根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原国家人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（宜人社规〔2012〕1号）精神，结合宜昌市人力资源和社会保障信息中心编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2018年专项公开招聘工作。现公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次专项公开招聘涉及1个岗位，共招聘2人。具体招聘单位、岗位及招聘职数见《宜昌市人力资源和社会保障信息中心2018年专项公开招聘工作人员岗位及职数表》(附件1)。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的政治思想素质和道德品行；

（四）具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；

（五）具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；

（六）具备岗位所需的其它条件。

每个岗位的具体招聘条件见《宜昌市人力资源和社会保障信息中心2018年专项公开招聘工作人员岗位及职数表》。

有下列情形之一的不受理应聘：

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2、在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读全日制普通高校非2018年应届毕业生；

4、现役军人；

5、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；

6、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过宜昌市人力资源和社会保障网发布《宜昌市人力资源和社会保障信息中心2018年专项公开招聘工作人员公告》。

2、笔试

（1）笔试人员的确定：按照面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加笔试人员，若面试出现人员缺考，进入笔试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。笔试前，宜昌市人力资源和社会保障信息中心在市人社局的指导和监督下，对参加笔试人员的资格进行一次认真复核。笔试人员名单及时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于笔试前在市人社局网上公告。

（2）笔试内容：分综合知识和专业知识共两科，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业知识要求同上机专业知识考核点要求。

（4）笔试时间地点：由用人单位通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3、综合成绩计算

按面试成绩*60%、笔试成绩*40%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按笔试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在市人社局网上公告。

（四）体检与考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在市人社局网公告。体检工作由主管部门负责组织实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点由主管部门另行通知。

（五）公示和聘用管理

考核结束，由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局事业科审定后，对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，主管部门下发聘用通知书，市人社局信息中心按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）规定处理。

2、本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。政策监督电话：0717-6056361；举报电话：0717-6056603；报名咨询电话：0717-6773695。

宜昌市人力资源和社会保障局

2018年 2 月 27 日