2017哈尔滨音乐学院招聘公告

来源：易贤网阅读：1721 次日期：2017-05-23 14:06:55

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根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发〔2011〕68号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2015〕32号)及《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》(黑人社发〔2015〕66号)等相关规定，结合我院发展建设目标及人才培养实际需求，经学院研究决定，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、学院简介

详见哈尔滨音乐学院主页http://www.hrbcm.edu.cn/。

二、招聘原则

(一)为建设国内一流、国际知名音乐学府，打造具有国际水准的高水平、专业化师资队伍，面向国内外知名音乐院校公开招聘优秀人才;建设素质优良、业务精湛的专业化的管理服务队伍，公开招聘优秀辅助及管理人才。

(二)紧密结合学院发展建设规划，从学科专业建设、人才梯队建设、人才培养、管理服务的实际需要出发，统筹规划，保证重点。

(三)坚持公正公开、竞争择优的原则，公开招聘、严格考核、平等竞争、择优录用。

三、招聘计划

详见《哈尔滨音乐学院2017年公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有适应高等院校教学科研、艺术实践、教学辅助、管理服务等岗位工作需要的政治素质和文化素养。

(二)热爱音乐教育事业，具有良好的职业道德、较强的业务能力，团结协作、富于创新，乐于为哈尔滨音乐学院的建设与发展做出贡献。

(三)应聘人员应身心健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。

(四)应聘人员均应具有全日制统招研究生学历并具有硕士及以上学位，第一学历应为全日制统招大学本科，港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

其中，应聘音乐相关专业教师岗位的人员应为全日制硕士及以上学位获得者，且本科、硕士或博士研究生学历的毕业院校均应为国外著名院校或中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院。如应聘教师岗位者个人获得文化部“中国文化艺术政府奖”(文华奖)、中国音乐金钟奖、cctv青年歌手电视大奖赛或文化部公布的b类以上国际艺术比赛项目奖项，可不受毕业院校限制。

应聘党政管理岗位、教学辅助岗位及辅导员岗位的人员，如为国内院校毕业，其获得最高学历的学校须是具有博士学位授权点的高校或科研院所;如为港澳台地区或国外院校毕业，其须在获得最高学历学校相应专业学习2年以上(含2年)(按教育部留学服务中心的学历学位认证书时间为准)。

(五)根据招聘专业特点，应聘教师岗位者本科、硕士、博士所学专业须一致或相近。

(六)应聘教师岗位的硕士研究生的年龄不超过30周岁(1987年1月1日以后出生)，博士研究生的年龄不超过35周岁(1982年1月1日以后出生);应聘党政管理岗位及辅导员岗位的年龄不超过30周岁(1987年1月1日以后出生);应聘教学辅助岗位的年龄不超过40周岁(1977年1月1日以后出生)。具有副高级及以上专业技术职务者年龄不超过40周岁;特别优秀且岗位急需人才适当放宽年龄限制。

(七)硕士研究生的应聘人员必须在2017年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位，博士研究生的应聘人员可放宽至2017年12月31日，如不能按时取得相应学历和学位，则不予录用。

(八)应聘人员应同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

(九)应聘人员须服从学院对岗位的安排和调整。

(十)辅导员岗位基本条件。本次招聘的辅导员为学生公寓辅导员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件：

1.中共党员。思想政治素质良好，组织观念和责任心强，具有奉献精神、吃苦耐劳和团队合作精神。

2.身体健康，心理素质好。热爱高校学生思想政治教育工作;语言文字表达能力、组织协调能力、解决实际问题能力较强。

3.本科或研究生学习期间须担任过校院或班级主要学生干部(须具有学生干部任职证明)，具体包括校院两级学生会主席团成员、各部部长，校院两级社团理事长，学生会之外的校级学生组织主要负责人、班长、团支书(以上任职除学生会主席团成员外，不含副职)一年以上。

4.入职后须入住学生公寓并服从学院对岗位的安排和调整。

5.应聘男生公寓辅导员要求为男性，女生公寓辅导员要求为女性。

五、招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间：2017年6月1日9:00至6月5日16:00。

2.报名方式：网上报名，不接受其他报名方式。应聘人员通过黑龙江省人才评价网(http://www.hljrcpj.org.cn/)进入报名系统。由应聘人员个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。每名应聘人员只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。

3.注意事项：

(1)应聘者只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

(2)应聘者需认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名资料。

(3)应聘者的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。

(4)报名序号是应聘者现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记、认真保存。

(5)应聘者上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。

(6)应聘者报名时应详细阅读《网上报名诚信协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

(7)对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我院人事处;对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，可查询网站《通用报名流程》和《常见问题问答》或致电技术咨询电话(0451)82672690。

(8)应聘者要填写有效的联系方式，保证联系顺畅。

(二)资格审查

1.审查时间：2017年6月1日9:00至6月5日17:00。

2.资格审查期间，应聘人员可以登陆报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁由哈尔滨音乐学院公开招聘工作领导小组负责，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，报名无效，可改报其他职位。同一岗位通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比低于3:1的，则缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的岗位，经学院公开招聘工作领导小组批准后，方可进入考试程序。

(三)现场确认

资格审查通过的应聘人员，请按照如下要求进行现场确认：

1.确认时间及地点

确认时间：2017年6月6日-6月7日，上午9:00-11:30，下午13:30-16:30;

确认地点：哈尔滨音乐学院主楼a527室(人事处)。

2.确认材料

(1)网上打印的报名表1份;

(2)身份证原件及复印件1份;

(3)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份，港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，还应提交教育部留学服务中心的学历学位认证书原件及复印件;

(4)应届毕业生推荐表原件及复印件1份;

(5)有工作单位的应聘人员须提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;

(6)各类获奖证书和科研成果原件及复印件1份;

(7)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。

(8)参加考试时演奏的自选曲目列表打印件及电子版。

(9)应聘作曲教师岗位的须提交本人作品3首，其中1首为大型曲式结构的管弦乐(至少是双管编制)作品，并提供乐谱和音响资料。应聘合唱指挥教师岗位的须提交专场音乐会或至少5首作品的音乐会视频资料。

3.现场确认核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。

4.对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。

(四)考试

1.考试时间和地点

考试时间及要求请关注哈尔滨音乐学院网站(http://www.hrbcm.edu.cn/)的通知。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。

2.考试形式和内容

(1)教师岗位

应聘教师岗位的考试采取专业技能考试和课堂教学试讲的方式进行。

①专业技能考试

专业技能考试采取百分制计分方式，由学院组织实施。根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，按实际合格人数确定进入课堂教学试讲人选。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。

②课堂教学试讲

课堂教学试讲计分方式为百分制，成绩低于70分者不予录用。

③总成绩计算方式

总成绩=专业技能考试成绩×70%+课堂教学试讲成绩×30%，总成绩折算保留到小数点后两位。

④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以专业技能考试成绩高者优先。

⑤具体考试内容及相关要求详见《哈尔滨音乐学院2017年公开招聘教师考核办法》(见附件2)。

(2)党政管理、教学辅助及辅导员岗位

应聘党政管理、教学辅助及辅导员岗位的人员采取笔试和面试相结合方式，先进行笔试、后进行面试。

①笔试

笔试采取百分制计分方式。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数5:1的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;笔试成绩低于70分者不予录用，成绩合格者不足5:1的比例时，按实际合格人数确定进入面试人选。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。

②面试

根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。