石家庄仲裁委员会是依据《中华人民共和国仲裁法》组建的仲裁机构，职责是依法仲裁国际、国内平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的合同争议和其他财产权益争议。近年来，石家庄仲裁委员会受案数量和标的额屡创新高，仲裁公信力不断提升。为适应新时代下仲裁发展的新要求，根据河北省委、省政府《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，委托河北诺亚人力资源开发有限公司(以下简称河北诺亚公司)面向全国公开招聘工作人员，派驻石家庄仲裁委员会工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备、公开公正、平等竞争、严格考察、择优聘用的原则组织招聘。

二、招聘岗位、人数及岗位职责

(一)招聘仲裁办案秘书10名

岗位职责：

负责推行仲裁法律制度;组织、推动和管理仲裁程序，协助仲裁庭处理案件，处理各类仲裁文书;庭审记录和整理卷宗;其他仲裁工作。

(二)网络管理工作人员2名(软、硬件各1名)

岗位职责：

1、负责智慧仲裁建设，自动化办公系统的建设、管理及配置，协调服务商及合作单位;

2、办公电脑及服务器的选型、管理、安装调试、日常维护及软硬件故障排除;

3、网络设备和系统的日常运行及维护;

4、搭建办公网络，根据需求设计网络方案、线路的布置、临时线路的搭建方案;

5、数据安全和病毒防范，及时采取有效措施严防网络病毒，保证本单位网络安全。

(三)人力资源管理工作人员1名

岗位职责：

1、负责人力资源管理(人事、编制管理)工作;

2、负责在编人员和派遣人员的招聘、入离职手续办理、社保、转正、晋升、调动、人事档案建立、劳动合同签订等人事工作;

3、负责养老保险、工伤保险缴纳工作;

4、负责月度、季度、年度绩效考核工作;

5、负责培训工作。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，作风扎实，为人诚信;

2、热爱仲裁事业，有较强的事业心、责任感和奉献精神;

3、身体健康，五官端正，无国家法律法规明确规定的不宜就业的传染性疾病;

4、原则上不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽;

5、男性身高1.75米以上，女性身高1.65米以上。

(二)专业条件

1、仲裁办案秘书专业条件：法律、法学全日制本科以上学历，知识产权法、国际法、民商法、民事诉讼法、仲裁法学等专业;有较强文字功底、良好的语言文字表达能力、组织协调能力、创新能力、研究能力、社会活动能力，具有工作主动性和创造性，执行力强;有英语4级以上水平，具备基本的外语沟通交流能力;熟悉office等办公软件，打字速度每分钟80个字以上。

2、网络管理专业条件：计算机等相关专业，全日制本科以上学历;能够准确判断和排除常见故障，熟悉windows操作系统及通用软件的安装维护、故障检测和排除;掌握internet / intranet网络平台建设相关技术，如防火墙、代理、安全加密;精通交换机和路由器的设定和配置，熟悉tcp/ip协议;迅速的反应执行力，较强的时间观念和数据安全保密意识、沟通协调和团队协作能力。

3、人力资源管理专业条件：人力资源等相关专业，全日制大学本科以上学历;具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;有英语4级以上水平，具备基本的外语沟通交流能力;熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

3、人力资源管理工作人员考试

考试分为笔试和面试，笔试考试时间拟定于2018年1月25日上午，面试时间定于1月25日下午，具体时间和地点另行确定，由河北诺亚公司负责通知。

笔试内容：上午考试内容为人力资源管理概述;人事管理;员工绩效考评;薪酬管理;劳动关系概述;劳动关系管理等，题型为选择题、填空题、简答题、论述题。

面试采用问答方式进行。

4、笔试和面试不指定考试用书，不举办任何形式的培训班

(四)公布合格人员名单

2018年1月29日，根据考试综合成绩从高分到低分确定合格人员名单。上述名单在河北诺亚公司网站(http://www.noahjob.cn/)予以公布。

(五)体检和考察

2018年1月30日，河北诺亚公司参照国家公务员体检标准委托有关医院对招聘人员进行体检，体检不合格的取消招聘资格。

同时，对招聘人员进行考察，考察不合格的取消招聘资格。

(六)办理手续

2018年2月1日，河北诺亚公司将录用人员派驻石家庄仲裁委员会工作。工作之日起一个月内由河北诺亚公司与被派遣人员订立书面劳动合同，合同首签期限为2年，试用期为2个月。

五、薪酬待遇

仲裁办案秘书工资标准以《石家庄仲裁委员会秘书处劳务派遣人员管理办法》的规定为准。按国家规定办理社会保险，享受国家法定休假。

特殊人才，薪酬待遇，协商确定。

六、其他事项

石家庄仲裁委员会提出招聘岗位、数量、条件等要求，河北诺亚公司组织实施。

凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、报到的，均视为放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招录条件或弄虚作假的，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

石家庄仲裁委员会

2018年1月12日