机关各科室，局属各单位：

根据区委组织部《关于组织实施宁波市奉化区新一轮中层干部选聘工作的通知》(奉组〔2017〕53号文件)精神，结合水利系统干部队伍实际情况，经党委研究，决定开展水利局中层干部竞聘工作，具体内容如下。

一、指导思想

中层干部是干部队伍的重要组成部分，是我局各项工作的骨干力量。中层干部选拔任用工作须以《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定精神为依据，围绕推进水利改革发展为总体目标，坚持公开、公正、公平，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我区五水共治、治水强基提供坚实的组织保证。

二、选聘的对象和职位

本次中层干部职位严格按照“三定”方案和区编办核准的机构名称及中层干部职数进行竞聘，总计机构数17个，中层正职17名，中层副职9名(不包括亭下、横山水库管理局)。其中，局机关为中层正职5名(办公室主任一职已由跨部门竞岗选聘完成)，中层副职1名。

三、任职条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，政治立场坚定，能认真学习贯彻党的路线方针政策，思想上、政治上、行动上同党委保持高度一致。

2.有一定的组织领导能力，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。

3.事业心责任感较强，工作勤奋努力，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩较明显，在群众中有较高的认可度。

4.近三年年度考核被确定为称职及以上等次。

5.坚持原则，敢抓敢管，依法办事，勤政廉洁，能自觉践行社会主义核心价值观，反对滥用职权、谋求私利的不正之风，做到自重、自省、自警、自励。

(二)资格条件

1.新提任中层职务，年龄一般能任满一个聘期(三年)以上，即男在1960年7月31日后出生，女在1965年7月31日后出生。任职时间计算原则上以上一轮聘期满(2017年10月)为准。

2.一般应当具有大学专科及以上文化程度。

3.新提任中层正职职务，应在中层副职岗位工作满两年以上;新提任中层副职职务，应在科员岗位工作满三年以上(不含试用期)。

4.应当经过组织人事部门认可的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。因特殊情况在选聘前未达到培训要求的，必须在选聘后一年内完成培训。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.符合有关法律规定的资格要求。

四、竞聘方式和程序

(一)组织报名：凡符合竞争条件参加竞争上岗的干部需在12月11日下午17:00前到局办公室范烨处报名(联系电话：88970592，669575)，报名时需明确竞争岗位(凡属内部轮岗中层干部不得再报原岗位);

(二)面试考察：“竞争上岗”采取演讲的方式，演讲的主要内容包括竞争者对竞争职位的认识、本人竞争该职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的思路等。每位竞争者的演讲时间一般为5—10分钟，全体水利局干部在竞争上岗演讲时，根据竞争者演讲和平时工作表现给予打分评定，评分按不合格、合格、较好、好四级评定。面试时间为12月12日下午13:45(时间如有变动另行通知);

(三)结果运用：竞聘成绩作为局党委本轮竞聘的决策依据。

五、工作要求

(一)高度重视。全体干部必须高度重视本次竞聘上岗活动按时报名，逾期将视为自动放弃。

(二)严格纪律。对本次竞聘中有违反各类纪律的，一经发现将严肃追究当事人责任。

(三)实事求是。全体干部在竞聘打分时要本着对组织负责、对干部个人负责的态度,实事求是、客观理性地打分，确保竞聘面试工作公正公平。

宁波市奉化区水利局

2017年12月7日