在事业单位面试中，社会现象类题目几乎是必考题目，同时也是很多考生的难点，特别是对于那些平常热点积累很少的考生，更加是无从下手。那么拿到一道现象类题目究竟该怎样下手呢?下面我们就给各位备考考生梳理一下现象类题目的审题方向。
一方面，理清现象类题目的提问。所谓提问，即题目问了什么。对于少部分考生而言，特别容易忽略这个问题，往往导致答非所问。一般而言，现象类题目的提问有三种，一种是“XX现象请谈谈你的看法”，这种问法已经明确告知考生我们需要讨论的话题，考生一般在回答这种问题时不会偏题;第二种是“请谈谈以上现象产生的原因/影响/对策等”，这种问题就需要考生问什么答什么，做到有针对性;第三种是“对此，你怎么看?”，就需要考生对于讨论的话题做出判断，也是考生最容易犯错的一种问法。
另一方面，梳理现象类题目的题干。所谓题干，就是除了提问之外的所有信息，一般而言，这些信息里面包括话题和特征信息。所谓话题，就是指题目中究竟需要我们回答和讨论的主题是什么，比如“近年来，低头族已经成为了普遍的现象，对此，你怎么看”，很明显，我们讨论的话题就是低头族现象。但现实情况是，有些题目话题需要我们通读题目才能判别，比如“近年来，大学生创业已经越来越普遍，但成功率很低。对此，你怎么看”，这个题目中我们讨论的话题是“大学生创业成功率低”而不是“大学生创业普遍”这个现象，所以也希望考生能够擦亮眼睛，注意题干信息的句间关系。所谓特征信息是指在题目中对话题做出解释的一些有用信息，能够帮助我们理解话题，比如“近年来，在就业市场上出现了就业率与学历倒挂的现象，即学历越高就业率反而越低，相对于本科生，用人单位在选拔人才时更加青睐大专生。对此，你怎么看”，这个题目，很明显我们讨论的话题是“倒挂现象”，对于很多没有这方面积累的考生就不知道什么是倒挂，所以题中就作了解释“即学历越高，就业率反而越低”，能够方便我们理解题目。
以上我们简单给各位考生梳理了现象类审题的方向，希望各位考生能够参考。但是需要提醒各位考生，即使审题方法用得再好，“肚中无货”也只能浅尝辄止，所以希望各位考生在备考时能够加强积累，循序渐进。
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