事业单位的面试考试形式和题型复杂，没有固定的题型和考试形式，所以涉及的题型可能有综合分析能力、求职动机、人际交往、计划组织、应急应变等等;涉及到的形式可能是听题(无题本)答题、看题(有题本)答题等。但无论公考还是事业单位的面试都脱离不了社会热点问题的考察，所以，今天为大家梳理一下2017事业单位面试热点。

首先，大家来看一道题：当前，每到节假日一些旅游景点就会人流爆满。对此有人说应限制节假日旅游景点的人数，有人认为旅游是公民个人的权利，不应限制。对此，你怎么看?

【测评要素】综合分析能力

【试题分析】本题是一道典型的以社会热点为背景的综合分析题目，考查考生对于当前旅游热现象的认识。注意题干中出现了双观点，因此考生应结合题干中的观点信息，在作答时先表明自己的态度。对于节假日旅游景点压力过大的现象，我们可以从当前旅游的目的、质量等现状问题切入，得出限制人数的必要性，继而再从游客自身与景点保护两个角度进行深入分析，论证观点。最后，对于旅游现状问题，光靠“限”肯定是不足的，因此考生还应看到，景区需要在充分改善条件、加强管理，提高承载能力的基础上限制数量，尽可能保证更多游客的旅游权利。

【思路整理】

1.分析现状，得出观点。景点人数爆满，导致旅游质量下降，因此景区在节假日限制人数是必要的。

2.具体分析论证限制人数的必要性。一方面是游客自身的安全，防止因人数过多而被滞留;另一方面是景区的长期发展与保护，要加强对于景区承载力的保障。

3.提出解决问题的长远性措施。比如景区改善条件、加强管理，做好预判等，以保障更多游客的旅游权利和安全。

这一道题通过我们的思路整理大家应该有了一个清晰的认识，类似以社会热点为背景的题目是当前考察的热点，所有大家要对当前热点有清晰的了解。

在这里为大家梳理一下常见的热点概论：

容错机制促实干

这个热点主要是来源于容错免责制度的提出，容错免责主要是指单位或党员干部在干净高效干事、履职担当创新过程中出现失误或轻微违纪，本应给予问责追究或党纪处分，但因达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免于问责或处分。大家了解了容错免责机制的定义，其实对于这样一种制度其目的在于鼓励党员干部工作创新，符合现在大众创业、万众创新的大时代背景，故而这样一种制度是政府所鼓励的。

共享单车管理难

由于现在共享单车比如摩拜、ofo的兴起，人们热情高涨的过程中也出现了很多问题，比如单车不规则通行、乱停乱放等问题暴露出来，给城市管理带来了难题。现今共享单车应运而生就说明有市场，群众是需要的，所以我们不能一味的否定和杜绝，而是要提出切实有效的对策来应对这些问题，比如说：要在开阔的地方增设停车位;政企联合、共同治理;同时，要教育与处罚结合。

除此之外，常见的热点还有履职不力“蜗牛奖”、“慢就业”越来越多、雾霾限行免费乘车、八成小学生想当“网红”等等，这些常见的热点在网上公开课中都有讲解，大家可以及时对自己的知识库做已补充。