在事业单位行测考试中，其中定义判断为必考题目，随着考试难度的加大，题干包含多个定义的题目越来越多，题干和选项的阅读量大大增加。而对于考生又应该如何在紧张的考场上快速解决这一题型?我们今天给大家介绍轻松、快速拿下定义判断的方法。
一、核心成分分析法
就是寻找定义判断中的核心成分，具体包括主体、客体、目的、原因、条件、结果。这种方法常用于解决定义较短，但是题目意思不好理解的题型，如管理类、经济类和法律类等。
1.主体是行为或事件的发动者，与主体相对应的是客体，主要有：政府、企业、个人等。在寻找定义核心成分时，首先要确定该定义有无明确的主体或客体，通过主客体进行选项的排除。
2.目的：有些定义会明确指出其目的或动机，常见的提示词有：“达到…….目的”、“为了…….”、“确保……”.、“以期…….”等。
3.原因：有些定义中规定了产生某些现象或采取某些行为的原因，常见的提示词有：“由于…….原因”、“因为…….”、“出于…….的原因”等。
4.条件：有些定义中包含了一些前提条件或者对主客体的限定，常见提示词：“以……为前提”、“基于……”、“在……条件下”等。
5.结果：有些定义还会明确指出要达到什么样的结果，常见提示词：“造成”、“导致”、“实现”等。
二、主特征分析法
所谓主特征分析就是用通俗易懂的语言对题干信息的主要特征进行同义转述，这种方法常用于解决一些措辞比较晦涩难懂，但定义本身比较简单的题目，如社会、心理等学科。
小编在这里想告诉广大考生：其实，定义判断一般难度并不大，考生只要掌握做题规律，在平时稍加练习，考场上认真审题，完全属于拿分题型。
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