制专业。

5.教师资格证要求：考生必须取得对应岗位及以上教师资格证。报考小学音乐、体育、美术学科岗位的考生所持教师资格证必须是相应学科，其他学科岗位不限制教师资格证的学科。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格的证明。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

7.现役军人、公务员和事业单位工作人员、全日制普通高校在读学生不在招聘范围。

四、招聘办法和程序

(一)考试采取笔试和面试的方式进行，笔试委托第三方命题并阅卷，面试按相关规定委托第三方安排异地考官进行。

(二)发布公告。8月10日通过桃城区政府网站、衡水电视台向社会发布招聘信息。

(三)报名、资格审查

1.报名时间：8月15日-8月17日。

上午：8:30-11:30 下午：2:30-5:30

2.报名地点：衡水市教师进修学校(衡水市人民西路康泰街1号)。

3.收费标准：报考人员每人收取考务费100元。

4.提交材料：(1)有效期内的二代居民身份证;(2)户口本或户口迁移证;(3)毕业证; (4)报到证;(5)教师资格证或相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格的证明;以上材料均需提供原件和复印件(a4纸)一份;(6)近期免冠小二寸彩色同版照片2张。

5.领取准考证时间地点：8月21日上午：8:30-11:30，下午：2:30-5:30，衡水市教师进修学校。

(四)笔试

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。考生凭《准考证》和有效期内的二代居民身份证原件参加笔试。笔试为闭卷考试。

笔试内容：教育学、教育心理学、教育法规，满分为100分，笔试时间90分钟，笔试成绩按60%权重记入总分。笔试时间、地点、注意事项等以笔试准考证为准。

(五)公布笔试成绩和进入面试人员

根据笔试成绩和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。笔试成绩和进入面试人员名单在桃城区政府网站公布。

(六)面试

1.面试时间、地点、注意事项等内容详见《面试通知单》。

2.面试形式及内容。

面试形式：采取说课方式进行(要求不使用多媒体设备)，说课时间控制在10分钟以内，说课课题选定采用考生临场抽签的形式。面试成绩按40%计入总分。面试内容为桃城区现行小学、幼儿园相应学科教材。

3.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试准考证参加面试。每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

(七)确定拟聘用人员

根据笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，按照四舍五入原则，保留至小数点后两位。根据每人的总成绩，按从高分到低分的原则，确定拟聘用人员。末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先;若再并列，则学历高者优先。如有放弃人员按总成绩依次递补。

总成绩和拟聘用人员名单在桃城区政府网站公布。同时组织体检，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由参加体检人员负担。如出现体检不合格者则按总成绩从高分到低分原则依次递补，如出现并列，以笔试成绩高者优先;若再并列，则学历高者优先。

拟聘用人选公示5天，公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的办理相关手续。

五、日常管理、待遇

招聘教师试用2个月合格后，由拟聘用人员与劳务派遣公司订立2年书面劳动合同，建立劳动关系。由用人单位对所聘用工作人员进行管理，实行年度考核，对不合格者由劳务派遣公司解除劳动合同，终止劳动关系。所招聘教师的工资标准参照桃城区在编教师工资水平确定(桃城区大专学历教师转正定级后实发工资约3000元)，办理“五险一金”。养老保险、工伤保险在桃城区社会保险事业管理所缴纳，医疗保险、生育保险在桃城区医疗保险基金管理中心缴纳，失业保险在桃城区就业服务局缴纳，住房公积金在桃城区住房公积金管理中心缴纳。缴费基数的确定：招聘工作人员应发工资总额低于河北省上一年度省平工资60%的，按上一年度省平工资的60%缴纳，高于上一年度省平工资60%的，按实际应发工资总额缴纳。

应聘人员应保证联系电话畅通，及时关注网站。凡考生未在规定时间内按要求参加报名、考试、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的依法、依纪严肃追究责任。

咨询电话:0318-2812986

桃城区教育局

2018年8月10日