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为满足审判工作需要，河南省法院面向社会公开招聘聘用制书记员(用工方式：劳务派遣)，具体事项公告如下。

河南省法院2018年公开招聘聘用制书记员公告

一、招聘原则

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试考察基础上择优聘用。

二、招聘方式

公开招聘采取考试(笔试、技能考试与面试)与考察相结合的方法进行。河南省高级人民法院与河南省人力资源和社会保障厅统一组织笔试;各省辖市中级人民法院与当地人社部门共同组织技能考试和面试;各用人法院负责组织体检和考察。

三、招聘计划

河南省79家法院共计划招聘聘用制书记员1723名，招聘计划详见《河南省法院2018年公开招聘聘用制书记员岗位信息和用人单位联系方式》(见附件)。

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网、河南省高级人民法院网站同期发布。各省辖市中级人民法院确定相应的招聘工作网站，用于为应试者提供查询等服务。

四、招聘对象和条件

(一)报考聘用制书记员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业技能和职业操守;

4.年龄在18周岁以上，30周岁以下( 1988年7月9日至2000 年7月9日期间出生);

5.计算机中文速录技能达到100字/分钟，正确率95%以上;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.具有普通高等学校专科以上文化程度;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得聘用为书记员：

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.曾被开除公职的或被人民法院、检察院辞退的;

4.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的;

5.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的人员;

6.其他不宜担任聘用制书记员的情形。

(三)面试

面试由各省辖市中级人民法院会同当地人社部门组织实施。根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1:2的比例，按照笔试和技能考试分别占总成绩的权重折合计分，从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。笔试成绩达不到最低控制分数线，或计算机中文速录技能达不到100字/分钟，正确率95%以上的，不得进入面试。参加面试的人员名单、时间、地点详见各省辖市中级人民法院招聘工作网站通知。

面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公布总成绩。

七、体检和考察

体检和考察由各用人法院自行组织，体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

根据报考人员考试总成绩，各招聘岗位按照从高分到低分的顺序，等额确定体检人选;总成绩并列的，以笔试和技能考试权重成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

面试结束后至拟聘用公示前，因报考人员自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

其中，法律事务、检察事务、法律文秘或司法警务等专业的应聘人员，同等条件下可优先录用。

八、公示

各省辖市中级人民法院和人社部门根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在各省辖市中级人民法院招聘工作网站公示，公示期为7个工作日。

九、办理相关手续

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人法院委托劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同，试用期3个月。

十、待遇和保障

聘用的书记员薪酬待遇由用人法院确定，社会保障依照有关法律规定执行。

监督电话：0371-65763331

河南省高级人民法院 河南省人力资源和社会保障厅

2018年7月3日