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2017年青岛市招聘聘任制公务员公告

来源:青岛市人力资源和社会保障网   阅读:284 次  日期:2017-01-05 16:53:04

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根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号),经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准,青岛市决定面向全国公开招聘聘任制公务员5名。现将有关事项公告如下:

一、 招聘职位

青岛市科技局科技大数据高级职员1名;

青岛市商务局国际城市战略商务推广策划高级职员1名;

青岛市旅游发展委员会旅游投资规划高级职员1 名;

青岛市电子政务和信息资源管理办公室(青岛市大数据发展促进局)大数据发展研究高级职员1名;

青岛市市北区人民政府办公室城市治理大数据应用管理高级职员1名。

《2017年青岛市聘任制公务员职位表》(见附件1)以及《2017年青岛市聘任制公务员报名信息表》(见附件2)等可通过青岛市人力资源和社会保障网和各用人单位官方网站下载:

青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)

青岛市科技局(http://www.qdstc.gov.cn)

青岛市商务局(http://www.qdbofcom.gov.cn)

青岛旅游政务网(http://www.qdta.gov.cn)

青岛政务网(http://www.qingdao.gov.cn)

市北区政务网(http://shibei.qingdao.gov.cn)

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,具有良好的职业素养;

(三)年龄不超过40岁(1977年1月5日以后出生);

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具备拟担任职位所需的文化程度、资格条件和工作能力(详见《2017年青岛市聘任制公务员职位表》);

曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的,不得应聘。

三、招聘程序

招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。

(一)报名

1、报名时间:2017年1月5日9:00至1月25日16:00。

2、报名材料:

《2017年青岛市聘任制公务员报名信息表》2份和近期2寸彩色证件照片2张。

本人身份证或护照、学历和学位证书(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证书、专业技术资格证书;个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料;应聘职位所需的其他有关材料。以上证明材料均需提供原件和复印件各1份。

通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员,可提供复印件或扫描件,原件审核时间另行通知。

3、报名方式:

应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求,限报一个聘任职位;应聘者应于2017年1月25日下午16:00前,本人或委托他人将上述材料直接送到用人单位,也可以通过邮寄或电子邮件发送到用人单位。邮寄以邮戳时间为准,电子邮件以发送时间为准,逾时不再受理。具体联系电话、电子邮箱、邮寄地址详见《2017年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式》(见附件3)。

(二)资格审查

对应聘者的资格审查工作,贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由用人单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。

(三)考试测评

聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:5比例的职位,考试测评采取公开招聘的方式进行;不足1:5比例的,考试测评采取直接选聘的方式进行。

1、公开招聘

考试测评分为笔试、综合评价、测评(面试)三个环节。

(1)笔试

主要测试与聘任职位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力和综合协调能力等。具体笔试时间、地点另行通知。

(2)综合评价

主要根据应聘者的学历、专业、工作履历和业绩等,组织专家评审小组对应聘者进行综合量化评价。

按笔试成绩、综合评价成绩各占50%的比例计算入围成绩。成绩采用百分制计算。

(3)测评(面试)

各职位从高分到低分按1:3的比例确定入围测评(面试)人员。入围人员不足1:3比例的,按照实有人数确定。测评以专家评审小组面试的方式进行,测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。测评(面试)具体时间、地点另行通知。

按照入围成绩占60%、测评(面试)成绩占40%的比例计算考试总成绩。考试总成绩采用百分制计算。笔试成绩、综合评价成绩、入围成绩、测评(面试)成绩、考试总成绩均保留小数点后两位数,尾数四舍五入。

2、直接选聘

考试测评分为综合评价和测评(面试)两个环节。综合评价和测评(面试)的内容、组织方式与公开招聘相同。

按照综合评价成绩占40%,测评(面试)成绩占60%的比例计算考试总成绩。

(四)考察和体检

按照考试总成绩由高分到低分确定入围体检考察人员,拟确定为体检考察人员的测评(面试)成绩不得低于60分,人员名单在各用人单位网站公布。

体检在指定医院进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察按有关规定组织实施。

(五)公示和审批

根据考试总成绩、体检和考察情况,提出拟聘任人员。无合适人选的,该职位空缺。对拟聘任人员在青岛市人力资源和社会保障网、各用人单位官方网站进行公示,接受社会监督。公示期为7个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘任的,报青岛市人力资源和社会保障局审批,并报省公务员主管部门备案。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃聘任资格等空缺出的名额,可由用人单位根据同职位应聘者考试总成绩,按排名顺序,提出递补建议,报市公务员主管部门审批。

(六)办理聘任

按照人事管理权限和有关规定,应聘者与用人单位签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同制管理,按照国家政策实行协议工资,聘任合同期限为1至5年,试用期不超过6个月。

四、组织机构

公开招聘工作由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局统筹协调,各用人单位具体组织实施。

五、其他事项

(一)应聘者应如实提交报名信息和报名材料,凡发现弄虚作假的,用人单位有权取消应聘者的聘任资格。

(二)为加强对招聘工作的监督,设立监督电话:85911284。

(三)职位具体招聘情况请咨询各用人单位(见附件3)。

中共青岛市委组织部

青岛市人力资源和社会保障局

2016年12月30日

2017年青岛市聘任制公务员职位表

2017年青岛市聘任制公务员招聘咨询方式

2017年青岛市聘任制公务员报名信息表

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