为解决我市部分高中、初中、小学师资短缺问题，进一步加强全市师资队伍建设，按照市委、市政府要求，面向代课教师和毕业生招聘部分合同制教师。

一、招聘原则和方法

按照德才兼备的人才标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试和面试进行公开招聘。

二、招聘对象和资格条件

(一)招聘对象

招聘对象为经清查核实现在岗在册的具有国家承认的中专及以上学历的代课教师和全日制普通类大专及以上学历毕业生。

(二)报名资格条件

1、年龄条件：

除在岗在册代课教师外，其他报考人员年龄不超过35周岁，1983年8月8日(含)以后出生。

2、学历和资格条件：

高中教师岗位：需具备全日制普通类本科(含)以上学历和高级中学(含)以上教师资格。

初中教师岗位：需具备全日制普通类本科(含)以上学历和初级中学(含)以上教师资格。

小学教师岗位：经清查核实现在岗在册的代课教师需具备国家承认的中专(含)以上学历和小学(含)以上教师资格;毕业生需具备全日制普通类大专(含)以上学历和小学(含)以上教师资格。

报考音、体、美科目的考生需为音、体、美专业毕业且具备所报专业相应的教师资格。

3、身体条件：身体健康，能胜任应聘岗位工作。

4、遵纪守法要求：品行端正，无违法违纪行为。有下列情形之一的人员不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)受纪律处分尚未解除的;

(3)因违法违纪正被调查处理的;

(4)其他不符合报考条件的。

三、招聘科目及人数

此次市第二中学(高中)与全市初中、小学共招聘合同制教师619名，各阶段具体科目及人数见附表。各科目的招聘总人数和报考总人数的比例不低于1﹕3，报考总人数达不到此比例的，则按1﹕3的比例调减招聘名额。

四、招聘程序

(一)报名和资格审查

报名时间为2018年8月8日—16日(上午8：30—11：30，下午2：30—5：30)。报名地点为任丘市教育体育局一楼。在岗在册代课教师由所在学区负责通知。 报名时需本人携带毕业证、身份证、教师资格证原件及上述证件的复印件(统一用a4纸复印)。机关、事业单位正式人员(含各地历年聘用合同制教师)报名参加本次招聘考试前需提交所属单位同意考生被录用后办理辞职手续的证明，未提交以上证明参加本次招聘考试的不予录用。报考人员认真填写《报考资格审查表》(此表需考生在任丘市人事人才网自行下载打印)一式两份。此表内容为机打，涂改无效，本人于报名现场签字。考生需提前准备本人近期免冠蓝底小二寸照片两张，分别粘贴在《报考资格审查表》上。准考证照片现场采集。

因场地所限，为避免交通拥堵，请报名人员选择公共交通工具绿色出行。

符合报考资格的考生于2018年8月22日(上午8：30—11：30，下午2：30—5：30)到任丘市教育体育局一楼领取准考证。

高中报考岗位分别为高中语文、高中数学、高中英语、高中物理、高中化学、高中生物、高中历史、高中地理、高中政治、高中音乐、高中信息技术。

初中报考岗位分别为初中语文、初中数学、初中英语、初中物理、初中化学、初中生物、初中历史、初中地理、初中思品、初中音乐、初中体育、初中美术、初中信息技术。

小学报考岗位分别为小学语文、小学数学、小学英语、小学科学、小学思品、小学音乐、小学体育、小学美术、小学信息技术。

每人只限填报一个岗位。

考生根据各学区(中学)招聘名额填报个人志愿，每人可填报两个志愿，并注明是否服从调剂到其它学区(中学)。

对因招聘人数和报考人数的比例低于1﹕3被取消的科目，报考人员需选择其它科目重新填报志愿;对因招聘人数和报考人数的比例低于1﹕3被调减了招聘名额的科目，报考人员需根据该科目调整后的招聘计划重新填报志愿。

(三)笔试(满分100分)

1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试前现场对考生逐人拍照，采集信息。考试内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、专业基础知识(教材教法、教育学、心理学基础理论)等。报考小学教师的含部分初中及高中知识，报考初中教师的含部分高中知识，报考高中教师的含部分高校知识。

2、对在岗在册代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算。

在岗在册代课教师的笔试阶段成绩为笔试成绩及教龄加分之和。

根据笔试阶段成绩，按各科目招聘总人数 1﹕1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，最后一名并列的全部进入面试。笔试成绩和进入面试人选在任丘市人事人才网公布。笔试结果公布后的1个工作日内可以申请查分，过期不再受理。

(四)面试(满分100分)

面试采取讲课和答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，每人15分钟(讲课10分钟，答辩5分钟)。面试分数现场公布。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

(五)总成绩的合成及排名确定

1、总成绩的合成。面试结束后按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算成绩时保留小数点后两位小数。

2、根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按1：1的比例确定参加体检的人员，首先录取第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中录取，如再出现缺额则从服从调剂的

考生中从高分到低分依次调剂录取，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。最后一名出现并列的一并录取。

(六)体检

体检由教育体育局统一组织，体检标准及项目按国家有关规定执行，体检合格人员即为此次招聘的拟聘用人员。

(七)公示

拟聘用人员名单由教育体育局公示7个工作日，在公示期间有异议且查有实据的取消其拟聘用人选资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期间因取消资格出现空缺不再递补，公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。

五、聘用人员管理及待遇

聘用人员填写《任丘市招聘合同制教师录用审批表》，履行上岗手续。同时与单位签订聘用合同，初次合同期限三年，其中试用期一年，试用期计算在合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员五年内不允许跨学区调动。试用期和聘用期内待遇参照国办教师执行，所需资金由市财政拨付。

任丘市教育体育局

2018年8月3日